公司员工管理办法
公司员工管理办法应该怎么制定
公司的发展最主要的组成部分就是员工。并且一个优秀的企业，肯定自身有着严格的管理制度，对员工的管理既符合情理有切实的保障了公司的正常运行。但是，公司的一些管理制度其实都是在日常的经营过程中总结出来的。下面我们就为您介绍一下，公司员工管理办法应该怎么制定?
公司员工管理办法应该怎么制定?
第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。
工资、福利待遇制度
一、工资待遇：
1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资 提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资 提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资 奖金制度。
二、福利待遇：
1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。
3、加班超过23时，免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)
10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
三、为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。(两人同罚)
第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
第五条：请假：
(1)病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
(2)事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
(3)请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：设立年度全勤奖，资金为800元
(1)迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
(2)有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
我们在上文为您作出了详细的介绍。可以看出，一般来说，针对员工的管理制度，除了一些规章制度以外，还需要适当的标注清楚对员工的一些福利待遇和奖罚制度。在操作的时候，也要根据实际情况适当的处理，毕竟不能太死板，最主要还是要保障员工和公司的正常运营。
·在我国工伤认定书怎么填写
生活中，申请工伤认定的话，社保局会要求申请者首先提交工伤认定申请表、相关材料并且填写工伤认定登记表以后一并提交。不过，毕竟现在工伤这种情况也是比较少见的，所以可能绝大多数人都根本就不了解工伤认定的相关规定。甚至对于在我国工伤认定书怎么填写都不清楚。
一、在我国工伤认定书怎么填写...
·陕西省建筑工程预算是什么?
陕西省建筑工程预算是什么？如何进行建筑工程预算？ 陕西省建筑工程预算是什么？
为满足生产、生活的需要所建造的房屋称为建筑工程。人们对拟建房屋及其附属工程在建造前，对其所需要的物化劳动和活劳动的消耗都得事先加以计算，以衡量自己有没有力量去建造它。因此，根据拟建建筑工程的设计图纸、...
·试用期辞退职工要给赔偿金吗
劳动者有自由择业权，用人单位也有用人自主权。但单位在聘用员工后，是不能任意辞退员工的，否则就要承担支付赔偿金的责任。但如果单位是在试用期辞退职工要给赔偿金吗？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、试用期辞退职工要给赔偿金吗
根据法律规定，用人单位要辞...
·禁止童工属于什么保护？
国家为保护未成年人的身心健康，明令禁止使用童工，并对此做出了一系列的法律法规规定，强调了保护童工的重要性，以及企业使用童工需要承担的法律后果。虽然如此，但仍有不少企业非法使用童工，无视国家的禁止使用童工规定。那么，禁止童工属于什么保护？
一、禁止童工属于什么保护？
工是指...
·拖欠工程款多少能起诉
多少都可以。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，都可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可直接向债务人住所地或者经常居住地的人民法院提起诉讼，追讨欠款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证...
·一、单位可以解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些?
一、单位可以解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些?
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：...
·中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的
中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的？此前，网络上出现了中国铁路总公司改制的消息，经确认该消息属实。相信在铁路总公司改制之后，中国在铁路运输方面会有新的发展和变化。公司改制，对于员工们来说最关心的问题就是改制后对员工的补偿问题。下面我们来了解一下企业改制对员工是怎么补偿的吧。...
·劳动合同中违约条款中的违约金如何计算？
劳动合同中违约条款中的违约金如何计算？
一、劳动合同中违约条款中的违约金如何计算?
首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
·一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工
一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工资条，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，您知道工资条有哪些用处吗？而要是劳动者的工资条弄丢了，此时又该怎么办？我们一起在下文中进行具体了解。
一、工资条有哪些用处
工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳...
·我国工伤死亡的赔偿标准应该依据《工伤保险条例》为准
我国工伤死亡的赔偿标准应该依据《工伤保险条例》为准。根据我国《工伤保险条例》第三十九条的规定，如果职工因为工伤而造成死亡的话，那么受害者的近亲属可以按照下列的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)因为工伤造成死亡的话其丧葬补助金为6个月的统筹地...
·劳动者承担违约金的法定情形有几种
劳动者承担违约金的法定情形有几种《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供...
