事业单位职工醉驾被开除吗？

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  事业单位职工醉驾被开除吗

只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

1、公务员醉驾可开除

中国政法大学副校长、行政法学家马怀德认为，公务员醉驾如被查处入刑，就面临被开除的处分。《公务员法》规定，受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得被录用为公务员。

2、企业员工可被解除合同

中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、著名劳动法专家韩智力认为，从法律上讲，如果劳动者因为醉驾被判刑的，用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时，这一犯罪记录因为要入个人档案，对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响，比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等，都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行，还要取决于用人单位。

3、律师或被吊销执业证书

昨天，北京市律协执业纪律与执业调处委员会委员、中华全国律师协会刑辩委员会委员张燕生表示，故意犯罪受刑事处罚的，其律师执业证书将被吊销。醉驾应属故意犯罪，即驾驶人明知自己喝了酒不能驾车，还驾驶车辆。张燕生认为，如果律师醉驾真的被定罪，恐怕要被吊销执业证书。

二、酒驾和醉驾

(一)酒驾和醉驾区别

酒驾酒精测试：血液酒精含量超过20mg/ml，但不足80mg/ml的。

醉驾酒精测试：达到或超过80mg/ml的。

(二)酒驾和醉驾新规定

醉驾

1、醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。

2、醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责;重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

酒驾

1、酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。

2、酒驾罚款1000元以上2000元以下，暂扣驾驶证6个月;再次酒驾拘留10日和罚款2000元，吊销驾驶证。

3、酒驾营运机动车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶且5年禁驾。

按理来说，事业单位或者公务人员应该比普通公民更有自制力，严格遵守法律法规，如果被发现酒驾的那么处罚的后果肯定还是不小的，虽然规定上说没有被判处有期徒刑的不会被开除，但是还是要看公司方面的制度，醉驾也是一种违法行为。

·协商解除劳动合同
      协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法...

·负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境
      负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境污染事故，发生严重后果的行为，可能涉嫌犯环境监管失职罪。严重不负责任和重大环境事故之间需要具有因果关系，即前者导致后者发生，否则不构成本罪。另外，本罪的主体是特殊主体，即负有环境监管职责的国家机关工作人员，其他主体不构成...

·安全施工的协议是什么?
      安全施工的协议是什么? 甲方单位： 乙方单位： 为了进一步贯彻执行“安全第一，预防为主”、“预防为主，防消结合”的安全生产和安全防火方针，以及社会治安综合治理“必须坚持打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本”的方针，为安全如期完成建设方的进度要求，结合本工程的实际情况，特...

·劳动法辞退员工后一般多久发工资
      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·一、扬州工伤赔偿标准是什么?
      一、扬州工伤赔偿标准是什么?一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数...

·如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？
      劳动者因患病或者非哟因工负伤而“不能从事工作”情形：1、劳动者医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的，在这种情况下，即认可劳动者不能够从事原工作，也能认定劳动者不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者因健康因素而失去某一岗位的从业条件。3、劳动者完全丧失劳动能...

·上班时突然发病算不算工伤？
      上班时突然发病算不算工伤?1、不属于工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...

·工伤鉴定十级赔多少钱?
      工伤鉴定十级赔多少钱? 工伤鉴定十级赔偿参考标准： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资 3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资 4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，...

·整个工伤认定流程是怎样的
      如果是受伤劳动者自己申请工伤认定的话，那在事故发生之后的一年内都是可以提出认定申请的。当然，此时也离不开材料的提供，同时了解清楚工伤认定的流程内容也是很重要的。那究竟整个工伤认定流程是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、整个工伤认定流程是怎样的 (一)职工所在用人单位应...

·合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿经济补偿按工作年限计算
      合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职...

·应该认定为工伤的：
      应该认定为工伤的： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六之规定。 二、不应该认定为工伤的： 首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。 其次，是否为...