对于工程项目来说，质量合格是最基本的要求。建设单位在工程施工
对于工程项目来说，质量合格是最基本的要求。建设单位在工程施工结束后，会邀请工程质量检测机构对工程质量进行评定。目前我国对工程质量检测机构实行资质管理，不同资质的机构可以承接的检测工程也不一样。那么建设工程质量检测资质标准是怎样的？下面我们详细了解下相关知识。
建设工程质量检测资质标准
一、建设工程质量检测甲级综合类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位独立法人或依法授权，能承担法律责任，资本金不少于2000万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经国务院建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备高级技术职称，熟悉检测业务，并具有10年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备主专业高级技术职称，具有5年以上检验管理的经历。工作人员不得少于100人，技术人员不低于全体人员的70％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于40％，高级技术职称人员（含）不低于20％，有满足专业要求的注册执业人员：一级注册结构工程师不少于3人；无损探伤III级人员至少2人；注册岩土工程师不少于2人，注册设备工程师1人。
建筑单位检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
(4)环境和设备：建筑企业有符合检验条件独立的实验室，面积不小于5000平米，检验设备必须满足检验业务的要求，分包项目不超过2％；
(5)建设单位信息化系统完善。
2、检测技术能力
应具备承担工程材料、建筑结构（含钢结构）、地基基础、建筑幕墙门窗、建筑节能、室内空气环境、通风与空调、建筑智能和市政道桥工程验收需要的所有项目的检测和评定能力。
综合甲级单位须至少取得建设材料、主体结构、地基、幕墙门窗、建筑节能、通风与空调6个专业检测甲级资质，并具有其他专业一项专业甲级或者两项专业乙级检测资质
3、工作业绩：
(1)具有10年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录； (2)主持行业/地方科研项目或行业/地方技术标准的编制工作。
二、建设工程质量检测乙级综合类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位独立法人或依法授权，能承担法律责任，资本金不少于1000万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备高级技术职称，熟悉检测业务，并具有8年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备主专业高级技术职称，具有5年以上检验或工程管理的经历。工作人员不得少于80人，技术人员不低于全体人员的60％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于30％，高级技术职称人员（含）不低于12％，有满足专业要求的注册执业人员：一级注册结构工程师不少于1人；一级注册岩土工程师不少于1人，一级注册设备工程师1人。
建筑企业检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
(4)环境和设备：有符合检验条件独立的实验室，面积不小于3000平米，检验设备必须满足检验业务的要求，分包项目不超过5％；
2、检测技术能力
建筑施工单位应具备承担工程材料、建筑结构（含钢结构）、地基基础、建筑幕墙门窗、建筑节能、室内空气环境、通风与空调、建筑智能和市政道桥工程验收需要的所有项目的检测能力。
综合乙级单位须至少取得建设材料、主体结构、地基、幕墙门窗、建筑节能、通风与空调6个专业检测乙级资质，并具有其他专业一项专业乙级检测资质。
3、工作业绩：
(1)建设单位具有8年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)参加行业科研项目或行业技术标准的编制工作。
三、建设工程质量检测甲级专业类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位有独立法人，资本金不少于400万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备高级技术职称，熟悉检测业务，并具有10年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备本专业高级技术职称，具有5年以上检验管理的经历。工作人员不得少于30人，技术人员不低于全体人员的60％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于30％，高级技术职称人员（含）不低于15％，有满足专业要求的注册执业人员：检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法)
建筑施工单位具有主体结构、钢结构专业甲级资质要求一级注册结构工程师不少于3人，无损探伤III级人员不少于2人；地基基础专业资质要求一级注册岩土工程师不少于2人；通风与空调专业资质要求一级注册设备工程师1人。
建设企业主体结构专业甲级资质还必须具有建筑材料专业甲级资质。
(4)环境和设备：有符合开展本专业检验工作独立的试验室，试验室面积不小于500平米，检验设备必须满足检验业务的要求，不得有分包项目；（见附表）
(5)开展建筑结构（含钢结构）的专业类检测机构必须具备相关的工程材料的检测技术资源。
2、检测技术能力
应具备承担本专业工程验收需要的所有项目的检测和评定能力。（见附表）
3、工作业绩：
(1)具有10年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)参与行业/地方技术标准的编制工作。
四、建设工程质量检测乙级专业类机构：
1、综合技术资源
(1)建筑单位有独立法人，资本金不少于200万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备中级技术职称，熟悉检测业务，并具有5年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备本专业高级技术职称，具有5年以上检验管理的经历。工作人员不得少于20人，技术人员不低于全体人员的50％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于25％，高级技术职称人员（含）不低于12％：检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
