水运工程质量检验标准是什么？

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  我国的交通运输方式不仅局限于陆地上还包含了水上运输。虽然同为运输但是水运的不同之处在于建造水上航线的时候，水运工程十分浩大且对质量要求极高，所以在水运工程竣工之前要按照质量标准进行检验，只有检验合格的水运工程才能投入使用。那么，水运工程质量检验标准是什么呢?
一、水运工程质量检验合格标准
1、检验批质量合格应符合下列规定：主要检验项目的质量经检验应全合格。 一般检验项目的质量经检验应全部合格。其中允许偏差的抽查合格率应达 到 80%及其以上，且不合格点的最大偏差值对于影响结构安全和使用功能的不得大于允许 偏差值的 1.5 倍，对于机械设备安装工程不得大于允许偏差值的 1.2 倍。2、分项工程质量合格应符合下列规定：分项工程所含的检验批均应符合质量合格的规定。 分项工程所含检验批的质量检验记录应完整。3、分部工程质量合格应符合下列规定：分部工程所含分项工程的质量均应符合质量合格的规定。 质量控制资料应完整。地基与基础、主体结构和设备安装等分部工程有关安全、功能的检验和抽 样检测结果应符合有关规定。4、单位工程质量合格应符合下列规定：所含分部工程的质量均应符合质量合格的规定。质量控制资料和所含分部工程有关安全和主要功能的检验资料应完整。 主要功能项目的抽查结果应符合本标准的相应规定。观感质量应符合本标准的相应要求。5、建设项目和单项工程质量合格应符合下列规定：所含单位工程的质量均应符合质量合格的规定。工程竣工档案应完整。质量控制资料核查、安全和主要功能的检验资料核查、主要功能抽查记录和观 感质量检查应符合本标准的相应规定。当分项工程及检验批和分部工程的质量不符合本标准质量合格标准要求时，应 按下列规定进行处理：经返工重做或更换构配件、设备的应重新进行检验。 经检测单位检测鉴定能够达到设计要求的，可认定为质量合格;经检测鉴 定达不到设计要求但经原设计单位核算认可能够满足结构安全和使用功能的，可认定为 质量合格。经返修或加固处理的分项、分部工程，虽然改变外形尺寸但仍能满足安全 使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收。通过返修或加固仍不能满足安全使用要求的分部工程和单位工程，不得验 收。6、水运工程质量检验记录和质量控制资料应符合下列规定：检验批、分项工程、分部工程、单位工程、单项工程和建设项目质量检验 记录、工程质量控制资料核查记录和有关安全与主要功能抽测记录应按本标准附录 B 的 规定填写。主要材料进场复验抽样试验和现场检验项目抽样的组批原则应符合本标 准附录 C 的规定。从上述质量检验标准中我们就可以清楚地区别出水运工程质量标准与普通工程的不同之处，其原因就在于水运工程在操作上比普通工程要困难得多，而且因工程质量问题引起的事故的危险系数要比普通工程高很多，所以就必须在质量检验标准上规定的更加严格才能防止事故的发生。

·国庆当天加班几倍工资
      国庆为法定假日，当天加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...

·劳动合同未到期提出辞职是否可以?
      劳动合同未到期提出辞职是否可以? 签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索...

·单位工程质量验收合格的标准
      施工单位自检合格之后，可以进行工程质量的验收工作，但一般在施工单位确认自检合格之前就要将工程验收的申请提交，同时，在工程验收的时候要提供相关的技术文件和记录作为凭证。想要工程质量可以合格的验收那就需要提供原材料的质量合格证和相关的质量鉴定文件以及半成品比如说施工过程中需要的预制桩...

·违约解除劳动合同赔偿是多少
      违约解除劳动合同赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工...

·如何应对劳动仲裁中的伪证
      劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的。其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。与前者一样，这一点是一个事物的另一...

·出差期间摔伤算不算工伤？
      出差期间摔伤算不算工伤？算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...

·公司不认定工伤情况说明包括哪些情形？
      公司不认定工伤情况说明包括哪些情形?公司不认定工伤情况说明包括故意导致的一些行为，或者说是犯罪行为以及醉酒或者是吸毒的情形，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者...

·自己工伤认定期间 被辞退是否符合法律规定
      用人单位不对员工的工伤事情负责任这样一种做法并不出乎意料，因为现实生活当中也确实有多数的用人单位就是这样一种做法。不仅不负责任，甚至在员工申请工伤认定期间，就单方面的辞退的员工。要知道公司在劳动关系当中，不是说可以为所欲为的。那么，工伤认定期间 被辞退是否符合法律规定? 一、工...

·人防工程质保期在我国是怎样规定？
      人防工程质保期在我国是怎样规定？ 人防工程作为我国非常重要的一项工程，对于我们社会的安全保障具有重大意义。因此，我国对于人防工程的质量是相当重视的，同时它也有质保期。那么人防工程质保期在我国是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、人防工程质量保修期...

·工伤认定需要什么条件
      工伤认定需要什么条件 申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的...

·员工工伤认定要社保吗？
      员工在企业工作期间如果发生工伤事故，根据相关法律的规定，该员工的治疗费、护理费等费用都会由工伤保险部门进行赔偿。获得赔偿的前提是该员工所受到的伤害被认定为工伤。但有一些用人单位并未为员工办理工伤保险，那员工工伤认定要社保吗?我们一起来了解一下吧。 一、员工工伤认定要社保吗? 只...