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姜律师
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遵纪守法是每个公民的应尽责任和义务，而在大多数情况下，打架斗殴是明显违反相关法律规定的行为，那么，当职工在工作过程中与他人发生纠纷和争执，继而导致殴打行为并因此受到伤害，这种情况是否属于工伤事故，如果属于那么打架工伤鉴定去哪里做呢?
一、打架可以认定为工伤吗?
根据《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》的规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。因此，因工作原因发生争执并导致伤害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
二、工伤鉴定的办理部门和流程
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。综上所述，关于打架工伤鉴定去哪里做的问题，首先要就打架行为的性质进行认定，如果是因为履行工作职责导致被殴打受伤，则属于工伤的范畴，否则不属于工伤，对属于工伤的情况，申请人应该到设区的市一级劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定。
