一、机关临聘人员可以随时辞职吗?

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  一、机关临聘人员可以随时辞职吗?有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调到国家机关工作的;4、依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。二、机关事业单位办理辞职期限是多久?受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。《劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。综上所述，机关事业单位工作人员是有编制的，如果是临时聘请，说明还没有办理转正手续，这种情况下随时辞职都可以，单位批准后，及时办理工作交接手续。如果是正式员工，提出辞职后，单位可能不予批准，就需要过六个月再提辞职。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·建筑工程施工技术管理规程内容有哪些
      建筑工程施工技术管理规程内容有哪些？ 建筑工程施工技术管理规程，由中国市场出版社出版，北京市建设委员会发布。实施日期为2004年3月1日，相关技术与规程已经成为国人的标准，下面和您谈谈此书！ 一、总则 1、为加强北京市建筑施工企业技术管理工作提高工程质量增加经济效益依据国家...

·所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣
      所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工合同调整的用工与被用关系来说的，指用工与被用关系的用工者与被用工者当事人在确立用工与被用关系或变更用工与被用关系时，不是依据法律的要求签订书面的雇佣者与雇佣员工签订的用工合同，但符合确立用工与被用关系的其他构成要件，劳...

·建设工程确定面积纠纷怎么办
      建设工程确定面积纠纷怎么办，首先明确签订的建设工程合同是否合法有效，只有有效的合同才能受法律保护，确定是有效的建设工程合同，那么如果出现了工程确定面积纠纷要怎么办，为你解答。 一、什么是无效的建设工程合同 目前我国建筑市场上，无效建设工程合同大量存在，其数量甚至大于有效合同。...

·什么情况下终止劳动合同？
      什么情况下终止劳动合同劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，...

·手术后并发症算不算工伤
      手术后并发症算不算工伤 一、手术后并发症算不算工伤 《工伤保险条例》 第三十条　因工伤手术引起的并发症，属于工伤医疗范畴内。由工伤导致的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当...

·工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的
      一，工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

·劳动者未订立劳动合同怎么办？
      根据劳动合同法的相关规定，单位职工只要和用人单位存在实际用工关系就需要在一定时间内签订劳动合同。但是，实践中由于劳动者维权意识不强，用人单位也没有严格按照法律规定操作，因此会出现不签劳动合同的情况。下面，我们为您整理了没有签订劳动合同劳动者该怎么办。 根据劳动合同法第八十二条的规...

·工地受伤起诉人身损害需要什么证据
      要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼，需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳...

·工伤鉴定是要养好伤再鉴定吗
      因为工伤问题，劳动者与用人单位在赔偿等相关问题上引发的一系列纠纷，您在当今时代是有听说。不过，工伤的受伤程度都是不一样的，有些情况下，可能工伤导致当事人受到的伤害比较严重，所以当事人想先养伤，等养好以后，再去做鉴定。那么工伤鉴定是要养好伤再鉴定吗? 一、工伤鉴定是要养好伤再鉴定...

·如果已经确定了是属于工伤的事故
      如果已经确定了是属于工伤的事故，在事故造成的后果和影响下导致的不能上班的状态，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付工伤鉴定中的工资吗，当然是继续支付的。整个工伤鉴定区间内、治疗期间、疗养期间等都是由原单位按月发工资的。清楚这点就信了。 若处于停工留薪期能拿到工伤鉴定中的工资吗...

·荆州押运公司改制工作如何进行？
      荆州押运公司改制工作如何进行？金融押运公司是一种比较特殊的公司，要求准入门槛高，从业风险大。目前荆州市有多家押运公司，都是属于国企性质。在市场经济大潮的冲击下，它们在发展经营上暴露了不少问题。因此，对押运公司进行改制也是在所难免的。那么，荆州押运公司改制工作如何进行？下面我们一起...