建筑施工单位主体结构、钢结构专业资质要求一级注册结构工程师不少于1人，无损探伤III级人员不少于1人；地基基础专业资质要求一级注册岩土工程师不少于1人。
主体结构专业乙级资质还必须具有建筑材料专业乙级以上资质。
(4)环境和设备：建筑企业有符合开展本专业检验工作独立的试验室，试验室面积不小于300平米，检验设备必须满足检验业务的要求，不得有分包项目；（见附表）
（5）开展建筑结构（含钢结构）的专业类检测机构必须具备相关的工程材料的检测技术资源。
2、检测技术能力
应具备承担本专业工程验收需要的相关项目的检测能力。（见附表）
3、工作业绩：
(1)建设单位具有5年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)每年工程检测项目应不少40项或材料检测项目不少于3000组。
五、建设工程质量检测丙级专业类机构
1、综合技术资源
(1)建筑单位独立法人，资本金不少于100万元人民币；
(2)通过省级以上计量认证，经省级建设主管行政部门批准；
(3)建筑施工企业专职负责人应具备中级技术职称，熟悉检测业务，并具有2年以上检验或工程管理的经历，技术负责人应具备本专业中级技术职称，具有3年以上检验或工程管理的经历。工作人员不得少于15人，技术人员不低于全体人员的50％，其中：中级技术职称人员以上（含）不低于20％，高级技术职称人员（含）不低于12％：检测人员原则上不得超过65岁，60岁以上检测人员不超过该专业检测人员规定数的1/3。（参照及修改自房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法）
建筑企业主体结构、钢结构专业资质要求二级以上注册结构工程师不少于2人。
建筑施工单位主体结构专业丙级资质还必须具有建筑材料专业丙级以上资质。
(4)环境和设备：建筑单位有符合开展本专业检验工作独立的试验室，试验室面积不小于200平米，检验设备必须满足检验业务的要求，不得有分包项目；
(5)开展建筑结构（含钢结构）的专业类检测机构必须具备相关的工程材料的检测技术资源。
2、检测技术能力
建设单位应具备承担本专业工程验收需要的相关项目的检测能力。
3、工作业绩：
(1)具有2年以上（含）从事检测经历，无违法违规的不良记录；
(2)每年工程检测项目应不少30项或材料检测项目不少于2000组。
综上所述，按照建设工程质量检测资质标准规定，质量检测机构的资质分为三类，甲类、乙类和丙类，其中甲类资质最高，可以承接全部的工程。在资质评定方面，主要从综合技术资源、专业技术能力和工业业绩方面考虑，其中综合技术资源又可细分为人员构成、注册资本和环境和设备等。
·工伤鉴定8级赔偿标准2023是怎么规定的
我国将工伤鉴定的等级程度和不同程度的赔偿金额进行划分，这是很有必要的。这样做才能够保证工伤赔偿金额是公平公正的，轻伤和重伤的赔偿金额肯定会存在着较大的差异。而且在我国的工伤鉴定等级当中，如果说鉴定程度是八级的话，这也是属于比较轻微的。下面我们就为您介绍一下工伤鉴定8级赔偿标准20...
·一、脊椎横突骨折误工费赔偿标准怎么确定?
一、脊椎横突骨折误工费赔偿标准怎么确定?
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算...
·个人拖欠工资怎么处理
个人拖欠工资怎么处理
?一、个人拖欠工资怎么处理?
根据我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数...
·合同期间辞退员工怎么补偿
合同期间辞退员工怎么补偿
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。
2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁...
·一、劳动合同中约定违约金吗?
一、劳动合同中约定违约金吗?《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无效的。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
·公司法员工持股的操作流程是什么？
公司法员工持股的操作流程是什么
一、公司法员工持股的操作流程是什么?
(1)进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度;对企业预期激励效果的评价;财务计划;股东的意愿统一等。
(2)对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评...
·工地干活受伤算不算工伤？
一、工地干活受伤算不算工伤?
可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生...
·未签订劳动合同试用期是否必要？
公司招聘员工如果单靠看简历肯定是不够的，简历只是一份书面材料而无法看出员工实际的业务能力。所以即使签了合同，公司也会给员工一段试用期，只有在试用期内通过检验才会被正式录用。但是，如果未签订劳动合同试用期是否必要?
一、未签订劳动合同试用期有必要吗?
试用期合同不是一个单独的合同...
·签劳动合同要注意哪些事项？
在现代社会中，大多数用人单位的法律意识也得到了一定提高，所以，一般情况下，都会与劳动者签订劳动合同。那么，在实践中，劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢？据此我们将为您解答以上问题。
一、签劳动合同要注意哪些事项
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可...
·在我国社保局能做工伤鉴定吗
在日常生活当中，您在选择维权的方式上是有多种方式的。比如我们遭受工伤的时候，一方面可以请求权威的鉴定机构做工伤鉴定，另一方面也可以申请社保局做工伤鉴定。对于是否能申请社保局做工伤鉴定的这一问题，很多人都不是很清楚。所以我们将针对在我国社保局能做工伤鉴定吗这一问题为您做出介绍。
...
·装修工程质保单怎么写？
装修工程质保单怎么写？买房者在买房之后都需要对新房进行装修，对任何工程来说质量都是其最终追求的目标，对装修工程也不例外。质保单是工程质量保障中的一个重要保障内容，关于装修工程的质保单的撰写是装修公司和用户都关注的问题，装修工程质保单怎么写?
一、装修工程质保单怎么写?
甲方：...
