以什么形式签订劳动合同

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。
一、以什么形式签订劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，即用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动合同。
二、劳动合同签订注意哪些事项?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
应对策略
1、劳动合同的签订及时间选择;
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
劳动合同属于一种比较特殊的合同，对此，我国法律中有明确的规定，单位必须以书面形式与劳动者签订劳动合同，否则的话订立的劳动合同就是不合法的，无法产生法律规定的效力，也就不能对当事人的利益作出保障。关于“以什么形式签订劳动合同”的问题，我们就为您解答到此。在实际签订劳动合同的时候，也有一些事项是需要注意的，上文中已经作出了介绍，

·公司员工被判拘役是否要开除？
      公司员工被判拘役是否要开除?拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在...

·什么是工程履约担保？
      什么是工程履约担保？ 工程履约担保 履约担保是担保公司承诺一旦在该项担保的受保人履行了其所应履行的合同义务之后，保证人将保证购销合同中有关货款支付、货物供应等结算条款或违约金支付条款得到执行，从而有效地避免或降低供需双方在交易过程中的风险，维护债权人的合法权益。 履约担保的...

·建筑工程停工报告怎么写？
      施工单位在工程建设过程中，可能会因为天气等自然因素导致无法继续施工，这种情况下，施工单位需要向主管部门报告，告知停工原因，期限等。按照规定，对于停工的项目，施工方应该在两个月内提交停工报告。那么建筑工程停工报告怎么写？下面我们结合一篇范文具体了解下吧。 一、建筑工程停工报告怎么...

·孩子入学父母劳动合同能作假吗？
      孩子入学父母劳动合同能作假吗 不能。家长办理孩子入学，学校要求提供劳动合同的，建议提供合法的劳动合同书。因为合法的劳动合同书是在当地就业局备案的，所以提供假的劳动合同，学校一去就业局查就知道真假了。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者的...

·劳动关系存续期间是什么意思劳动关系存续期
      劳动关系存续期间是什么意思劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组...

·中国童工年龄是几岁？
      都说孩子是国家未来的希望，但是在世界各地这些希望正处于破碎中，童工的雇用就是希望破碎的因素之一。在我国明令禁止用人单位雇佣童工，不论是因何种目的介绍童工给用人单位或用人单位雇用童工都是违法行为。我们将在下文中为您介绍中国童工年龄的标准，以便您对童工年龄有清晰地认知。 一、中...

·同意解除劳动合同证明模板是怎样的同意解除劳动合同
      同意解除劳动合同证明模板是怎样的同意解除劳动合同证明模板需要由单位开具，写有劳动者的详细信息，及解除劳动合同的日期，社保等关系的转移情况，解除日期等内容。为了免于法律责任，劳动合同的解除必须建立在双方就解除的各项合意达成一致的前提下，劳动合同解除后，可以要求单位出具解除劳动合同证...

·发生工伤后怎么办
      发生工伤后怎么办发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经...

·开除员工要赔代通知金吗？
      开除员工要赔代通知金吗 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30...

·建筑工程索赔费用的组成是什么？
      建筑工程索赔费用的组成是什么？ ?(一)人工费 指列入概算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用。在索赔费用中还包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的等损失费的累计，其中增加工作内容的人工费应按照计日工费计算，而停工损失费...

·公司没签劳动合同辞退员工可以吗？
      公司没签劳动合同辞退员工可以吗 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 相关法律规定： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...