一、实习期离职没有工资吗

一、实习期离职没有工资吗

劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。

劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。

二、约定实习期应该注意什么

1、实习期内实习时间的约定

可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理

这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理

实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。

三、实习期与试用期的区别是怎样的

1、当事人的身份不同；

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、当事人的目的不同；

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

3、主体间的关系依据不同；

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

4、试用期包括在劳动合同期限内；

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

5、权利义务关系不同；

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

由上可知，即使大学生在实习期离职，用人单位也是要按照其实际工作天数发放工资的，只不过用人单位不会给予其经济补偿金。要是你对此有任何的疑问，可以来电咨询网站的专业律师，让他们来为你答疑解惑。

·20年无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么？
      20年无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么？ 为单位工作超过了很长时间后得到了单位认可的没有固定期限的劳动合同的签订，这也就意味着员工可以在单位继续工作而尽可能减少了因为合同到期被辞退的风险，但是单位在实际上因为不得已辞退了这些员工。那么，20年无固定期限劳动合同解除赔偿标准是...

·约定加班基数比工资低很多应该怎么办
      约定加班基数比工资低很多应该怎么办可以向当地的劳动管理部门进行诉讼办理，约定时注意计算基数不得低于当地最低工资标准即可。加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定...

·员工应该怎样签订劳动合同《劳动合同法》第3条明确
      员工应该怎样签订劳动合同《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原则之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限(无固定期限、完成一定工作任务为期限)劳动合同”。何谓平等自愿?何谓协商一致?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的...

·享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗？
      享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用; 根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理人身...

·业主拖欠工程款怎么办
      业主拖欠工程款怎么办 一、业主拖欠工程款的解决办法 1、 要研究案情 拖欠工程款纠纷的案情并非千篇一律，法律顾问必须认真研究自己手中案件的具体案情，做到知己知彼，争取百战百胜。主要从以下几个方面研究案情：首先是研究合同。虽然建筑工程承包合同有现成的示范文本，但现在您都知道《...

·劳动局不认定工伤怎么办？
      劳动局不认定工伤怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也...

·依照现在的形式公司怕不怕劳动局投诉
      一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。《关于实施劳动保障监...

·工程款要不下来怎么办
      协商，不能协商达成一致意见的，提起诉讼。对于现实中的工程款纠纷，一般以友好协商为主。施工方与发包人就工程款问题作协商，经协商达成一致意见的，可以解决工程款纠纷，但具体实践当中能达成一致意见的确实不多，毕竟发包方若能依约定办事也不会发生工程款纠纷，施工方工程款要不下的情况。对于无法...

·工程质量验收包括哪些方面？
      工程质量验收包括哪些方面？由于建筑工程不仅关系者企业单位的经济收益，且也与社会不特定公众的生命安全息息相关，故而与工程相关的个企业单位都需要采取一定的措施防控会影响工程质量的因素，在工程完工之后，需要按照事先的约定进行验收，一般来说，工程质量验收包括哪些方面? 一、建筑工程的分类...

·武汉代办劳动合同多少钱？
      武汉代办劳动合同多少钱？ 代为草拟劳动合同类法律文件，服务费为人民币500元。 劳动合同范文 甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________ 乙方(姓名)__________ 性...

·如何书写智能化弱电工程合同？智能化弱电工程合同有哪些
      如何书写智能化弱电工程合同？智能化弱电工程合同有哪些内容？ 智能化弱电工程合同 (合同编号： ) 甲方(发包方)： 住所： 法定代表人： 联系电话： 传真： 乙方(承包方)： 住所： 法定代表人： 联系电话： 传真： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民...