用人单位是否可以对女员工孕期内进行调岗？

根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。故女职工在孕期不能胜任原工作的，应当向用人单位出具医院的医疗证明，证明自己不能适应原劳动的，用人单位可以减轻女职工的劳动量或者给女职工安排的其他劳动者能够适应的劳动。

·一、怀孕期间解除劳动合同赔偿多少钱?
      一、怀孕期间解除劳动合同赔偿多少钱?1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...

·工伤鉴定严了吗？
      员工在工作场所发生人身伤害，在得到有效治疗后，应该及时的申请工伤鉴定。这样，经鉴定为工伤的，员工可以拿到一笔赔偿款。一般来说，工伤鉴定都是由当地的社保局办理，工伤鉴定必须要按照程序执行。那么，2017年工伤鉴定严了吗?下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、工伤鉴定严了吗? ...

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      南通工伤赔偿标准是什么? 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿要根据伤残等级，月平均工资，医疗费用，辅...

·劳动合同试用期的规定有哪些？
      ?试用期是劳动期限的一个特殊时期，试用期的时间不长，但是是非常重要的，而且法律对试用期做了很多的相关规定，那么劳动合同试用期的规定有哪些?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、什么是劳动试用期 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态...

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·农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定
      农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定 一、如何认定“算不算工伤” 哪些情况属于工伤? 在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。 自己违章操作受伤也可以认定...

·非全日制劳动合同可以立刻终止吗？
      非全日制劳动合同可以立刻终止吗《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。对非全日制用工的理解《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1.非全日制...

·右手大母指肌健断裂能评十级工伤吗？
       一、右手大母指肌健断裂能评十级工伤吗? 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定：单纯一拇指完全缺失或一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失可评六级工伤。具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔 。 工伤，...

·如果辞退员工不想赔偿怎么处理？
      如果辞退员工不想赔偿怎么处理?如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需...

·工伤确认劳动关系是否是必须的
      在劳动工作的过程中，总有人会因工作而受伤，这就是您所说的工伤，工伤的确认是建立在劳动关系的基础之上的。工伤确认劳动关系必须存在，没有看懂关系也很难确认工伤，因此，您在参加工作时，一定要和用人单位签订劳动合同，或者保留一些能够证明劳动关系的证据，防止工伤发生以后，难以确认。但是具体...

·工程质量不符合法律规定有什么责任
      工程质量不符合法律规定有什么责任 一、工程质量不合规定的法律责任 根据我国合同法第281条的相关规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。 最高人民...