建筑工程施工测量规范是怎样的

建筑工程施工测量规范是怎样的在建筑工程项目的建设施工过程中，很重要的一个环节就是测量。测量是一门实践性、专业性、技术性都很强的工作，它对建筑工程项目的整体进度、质量、投资都具有极其重要的影响。那么，建筑工程施工测量规范是什么呢?也就是说，在测量过程中容易出现哪些问题呢?又该注意哪些事项呢?下面由我们为您整理。
一、建筑工程测量常见问题及原因
1、
由于各施工企业工资标准变化，施工技术人员流动性大，仪器管理混乱。建筑工程施工测量人员是施工生产一线生产技术人员，野外作业时间长、风险责任大、条件艰苦，从测量建筑工程师至测量员，有条件的干一段时间可能就调离或是转行，如许多跨年度项目到完工，测量工作技术人员几次换人，有时还出现断档，使整个项目的测量工作无法到位。测量仪器使用、保养、校正不能按规定规程进行，损坏、丢失严重，往往是出现明显错误的测量数据时才采取措施，甚至有些施工企业把测量仪器设备划归物资部门管理，保管不合规程、记录不清，造成仪器不能再用。2、
测量人员素质及能力参差不齐。部分建筑施工企业没有专职的施工测量人员，在施工过程中基本上都是由其他技术员(施工员)兼职，主要聘用测量工、学校刚毕业出来的人员担任测量负责人，无独立工作经验，这些缺乏专门训练的业余人员，对常规测量仪器的性能、操作及测量方法都一知半解，根本不能完成施工测量工作，也就无法保证施工测量的质量。3、
测量仪器的操作不当，而且日常保修不到位。一般来说，测量所用的仪器都属于精密仪器，在使用过程中，由于测量人员的水平有限，没有严格按照正确的使用方法操作，导致测量仪器的灵敏度降低，测量精度降低。4、
测量的质量监管与控制不到位。对建筑工程质量的监控，现有体制是政府监理和社会监理共同参与，有条件的建设单位，还有自己建筑工程监督部门，可谓三管齐下。但是，在实际的建筑工程质量监控和建筑工程竣工验收时，都只注重其他施工质量的检查与控制，而忽视施工测量质量的检查验收。5、
测量人员与设计、技术部分沟通协调不畅。随着大型建筑工程项目的不断开工建设，工程测量在先进仪器使用、精度要求上日益专业化，技术建筑工程师已不能完成施工放样、模板安装位置检查、隧道断面测量等工作，需要测量建筑工程师的全程参与测控。
二、建筑工程施工测量规范
1、施测前，所用仪器和水准尺等器具必须要做定期检校。2、仪器要安稳。选择比较坚实的地方，三脚架要踩牢，高度要适合观测者身高，观测过程中不要触碰三脚架。经纬仪架头如果不水平连接螺栓倾斜会造成垂球线偏离读盘中心，影响对中精度。架头每倾斜5mm，垂偏离度盘中心约1mm。阅读上文之后，为了避免在建筑工程测量的过程中出现错误，因此，加强测量人员的技能训练是提高实践技能的重要环节，那么，我们在测量工作中必须严格遵守建筑工程施工测量规范，同时明确任务和作用，并要养成认真负责、严肃认真、实事求是的科学态度和工作作风，才能更好地服务于建筑工程项目的建设与管理。

·试用期未过的员工能否辞退
试用期未过的员工能否辞退?如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单...

·广州劳动合同经济赔偿怎么算？
我们都知道在进入单位的时候都会签订一份劳动合同，这是国家规定用人单位必须买的，但有些单位会挑事，找各种各样的原因解雇员工，然而这就会引起劳动合同的经济纠纷，那就来了解一下广州劳动合同经济赔偿怎么算？下面就来听听我们的看法。一、广州劳动合同经济赔偿怎么算？经济补偿金，是指在特定...

·未成年工是指多少岁未成年工的特殊保护标准是什么
虽然在未成年人里面具体分为了童工和未成年人，但对于很多人而言，其实并不清楚究竟童工是多少对，而未成年工是指多少岁。这样就无法准确区分开童工和未成年工，那也就不能判断单位雇佣未成年人的行为是否合法。下文中我们就来告诉您未成年工是指多少岁吧。一、未成年工是指多少岁我国劳动法规...

·一、劳动合同中的附随义务包括哪些?
一、劳动合同中的附随义务包括哪些?附随义务包括：保密义务、竞业禁止等，附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。保密义务的范围：所谓“秘密”，是指有所隐蔽、不让人知道的事情...

·疫情期间辞退员工应如何进行维权？
疫情期间辞退员工应如何进行维权？第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，根据《劳动合...

·不服劳动仲裁向哪个法院起诉
不服劳动仲裁向哪个法院起诉1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中...

·杭州萧山工伤鉴定在什么地方
当我们选择工作时都需要对工作方面的各种问题有一定的了解，因工作受伤后都知道需要进行工伤鉴定，才好与用人单位商量赔偿的事情，但是却对鉴定的地方不是很了解，那么杭州萧山工伤鉴定在什么地方呢？我们通过下文来了解一下。一、杭州萧山工伤鉴定在什么地方萧山区属于杭州市。工伤职工应当在...

·工亡抚养费在法律上是如何进行规定的
最近一段时间，我国不断地完善法律制度，建立一套具有中国特色的法律制度。在我们的日常生活中，因为工伤死亡赔偿问题发生的纠纷比较常见，其实，我国法律对于这个问题有比较详细的规定。那么，工亡抚养费在法律上是如何进行规定的呢？接下来我们将为您详细的介绍一下工亡抚养费在法律上是如何进行规定...

·停工留薪跟误工费主要的区别是什么?
停工留薪跟误工费主要的区别是什么? 两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权...

·处理劳动关系的原则是什么？
关于劳动关系的处理其实并没有规定相应的原则，但是对于劳动争议来讲，法律方面却是规定的有处理原则的。那么您知道处理劳动争议的原则都有哪些吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、处理劳动争议的原则是什么劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。依法处理争议，就要...