员工存在劳动关系不上班可以解雇吗？

我们知道，在签订了劳动合同之后，员工是与企业存在劳动关系的，需要履行劳动义务的。但在近期一些新闻上，我们看到一些员工与企业存在劳动关系不上班，企业希望解雇员工的事情但败诉的事情。那么，员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?下面就由我们为您介绍。

一、员工存在劳动关系不上班怎么处理?
企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。
二、《劳动合同法》相关规定
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据劳动法第二十五条第二款，劳动合同法地三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可;从上面我们可以知道，对于员工存在劳动关系不上班这个现象，我们是要视员工不上班的原因来处理的，一般来说，员工因伤养病不上班，或者没有严重违反企业制度、严重失职给企业造成重大损失的话，是不能被解雇的，建议双方协商解决。

·未通知工会属于违法解除吗
      有些单位很“自以为是”，认为只要自己对员工不满意，就可以随时随地的解除劳动合同，辞退员工，事实上，这种想法不但是错误的，还是违法的。那么，单位在未通知工会的情况下就辞退员工是不是违法解除劳动合同呢？请在下文中进行具体了解。 一、未通知工会属于违法解除吗 我国劳动合同法对用人单...

·建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？
      建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？ 工程建设索赔通常是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。 一、按索赔要求分类 1.工期索赔即要求发包人延长工期，推迟竣工日期。 2.费用索赔即要求发包...

·工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？
      工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？ 工程质量事故时有发生，这对社会人民都可能产生影响，是因为质量不合格或者其他原因而容易造成隐患甚至会危及到百姓的生命和财产的安全。因此我们应该采取积极的措施来预防这类问题的发生。那么首先我们应该知道工程质量事故分为哪2类?下面我们就来给...

·洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来?
      洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来? 工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市...

·一、拖欠工资随时辞职违法吗?
      一、拖欠工资随时辞职违法吗?拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

·公司被经侦介入员工要赔钱吗
      一般需要，不过具体问题要具体分析，经侦介入是指经济犯罪侦查警察介入调查。根据公司法的相关规定，如果该股东的行为给公司造成了损失，其他股东可以书面请求公司的监事会或监事以公司的名义起诉该股东，如果监事在收到申请后三十日内未起诉，股东可以以自己的名义直接向法院提起诉讼。《关于加强知识...

·对工伤鉴定结果不服在次鉴定要多久
      对工伤进行鉴定是劳动者身体遭到损害时的正当措施，有助于进一步维护自己的合法权益。但工伤鉴定结果并不总是符合我们对自己受损害程度的认知。那么如果对工伤鉴定结果不服在次鉴定要多久呢？现在就有我们来为您解答一下。 对工伤鉴定结果不服在次鉴定要多久 对工伤初次鉴定结论不服，应在收到鉴定...

·劳务派遣中的劳动关系是什么？
      劳务派遣中的劳动关系是什么？随着我国改革开放的不断深入，劳务派遣在我国整体的用工大背景下产生了。它的出现，沟通了广大普通劳动者和用工厂家，使得两者彼此能够更加便捷的找寻到对方，对我国经济产生了良好的促进作用。那么，劳务派遣中的劳动关系是什么呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关...

·试用期三天辞退工资结算吗
      要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

·劳动法假日加班工资基数是什么？
      劳动法假日加班工资基数是什么?加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，用人单位支付加班费应当按不低于劳...

·劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。
      劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第3...