劳动争议处理方式比较

劳动争议处理方式比较 一、主动与用人单位协商。
有些年轻律师往往不重视这个最基本的环节，尤其是当用人单位存在重大违反法律规定的若干情形时，他们会建议劳动者不必浪费时间和精力去做无谓的协商，可以随时辞职而且还可以主张补偿或赔偿金的相关权利。当然，这是一种工作方法，而且是可行并有效的。但是我认为，与单位进行协商不但是最基本而且也是必须的做法。律师办案过程中要充分利用到对自己有利的每一个环节。
这么做的目的是：
第一，充分彰显劳动者的诚意。案件一旦进入仲裁阶段，这个优势就发挥作用了。仲裁机关与审判机关在审理案件上相比，在合法范围内更具有倾向性。仲裁委员会对充分表达诚意的一方产生先入为主的信任感，这对审理结果是很有影响的;
第二，劳动者掌握的有利证据一般不多甚至没有，与用人单位协商的过程就是获取证据的机会之一。至于如何获得，呵呵，技术秘密。
总的来讲，协商的优点在于它是最快捷的解决方式;缺点是成功几率非常小。
二、向企业工会寻求帮助。
这主要适用于工会权力相对独立且权利保障机制相对完善的大型企业。至于小企业，因为工会领导人员与企业领导在身份关系上具有很强的关联性，而且工会的救济能力形同虚设，理论上来讲没有任何意义。
这种方式的优点在于，工会的群体代表性优势会给企业造成较大压力，迫使企业慎重处理争议问题;缺点是个别企业未成立工会，即使成立其受控性也较强，难以发挥真正作用。
三、向人民法院申请支付令。
这是法律救济途径之一，较之工会、企业调解委员会和基层调解组织的救济方式而言，这种方式的可行性大大提高。优点是含有国家司法机关的权力色彩，给用人单位制造心理压力;缺点是一旦对方异议或起诉，立即失效。
四、向政府劳动监察部门举报并主张权利。
这种方式和劳动仲裁一样都是由政府部门处理，包含公力救济因素，而且处理结果也与劳动仲裁大致相同。比较而言，二者的不同之处在于：劳动监察侧重于政府对用人单位的处罚;劳动仲裁主要针对用人单位对劳动者的补(赔)偿。因此，实践中劳动者出于经济因素的考虑会往往选择仲裁程序。但是值得注意的是，劳动者向劳动仲裁委提出的各项赔偿请求，都可以向劳动监察大队提出，经济权益方面几乎无差别，但劳动监察大队可以处以罚款的权力色彩足以促使用人单位尽快履行赔偿(补偿)义务。
这种方式的优点是，与劳动仲裁相比，最主要一个特点就是快：处理周期短，且劳动监察部门的处理决定自作出即全部生效，用人单位申请行政复议或起诉均不影响决定的执行;缺点是可以主张的权利较少。
五、申请劳动仲裁。
这是所有的处理方式中，对劳动者最为有利的救济途径。主要表现在以下几个原因：第一，与劳动争议案件相关的实体性法律法规都倾向于保护劳动者权益;第二，仲裁程序中权利义务分配和《劳动争议仲裁委员会办案规则》亦倾向于劳动者;第三，程序上，几乎百分之九十的争议事项都定性为一裁终局事项，消除了用人单位在这些事项上进行实体纠缠的可能性;第四，劳动仲裁属于半司法半行政性质的救济程序，受当前关于劳动保护的政策影响较大，且仲裁庭与法院合议庭相比有较大自由裁量权;第五，劳动仲裁程序免费。
对仲裁救济的优缺点要根据不同的结案方式做具体分析：第一种是庭前和解或庭后和解：优点是拿钱最快、速战速决，缺点是需要适当让步、金额比较少;第二种是当庭调解：优点是金额较多、对方不能反悔起诉，缺点是时间较长;第三种是裁决：优点是金额最多，缺点是对方可以对裁决不服，起诉进入诉讼程序，这样一来周期和成本就要累加了。
六、进入诉讼程序。
之所以用“进入”而不是“选择”是因为诉讼程序与前面几种方式之间不具有选择关系，而是递进关系。只有经过仲裁程序之后才能决定是否进行诉讼。诉讼程序里，又分为不服裁决起诉和申请撤销裁决两种方式。
诉讼程序的优点是，它是最后一个程序，仲裁胜诉的话一审一般也会胜诉，二审维持的可能性也非常大;缺点是相对仲裁而言过于公正，也会由此可能(部分)推翻对劳动者有利的仲裁裁决。
看了上述内容您知道了这些处理方式的优缺点，在对劳动争议处理方式比较后，您就可以结合自身的实际情况选择适合自己的方式了。而且这些处理方式并不是相互排斥的，并不是说选择了一个后就不能再用其它的了，在没有获得想要的结果后也可以换一种争议处理方式来解决。

·一、工伤不续签劳动合同赔偿多少？
      一、工伤不续签劳动合同赔偿多少？ 工伤不续签劳动合同赔偿数额主要是： 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助...

·建筑工程质量评级的含义以及项目划分是怎样
      建筑工程质量评级的含义以及项目划分是怎样 我们通常在评定一项工程时候，都是将该工程的质量放在第一位的。因为无论什么工程，都必须要有较高的质量才能提供真正的安全与放心。一个建筑工程的完成，经历程序纷繁复杂。那么，建筑工程质量评级的含义以及项目划分是怎样呢?下面就由律师我们为您提供相...

·事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
      事业单位合同工编外可以随时辞职吗?下面律图小编就为您详细介绍。 一、事业单位合同工编外可以随时辞职吗? 不可以随便辞职。 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。 所以不可以随便辞职，只...

·建筑工程合同的签订需要经过哪些流程
      建筑工程合同的签订需要经过哪些流程 建设单位与施工单位的工作与社会群众的生命财产安全、社会环境息息相关。但是对于一些经验不充足的建设单位来说，建筑工程合同的签订需要经过哪些流程？建筑工程合同的文件组成是什么呢？下面我们将为您详细解答这些问题。 一、建筑工程合同的签订流程 1...

·公司提前一个月辞退员工需要赔偿多少钱
      公司提前一个月辞退员工需要赔偿多少钱 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

·试用期未过的员工能否辞退
      试用期未过的员工能否辞退?如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单...

·工伤只要是骨折都能评十级吗
      不是只要是骨折都能评十级。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列...

·分布工程质量如何验收？
      分布工程质量如何验收？单位工程是由众多分部工程构成的，像地基工程、主体工程、装修工程等都属于分部工程。工程质量验收应该按照分项工程、分部工程和单位工程的顺序展开。其中分部工程的验收非常关键，其全部合格，就代表单位工程质量合格，那么分布工程质量如何验收？下面就由我们具体介绍下吧。 ...

·发生工伤可以司法鉴定吗？
      在现代这个社会，经常可以在日常生活中看到一些人发生工伤，很多人担心工伤赔偿的问题，毕竟这是关系到自己利益的一个重大的问题，值得重视。也有很多人不了解工伤的相关知识，比如说发生工伤可以司法鉴定吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下发生工伤可以司法鉴定吗这个问题以及与其相关的一些事...

·员工刚转正辞退要补工资吗
      员工刚转正辞退要补工资吗?刚转正辞退的话不需要补工资，但需要结算试用期期间的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定...

·劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么
      劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。尽管在劳动关系中劳动者一般处于弱势地位，但是用人单位也属于法律保护的对象，法律就是要在二者之间寻找一种平衡。那么我国劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么呢? 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根...