腿骨工伤申请赔偿的流程？

社会在进步，经济在增长，不少劳动者因为工作而让自己劳累，甚至有些劳动者因为在工作场地专心工作而让自己身体受伤的。腿骨工伤，这个问题在我们工作中难免不会遇到，那么遇到腿骨工伤的时候，您都对腿骨工伤申请赔偿的流程不太熟悉，下面给您介绍一下腿骨工伤的有关法律知识。

一、什么是工伤？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

二、工伤申请赔偿的流程有哪些？

1、申请：

由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

2、审核：

审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

3、受理：

提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

4、调查核实：

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

5、送达：

在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

6、行政复议：

当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

7、行政诉讼：

当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

注意事项：

1、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。

2、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。

3、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）

4、提出工伤认定申请应当提交的材料：

(1)工伤认定申请表；

(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

(4)其他相关证明材料。

5、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

6、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。

由此可见，腿骨工伤申请赔偿的流程并不复杂，工伤的申请都是一样的流程，申请、审核、受理、调查、核实、送达、行政复议、行政诉讼；工伤的申请流程就是这七步。与此同时，如果用人单位还是不愿意赔偿工伤的话，可以去法院提起行政诉讼。

·在建工程抵押合同的法律性质
在建工程抵押合同的法律性质以没有完成的建筑物设立抵押权时候，抵押合同不能立即发生物权的效力，只能在当事人间发生债的效力。因为不动产抵押权的生效还需要登记。对正在建造的建筑物来说，抵押合同成立和生效与抵押权的成立是有区别的。首先，在建工程是以将来建成的工程作为抵押标的物的，...

·职工工伤鉴定要求哪些材料？
在建筑工地上面，机器设备多，工人被砸伤的情况时有发生。像这种情况基本属于工伤的范畴，工人可以通过建筑单位或者家属申请工伤鉴定。通过专业部门的认定，工人的伤残程度得到确定，这样就可以进行下一步的赔偿程序了。那么职工工伤鉴定要求哪些材料？我们来看看我们的说法。一、职工工伤鉴定要求...

·房屋建筑工程施工旁站监理办法有哪些
房屋建筑工程施工旁站监理办法有哪些《房屋建筑工程施工旁站监理管理办法》第一条为加强对房屋建筑工程施工旁站监理的管理，保证工程质量，依据《建设工程质量管理条例》的有关规定，制定本办法。第二条本办法所称房屋建筑工程施工旁站监理(以下简称旁站监理)，是指监理人员在房屋建筑工程...

·工程承包合同注意事项有哪些
工程承包合同注意事项有哪些建筑工程开始修建的时候，签订合同是最重要的、最关键的一部分。双方的合作主要就是通过合同来进行约束的，如果不注意签订合同时的一些比较重要的问题的话，是很容易引发合同纠纷的，所以您一定要注意比较常见的一些问题。下面我们就为您介绍一下工程承包合同注意事项有哪些...

·工作人员被判刑后有养老金吗?
工作人员被判刑后有养老金吗?职工是因违反法律、法规而被判处劳动和生活的单位职工。单位还被判处为员工提供养老金购买和支付义务。还有养老金?《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，企业职工在申请退休后，按月领取基本养老保险，累计缴费年限为15年(含缴费缴费年限)。...

·工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？
劳动者收到工伤之后的维权是很重要的，劳动者可以向用人单位索赔，这是劳动者的合法权益，我国法律规定是准许的。但是在向用人单位申请赔偿时需要工伤鉴定的结果，我们知道劳动局可以进行工伤鉴定，那工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？一、工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？ 1、工伤绕...

·劳动合同如何续签
劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳...

·试用期未满有工伤待遇吗？
试用期未满有工伤待遇吗试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医...

·员工合同到期公司不续签流程是怎样的？
职员在就之前，与用人单位签署的劳动合同一般都是有期限的，在合同到期之间，双方可以选择是否续签，对于不续签的，需要按照既定的流程通知对方，员工合同到期公司不续签流程是怎样的?若不续签的请求不是职员提出，可以得到补偿金。一、员工合同到期公司不续签流程是怎样的1、用人单位提出不续签的，...

·建筑工程承包合同订立的程序是什么?
建筑工程承包合同订立的程序是什么？施工企业在工程项目中标后，下一步就是要和建设单位签署工程承包合同。在工程建设领域，因为合同条款不清、签订程序不合规引发的纠纷非常多，为了避免产生纠纷，确保施工质量，双方都要十分重视合同的签订才是。那么建筑工程承包合同订立的程序是什么？下面就由...