双重劳动关系社保是怎样的？

双重劳动关系社保是怎样的？在生活中，一些劳动者并不是限于一种工作，有时是为了缓解生活压力，有时是兴趣所在、能力体现，法律也没有限制这种劳动关系，即双重劳动关系，但一些人会注意到如果从事几份工作，能有几种社会保险呢？那么接下来跟我们一起来了解一下双重劳动关系社保问题吧。双重劳动关系社保是怎样的一、双重劳动关系在实践中表现形式1、劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;3、劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止；4、劳动者只从事一份全日制劳动，但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的，如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。二、关于双重劳动关系的法律《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定，用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时，只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的，用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。三、双重劳动关系的社保关系既然允许双重劳动关系存在，那么和劳动关系对应的社会保险关系是否也可以双重呢?也就是说，劳动者能否同时参加两份社会保险，享受两份社会保险待遇?目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。对此，也有另外一种观点认为，如果劳动者同时从事两份工作，但只允许他参加一份社会保险，那么他的社会保险待遇和他的工资收入就不相对应，也是他的社会保险权益的损失，而如果和从事一份工资待遇很高的工作相比，他就会觉得不公平。为什么工资收入很高的可以按很高的标准缴纳社会保险费，而我通过两份工作辛苦换来的收入反而不能作为缴纳社会保险费的标准?这确实值得思考。对这一观点具有辅证意义的是工伤保险方面：按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系，也包括全日制劳动关系。总的来说，对于双重劳动关系社保问题，一般就算劳动者从事多种工作，社会认可劳动关系，但只能享受一份社会保险待遇，因为这是以个人社会保障号码，即身份证号码为基础的，这是唯一的，不能多份，但也可能存在不公平，但还是需要自己去协调。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·员工怀孕期间工资发放吗？
员工怀孕期间工资发放吗？1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职...

·水利工程质量评定规范标准是怎样的
水利工程质量评定规范标准是怎样的？每一类工程都有行业的质量标准，这也是为了加强行业的管理，提高整个行业的质量标准。水利工程质量评定规范为水利行业的所有工程质量提供了标准，任何一个水利工程的验收，都要符合质量评定规范。加强质量管理，提高规范的标准是行业发展的需要，对于水利工程来说...

·工程质量问题等级分类是什么?
工程质量问题等级分类是什么？我国的经济发展极为迅速因此各式各样的建设工程也在紧张的进行，每个人最为担心的就是这些工程的质量问题，因为工程的质量问题直接影响到日后的使用，严重的还会威胁到使用者的生命安全，我国对工程质量有严格的规定，那工程质量问题等级分类是什么?下面就详细介绍。...

·一、工作时间是如何规定的?
一、工作时间是如何规定的? 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不...

·一、劳动合同法474887规定的内容是什么?
一、劳动合同法474887规定的内容是什么?第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

·企业违约解除劳动合同赔偿金怎么算
企业违约解除劳动合同赔偿金怎么算《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应...

·一、解除劳动合同怎样经济补偿金?
一、解除劳动合同怎样经济补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

·企业可以拿在建工程投资入股新公司吗？
企业可以拿在建工程投资入股新公司吗？在建工程是指企业正在建设的尚未完工的工程项目，应该算做企业资产。那么企业可以以在建工程投资入股新公司么？在建工程投资入股如何缴税？针对这些专业性问题，我们收集相关法律知识，下面让我们具体来看一看。一、在建工程可否作为设立公司的出资？根据法律规定...

·劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书？
劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书？一、劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁...

·一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金
一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金? 1-6个月。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款； 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保...