事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长？

事实劳动关系是指劳动者与工人单位未签订书面合同的一种劳动关系，生活经验告诉我们，事实劳动关系得仲裁诉讼是不受时效的控制的。为了保护劳动者的合法权利，法律法规规定，事实劳动关系追诉时效在特殊情况下是可以延长的，但具体在什么情况下可以延长呢?

一、什么是事实劳动关系?
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
二、什么是追诉时效?
追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任;已经追究的，应当撤销案件，或者不予起诉，或者宣告无罪。
三、事实劳动关系追诉时效是否可以延长?

1、追诉时效的延长(即不受追诉期限限制的情况)：
(1)司法机关立案侦查，或者是受理案件;犯罪人逃避侦查审判的。要件：①司法机关已经立案侦查或者受理案件;②罪犯有逃避侦查、审判的行为。
(2)被害人提出控告，而司法机关应立案或受案而没立案、受案的。
要件：①被害人提出控告;②司法机关本应立案或者受案而没有立案、受案。
2、追诉时效的中断：
《刑法》第89条第2款规定：在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。例如，甲1985年1月5日犯一个盗窃罪，盗窃数额较大。其法定最高刑为3年，其追诉期限为5年，自1985年1月5日起计算。甲在1988年6月3 日又犯有寻衅滋事罪，其追诉时效是10年。自1988年6月3日起计算，须经过10年不再追诉。问题是，因为1988年发生的寻衅滋事罪，影响到1985 年盗窃罪的追诉时效。其盗窃罪(前罪1985年发生的)的追诉时效从犯后罪(寻衅滋事罪)之日(1988年6月3日)起重新计算，经过5年不再追诉。本来盗窃罪的追诉时效从1985年1月5日起算，经过5年不再追诉，结果成为自1988年6月3日起算，经过5年不再追诉。其后罪寻衅滋事罪的追诉时效照常计算，即自1988年6月3日起计算，须经过10年不再追诉。假如在1992年将甲抓获归案，其盗窃罪和寻衅滋事罪均在追诉期限内，可对二罪进行追诉。假如在1996年将甲抓获归案，则其盗窃罪自1988年6月3日计算，已经过5年，不得追诉;其寻衅滋事罪仍在追诉期限内，可以追诉。时效中断制度的实质在于，追诉时效制度虽然对罪犯有点优惠，但这个优惠并不是无条件的。条件是在其某罪行的追诉期内不得再犯罪，如果再犯新罪，前罪的追诉时效从新罪发生之日起重新计算。追诉时效是以追究犯罪人的刑事责任为存在目的的。从以上信息我们可以看出，在事实劳动关系中，若劳动者在违反合同的必要义务或注意义务，或司法机关并未受理受害人提出的控告的，事实劳动关系的追诉时效可以延长。

·工会提出工伤认定时效一般是多久
      根据我国法律中的规定，除了用人单位可以提出工伤认定申请外，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织也是有权提出认定申请的。但在具体的时效要求上面却不太一样，那其中工会提出工伤认定时效一般是多久呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、工会提出工伤认定时效一般是多久 劳动者在工...

·岗位工资和基本工资分别是什么
      劳动者在拿到工资条的时候，是否会仔细看看自己的工资收入包括了哪些部分了。通常工资收入的组成部分有基本工资、绩效工资、岗位工资以及津贴、奖金等等。对于这其中的岗位工资和基本工资，您知道具体是什么意思吗?我们一起在下文中进行了解。一、什么是岗位工资岗位工资(Post Wage)是指以...

·劳动关系解除日期怎么确定？
      劳动关系解除日期无论是对企业还是对员工来说，都有着非常重要的作用。劳动关系主要是劳动者和用人单位之间之间的关系，二者都是彼此不可分割的一部分。但一旦劳动关系解除日期确定，也就意味着二者之间的劳动关系也已解除，那么劳动关系解除日期应该怎么确定呢？ 解除劳动关系的日期可以按照劳动者依...

·没有劳动合同可以随时辞职吗？
      没有劳动合同可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...

·土地使用权在建工程抵押登记是什么？
      土地使用权在建工程抵押登记是什么？ 一、在线工程抵押的概念和法律规定 所谓在建工程，是指正在建设中的固定资产建设或改良工程。关于在建工程抵押问题，《担保法》未做规定，《最高人民法院关于适用《担保法》若干问题的解释》第四十七条规定：“以依法获准尚未建造的或者正在建设中的房屋或者其...

·拖欠工资多久可以去劳动仲裁
      劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议...

·钢结构工程质量检验评定标准最新版内容有哪些
      钢结构工程质量检验评定标准最新版内容有哪些 在我国的建筑过程中，钢结构作为一种建筑结构类型发挥着重要的作用，对于之后的工程建设影响十分重大。所以钢结构工程质量的问题不可小趋，需要我们特别关注。我国也制定了钢结构工程质量检验评定的标准，我们将为您介绍钢结构工程质量检验评定标准最新版...

·没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗？
      没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受...

·工伤专家鉴定之后多久有结果
      工伤专家鉴定之后多久有结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员...

·患职业病属于工伤吗 职业病鉴定应当如何进行
      有的劳动者因为长期从事某一项工作，导致自身患上了职业病，但是职业病不像具体工伤那样，有相应的损害情况，因此有的人就码不实在，不清楚患职业病属于工伤吗。针对这一情况，我们收集整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、患职业病属于工伤吗 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，...

·建筑工程质量事故处理程序是怎样的
      建筑工程质量事故处理程序是怎样的？在当今这个社会，在完成工程的过程中十分的辛苦，不仅承受着心理上的压力还需要承受物质上的压力，因为很多工程的工作环境并不是很好。在现实生活中，建筑工程施工过程中非常容易发生事故，发生事故之后需要及时处理，那么，建筑工程质量事故处理程序是怎样的？接下...