不认定为工伤怎么办2023

南京再审申诉律师 www.nj48.cn

  不认定为工伤怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由(不认定为工伤的理由)再次作出《不予认定工伤决定书》，其应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民法院提起诉讼。二、在单位猝死可认定为工伤吗?《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于是否在工作时间和工作岗位，其限定不能过于苛刻，其范围该符合常人可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利，也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病，可以推定其在休息之前的工作时已出现身体的不适，可以考虑认定为工伤。一旦发生工伤事故，劳动者要及时进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的结果请求工伤赔偿。若是造成一般伤害，尚未达到残疾的，则需要赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用。

·劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？
      劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？一、劳动仲裁管辖的确定。 1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起...

·工程质量事故处理时间是怎么规定的？
      工程质量事故处理时间是怎么规定的？虽然工程在建设完成之后会由建设单位对工程进行质量评定，验收合格才会投入使用，但由于各种各样的原因，工程投放使用之后发生工程质量事故的事件仍在发生。在工程质量事故发生之后，相关工作人员应及时处理。那工程质量事故处理时间是怎么规定的?我们来了解一下吧...

·申请眼工伤鉴定时注意什么意思?
      申请眼工伤鉴定时注意什么意思? 劳动者要申请工伤鉴定要注意： ，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待鉴定结论)，需要准备如...

·劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么?
      劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么? 劳动争议调解仲裁法条例 第一章　总　　则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生...

·建筑工程质保金怎么扣除？
      发包方一般在确定承包单位之后，为了加强责任主体的责任心，使得工程的质量得到更好的保障，有时会选择与对方签署扣除工程的质保金的约定，根据规定，建筑工程质保金怎么扣除?扣除的目的，是为了防止在质量事故发生之后，能及时处理。一、建筑工程质保金怎么扣除?质量保证金的扣留手续，主要有两种：...

·公司对临时工管理办法应是怎么样的
      我国法律并没有明确的临时工的相关规定，所以，为了处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工管理办法，那么，公司对临时工管理办法应是怎么样的?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，...

·工程索赔程序是怎样的？有哪些
      工程索赔程序是怎样的？有哪些步骤？一、工程索赔的概念 工程索赔是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失向对方提出经济补偿和(或)时间补偿的要求。 索赔是工程承包中经常发生的正常现象。由于施工现场条件、气候条件的变化，施工进度、物价的变化，...

·被迫解除劳动关系条件有哪些
      一、被迫解除劳动关系条件有哪些 根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形...

·事业单位在编合同到期劳动关系就终止了吗？
       随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的发展，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中也规定了劳动关系的期限，如果事业单位的人员合约到期，劳动关系就解除了吗?按照规定，事业单位实行的是合同制，如果在合约到期后，劳动关系也依法解除了。 一、事业单...

·上海市工伤认定条件程序是什么？
      我国是一个法治社会，法制化程度已经变得非常先进，人们都能认识到法律的重要性，危险无处不在，在生活中还是工作中都有可能出现危险的意外事故，在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，那上海市工伤认定条件程序是什么？下面就详细介绍。 ...

·如果教师缓刑影响工作吗？
      教师是传授学生知识的人，同时，也应该是学生的道德模范。但是，如果教师触犯了法律，虽然无需进入监狱服刑，只被判处了缓刑。那么，还能继续在其工作岗位上继续工作么？教师缓刑影响工作吗这个问题将会在本中进行详细的解答。 《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。其中明确...