陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的各省市在做建筑工程项目时都会出具一份建筑工程资料，资料中对建筑工程的各个方面都有详细的说明，建筑工程资料要统一严格管理，同时也有一定的管理规程，下面由我们为您介绍陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的?相关内容。
一、陕西省建筑工程资料管理规程
1、应与工程建设同步进行并完成，要求书写认真、字迹清晰、内容完整、责任方签字齐全施工技术资料不符合要求的，不得进行工程竣工验收。2、施工技术资料的形成、收集和整理应由各方责任主体共同形成，并保证其真实、准确、及时、完整。1、工程资料应真实反映工程质量的实际情况，并与工程进度同步形成、收集和整理。2、工程资料应字迹清晰并有相关人员及单位的签字盖章。3、工程参建各单位应确保各个资料的真实有效、完整齐全，严禁伪造或故意撤换。4、工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。5、工程参建各单位应及时对工程资料进行确认、签字。6、工程参见各单位应在合同中对工程资料编制、套数、费用和移交期限等提出明确要求。合同中对工程资料的技术要求不应低于本规程的规定。7、工程竣工图应由建设单位组织编制，可委托施工、监理或设计单位编制。8、列入城建档案管理部门接收范围的工程档案，建设单位应在工程竣工验收前，依法提请城建档案管理部门对工程档案进行预验收，取得《建筑工程竣工档案预验收意见》，并在工程竣工验收后六个月内，将工程档案移交城建档案馆。9、由建设单位采购供应的建筑材料、构配件和设备，建设单位应提供相应的质量证明文件。10、工程参建各单位应对本单位形成的工程资料负责管理，并保证工程资料的可追溯性。由多方共同形成的工程资料，各自承担相应的管理责任。11、由建设单位发包的专业承包施工工程，分包单位应按本规程的要求，将形成的施工资料直接交建设单位，由总包单位发包的专业承包施工工程，分包单位应按本规程的要求，将形成的施工资料交总包单位，总包单位汇总后交建设单位。12、工程资料的收集、整理应有专人负责管理，资料管理人员应经过相应的培训。13、工程资料的形成、收集和整理应采用计算机管理。计算机管理软件所采用的数据格式应符合相关要求，软件功能应符合本规程的要求并经过评审。
陕西省建筑工程资料管理规程中对建筑工程资料的收集、整理以及工程图等的存放都有严格的规定，建筑工程资料时最能反应工程真实情况的资料，在管理中应有经过培训的专人管理，资料是一个建筑工程的核心文件，各个地区的管理规程略有不同

·招未成年工学徒犯法吗？
      招未成年工学徒犯法吗 不犯法，未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。 根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动： 1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作...

·工程质保金支付流程是怎样的
      工程质保金支付流程是怎样的？为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款，在工程款结算的时候扣留一笔保证金。如果后期工程质量没有问题的话，这笔质保金是要返回给施工方的，那么工程质保金支付流程是怎样的？下面我们一起跟随我们了...

·工伤鉴定怎样评定级别？
      工伤，是指劳动者在劳动过程中所受到的伤害，随着现代社会人们法律意识的逐步提高，当劳动者遭受工伤时，他们很多会选择维权，也就是去工伤鉴定机构去做工伤鉴定，那么，这就涉及到工伤鉴定标准的问题，那么关于工伤鉴定怎样评定级别的问题，我们为您介绍一下。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴...

·应付福利费属于应付职工薪酬吗？
      工作劳动是我们谋生的最主要手段，有劳动付出就得有报酬。用人单位除了会向员工发放基本工资外，也会有福利费的补贴或奖励。但是对于福利费的领取，有不少的劳动者对其是否在应付薪酬中表示疑问。那么应付福利费属于应付职工薪酬吗？下面就由我们针对此问题进行解答。 企业职工福利费是指企业为职...

·工伤赔偿找律师多少钱
      工伤赔偿找律师多少钱 (1) 一审阶段 争议标的(计算基数) 计算比例 1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6% 3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5% 4 争议标的在500万...

·下岗工人退休年龄多少岁
      下岗工人退休年龄多少岁？男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，...

·上班下班属不属于工伤认定的时间？
      上班下班属不属于工伤认定的时间?上班下班期间是属于工伤认定的时间，但一般只能在途中发生意外交通事故时进行会议室，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单...

·工厂辞退十年的老员工补偿怎么办
      用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

·劳动合同法全面履行原则的内容有哪些？
      劳动合同法全面履行原则的内容有哪些？按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合...

·工程款清偿有几种方式？
      工程款清偿有几种方式？ 一、工程款清偿有几种方式 工程款清偿依据建设施工合同约定履行，不论如何约定，以承包人取得其应得工程款为结束。现金支付是最为常见的方式。除此之外，通过债转股、实物分割、产权分割、租赁等方式清偿工程款也不少见。 债转股通常是指承包人将其债权作为投资与发包...

·周六末加班工资计算是怎么规定的
      周六末加班工资计算是怎么规定的?周六加班，加班工资按200%计算，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...