调整工作地点需兼顾合理性、合法性

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  调整工作地点需兼顾合理性、合法性
工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件：第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定;第二，调整工作地点具有合理性且对劳动者履行合同不会造成实质性的困难。为此，原则上来说，对于用人单位提出的合理的工作地点安排，且对劳动者履行合同不会造成实质性困难、不影响合同履行的，劳动者应当积极配合并服从;若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施，那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。
二、调整工作地点时解除劳动合同的主要理由
调整工作地点时，用人单位与劳动者解除劳动合同的理由主要为旷工(或违纪)、客观情况发生重大变化两种。1.旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件。如果用人单位调整工作地点的行为未给劳动者造成实质性困难且用人单位提前履行告知和提示义务，劳动者仅以变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往，则可以被用人单位认定为违纪行为，符合用人单位规章制度规定的提前解除合同的条件的情况下，用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务，如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同，将可能涉嫌违法解除劳动合同。2.如果工作地点调整给劳动者带来影响比较小，比如上下班时间增加了一小时，不会影响劳动合同继续履行的，或者在给劳动者造成较大影响的情况下，用人单位通过安排班车或者用人单位对长距离上班给予交通补贴的情况下，劳动者拒绝的，用人单位可以通过违纪程序来处理。但假若用人单位是跨省的或者跨大区的调整，造成劳动者上下班时间大幅增加，即使给予交通补贴也不能够合理弥补的情况下，或者导致原来自住房劳动者可能需要在外地租房居住的情况下，劳动者拒绝是符合常理的，用人单位只能依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动合同履行过程中客观情况发生变化(需存在可以变更的客观情况，如单位搬迁)，双方未能就变更合同达成一致意见为由，提前一个月通知劳动者(或支付一个月代通金)并支付经济补偿的情况下与劳动者提前解除合同，而不能以拒绝调整工作地点构成违纪或旷工来处理劳动者。以上就是我们针对格式合同的条款应当包含相关内容的一个整理，当我们在遇到劳动合同工作内容不明确的情况下，一定要比照相关的规定检查合同是否具有相应的必备条款，如果有模糊不清的地方可以要求用人单位进行相应的补正，一定不要含糊的签订劳动合同。

·劳动合同履行的原则有哪些？
      劳动合同履行的原则有哪些?(1)亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者不应当将应由自己完成的交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承...

·过年加班涨工资通知有哪些法律规定
      过年加班涨工资通知有哪些法律规定根据《劳动法》中的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的应当支付三倍加班工资报酬，而根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定春节农历正月初一到正月初三是国家法定假日，因此在这个时间段安排劳动者加班的应当支付加班工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》...

·法律规定16岁算童工吗？
      法律规定16岁算童工吗 已满16周岁不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全...

·验收竣工的工程具备什么条件
      工程竣工验收应具备的条件：1.?经过交工验收各标段均达到合格以上的工程；? 2.?对为完工或交工验收时提出的修复、补救工程已处理完毕，并经监理工程师和质量监督部门检验合格；?3.?按国家《具备建设项目档案资料管理暂行规定》和相关要求以编制完成竣工文件；?4.?按规定已编制好工程竣...

·工程质量验收内容有哪些
      工程质量验收内容有哪些 随着我国经济的不断发展，为了避免一些重大建设工程安全质量事故，我国对工程质量进行验收的时候，会对方方面面都全部进行严格的把控。工程质量的验收内容也是比较多的，对于相关人士来说，了解工程质量验收内容有哪些是相当重要的，所以我们将在以下资料当中为您进行详细介...

·《工程招投标法》全文规定是怎样的
      《工程招投标法》全文规定是怎样的 其实我国并没有工程招投标法这部法律，但是我国制定颁布了《工程建设项目施工招标投标办法》，而这部法律在现实生活中的应用十分广泛，因此很多人都很关心这部法律的内容。针对这个问题，我们下文带来了工程建设项目施工招标投标办法全文，供您阅读。 工程建...

·解除劳动合同法的程序具体？
      解除劳动合同法的程序具体有哪些 (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单...

·施工过程中电钻多长时间算扰民
      施工过程中电钻多长时间算扰民 一、施工过程中电钻多长时间算扰民? 扰民不是根据电钻使用的时限决定的，是根据使用的时间点决定的，如果电钻是在晚二十二点至晨六点之间的期间使用就算扰民。 根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第六十三条规定： (一)“噪声排放”是指噪声源向周...

·劳务外包合同范本是怎样的
      对于当代企业而言，为了降低用工成本，提升生产劳动的专业性，企业会将许多业务进行外包生产。这时就需要与承包企业签订规范的劳务外包合同，以明确权责，减少纠纷、规避风险。网的编辑将在本文中为您提供一份规范的劳务外包合同范本供您参考。 劳务外包合同 用工单位(以下简称甲方)： 外包...

·《劳动合同法》第十三条规定：
      《劳动合同法》第十三条规定：　　 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、第十四条规定：　　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商...

·公务员加班工资基数如何确定
      公务员加班工资基数如何确定?1、公务员加班是没有加班费的，因为《公务员法》明确规定，公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。2、对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解...