对于劳动关系是指什么？

劳动者在用人单位工作就需要签订劳动合同，那么此时签订了劳动合同双方就正式的建立了劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，双方不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者主动辞职又或者用人单位涉嫌违法行为，那么劳动关系是指什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。

一、劳动关系是指什么

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系.

（一）劳动关系有以下特征：

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性.劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系.同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系.

（2）劳动关系产生于劳动过程之中.劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系.因此,从严格意义上讲,劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中,不应包括未形成劳动关系之前的就业过程.但是,由于我国是一个劳动力资源大国,就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内,都关系到社会经济的发展和稳定.同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系.因此,我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围,是出于我国实际的考虑,不能因此将就业也归于劳动关系的范畴.

（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性.劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系.同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系.任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系；任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系,劳动关系具有排他性.至于现实社会中存在的灵活就业者,比如作家、自由撰稿人、小时工等,他们可以和不同的用人单位建立劳动关系.笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性,因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的,依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范,只不过这“同一时间”更为灵活、更为具体而已.

（4）劳动关系的存在以劳动为目的.用人单位与劳动者建立劳动关系,是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务.劳动者的劳动成果归属于用人单位,也就是说,劳动者是在用人单位组织指挥下,为了最终实现用人单位的利益而劳动的.相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障,并向劳动者支付合理的报酬.

（5）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性.劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的,既体现了国家意志,又体现了双方当事人的共同意志.我国劳动合同法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确的规定,体现了国家对劳动关系的强制干预性质,同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自愿的基础上自由约定,体现了契约自由的本质属性.

由此可见，在我们的文章中我们知道了劳动关系是指的什么的问题，劳动者与用人单位之间建立的一种具有法律效应的关系，劳动关系也可以说是劳动者与用人单位之间权利与义务的关系，是双方利益的保障，双方都不能随意解除，一旦签订劳动合同，劳动关系即时生效。

·劳务派遣合同纠纷如何处理
劳务派遣合同纠纷如何处理劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了，因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率就会大大增加，那么劳务派遣合同纠纷如何处理，我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳务派遣合同纠纷如何处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用...

·我国法律是如何进行劳动合同期限策划的？
我国法律是如何进行劳动合同期限策划的？为了防止出现一些因为劳动合同时间上的问题而产生的纠纷，立法机构以及立法专家对劳动合同期限进行了研究策划并制定出了有关最合理的劳动合同期限的法律法规。下面就跟着我们一起学习我国法律是如何进行劳动合同期限策划的吧。一、我国法律是如何进行劳动合同...

·一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？
一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T 16180-2014,九级定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。其中第十二、十三条：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，椎间盘髓核切...

·员工主动离职指定时间是怎样规定的
员工主动离职指定时间是怎样规定的？法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用...

·拖欠工资多少钱可以立案
劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...

·一、有关工伤病假期间的工资待遇是怎么规定的?
一、有关工伤病假期间的工资待遇是怎么规定的? 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...

·误工费团体险是否存在意外险赔偿含误工费赔偿
误工费团体险是否存在意外险赔偿含误工费赔偿。因意外伤害发生的其他相关费用被保险人在保险期间内因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用，包括如下项目：1.交通费：指为抢救生命而发生的救护车辆费用及医院转诊过程中的用车费用。2.误工费：指被保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在...

·安全员劳动合同范本是怎样的？
签写劳动合同的目的是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者加入企业或组织后，成为该单位的一员，承担岗位和职务工作，并遵守所在单位的内部规章制度，用人单位应及时分配相关的工作。那么，安全员劳动合同范本是怎样的?我们为您整理了有关的资料，一起来看一看：甲...

·一、陕西工伤认定标准分为多少个级别?
一、陕西工伤认定标准分为多少个级别? 陕西工伤认定标准一共划分成了十个级别的，全国各地工伤鉴定的标准都是如此。如果是属于一级伤残的话情况就非常的严重了，包括面部重度毁容，全身重度瘢痕形成，身体绝大多数的功能都已经基本上失去，其实就是植物人，一级伤残也是除死亡之外最严重的情况了。...

·工程投标报价技巧有哪些
工程投标报价技巧有哪些工程投标报价技巧有哪些1、报价原则(1)报高价的原则。一般来说，下列情况下报价可高些：一是施工条件差的，如场地狭窄、地处闹市的工程;二是施工要求高的技术密集型工程，而本企业这方面有专长，声誉较高的;三是小工程，以及自己不愿做而被邀请投标的工程：四是特殊工程，...