公司单方解除合同的条件

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  公司单方解除合同的条件
劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，公司或者用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4.被追究刑事责任的;有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、公司单方解除劳动合同流程
用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。企业在解除劳动合同之前需要提前向员工出具书面通知，并注明解除劳动合同的原因。若是员工不符合企业单方面解除劳动合同的条件，这被视为企业单方面违约，员工有权要求公司予以赔偿。

·有限公司法人被执行是否合理？
      有限公司法人被执行是否合理?有限公司法人被执行是合理的，被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、...

·中国上市公司融资方式有什么？
      中国上市公司融资方式有什么？上市公司是股份有限公司的一种特殊形式，其通过公开发行股票，筹集生产经营所需资金。目前，我国上市公司数量十分庞大，它们在扩大生产的时候，往往会面临自有资金不足的情况，这时就需要向外界融资。那么，中国上市公司融资方式有什么？下面我们一起听听我们是怎么说的。...

·外资公司注销流程有哪些
      外资公司注销流程有哪些 一、外资公司注销流程 1、股东会、董事会关于终止企业，并进行清算的决议，同时董事会任命清算委员会成员，成立清算委员会; 2、清算委员会持股东会决议、董事会决议及清算申请报告，向原批准企业设立的政府机关送件申请。主管政府机关批准申请的，出具批复文件，政府机...

·以总公司入股成立分公司是否合法
      以总公司入股成立分公司是否合法?1、以总公司入股成立分公司是不合法的，分公司没有注册资本，实收资本，没有接受投资的业务，子公司才存在接受投资业务。2、按照《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。3、此外，...

·股东强行解散公司的规定是什么？
      股东强行解散公司的规定是什么?根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的。《公司法》第三十六条规定：(有限责任)公司成立...

·我公司随意降我薪水违法吗？
      我公司随意降我薪水违法吗 ?公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际中各种情况不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。 先判断降低薪水是否属于变更劳动合同： 1、公司在招聘劳动者签订...

·民法总则与公司法冲突怎么办
      民法总则与公司法冲突怎么办 ?随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《民法总则》将被废止。 《民法典》总则与《公司法》冲突怎么办？ 冲突后应当按照“新法优于旧法”的原则，适用最新的规定。 基于诚信义务的法理和公司清算事务的特性考虑，清算义务人担当人应该符合两项...

·公司偷税漏税一千多万是什么罪
       公司偷税漏税一千多万是什么罪 依据我国刑法的规定，纳税人偷税漏税金额达到一千万的，属于逃税罪数额特别巨大的情形，会构成逃税罪。 《中华人民共和国刑法》 第二百零一条　【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分...

·公司出资抽逃出资规定是什么？
      公司出资抽逃出资规定是什么?公司出资抽逃出资规定是公司法当中的36条以及明文的规定，对于公司内部的股东来说，它是不能够随意的进行出资的抽逃的，而且工资法的解释三当中规定，如果存在这样的一种状况，那么就需要对公司和其他的股东来进行一个赔偿。《公司法》　第三十六条　公司成立后，股东不...

·企业法公司法区别在哪里？
      企业法公司法区别在哪里？企业成立之后，为了保障企业各方的利益，同时对该企业的行为作出约束，以保证各企业间的公平竞争，而企业法的作用则是对企业内的各种法律问题作出规定。但在实践中，有些人会将企业法与公司法混为一谈，认为它们是同一种法律，事实上这种想法是错误的，下面我们就来了解一下企...

·合同到期公司不续约怎么赔偿
      一、合同到期公司不续约怎么赔偿2008.1.1后的工龄适用于新《劳动合同法》。劳动合同在2008.1.1后到期，单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...