一、公司辞退员工可以领失业金吗

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  一、公司辞退员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。近年来，失业保险功能不断拓展，在预防失业方面发挥了重要作用。经国务院同意，从2014年底起，兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等产业结构调整的企业依法参加失业保险，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的，可享受不超过上年度实际缴纳失业保险费50%的稳岗补贴。此外，对于失业金的领取标准，由各省、区、市根据《社会保险法》和《失业保险条例》制定，具体情况，请咨询当地失业保险经办机构。

·一、分公司能否与劳动者签订劳动合同?
      一、分公司能否与劳动者签订劳动合同?可以的，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的...

·工伤认定和赔偿标准应该怎么计算？
      工伤伤残待遇是根据工伤认定的等级标准来赔付的， 单位或者是当事人、家属等等申请审核通过工伤认定之后，有关机关会出具工伤鉴定结果，然后根据相对应的工伤等级来确定伤残待遇标准，这个是有一定的计算公式的，所以作为工伤当事人或者是家属，可以根据工伤认定和赔偿标准的计算公式来计算。 一、...

·不认定工伤的条件有哪些
      不认定工伤的条件有哪些职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》...

·员工在加班期间死亡算工伤吗？
      员工在加班期间死亡算工伤吗？ 一、员工在加班期间死亡算工伤吗? 算工伤。加班也是工作时间。 企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3...

·对劳动关系仲裁裁决不服怎么办
      对劳动关系仲裁裁决不服怎么办?对仲裁委员会作出的确认劳动关系仲裁裁决不服，不能复议，只能向法院起诉，要求法院判决双方不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向...

·解除或终止劳动合同赔偿标准是什么?
      解除或终止劳动合同赔偿标准是什么? 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

·劳动争议调解仲裁法实施细则 第一章 总 则 第一条，为了
      劳动争议调解仲裁法实施细则 第一章 总 则 第一条，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...

·建筑工程施工合同意向书有哪些
      建筑工程施工合同意向书有哪些内容 建筑工程施工合同意向书 依照《民法典》《中华人民共和国建筑法》及其相关法律，行政法规遵循自愿、平等、公平、诚实、信用原则，经双方协商，就彰武市金科大厦工程施工事宜达成协议并形成如下条款，协议双方共同遵守。 一、工程概况 1、工程名称 2、...

·劳动者患病或者非因工负伤
      劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳...

·朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话
      朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话一、朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话朝阳劳动争议仲裁委员会地址：朝阳区酒仙桥南十里居28楼(东风南路与酒仙桥路交汇处)(本地址为朝阳仲裁委2011年底搬迁后最新地址，2012新址)仲裁委员会电话：64630126 64631709仲裁院...

·员工辞职后还要加班么？
      员工辞职后还要加班么?劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接...