公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办？
公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办?公司薪资变化大最后想辞退员工如果是属于非法辞退，那么完全是可以写要求用人单位进行补偿或赔偿。合法辞退员工，是公司的权利，也可以保持公司内部的活力。如果非法辞退员工，就会涉及到很多争议内容，影响公司正常经营。二、辞退员工补偿规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者和用人单位之间的关系是非常微妙的，一般情况下由于其具有一定的依附关系，所以导致劳动者处于弱势的地位，但是劳动者的权益是受到法律合法保护的，一旦发生违法辞退的现象，可以向有关部门进行反映。
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劳动争议起诉书格式 劳动争议起诉书
原告：××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。
被告：××公司住所地：×××市××区 法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××
案由：×××劳动争议 原告不服×××市××区劳...
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一、工伤认定有什么范围
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(一)工伤申报申请
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2、申请材料不齐全的...
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劳动法实施之前劳动关系的保障问题：
劳...
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一、以什么形式签订劳动合同
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相比之下，肯定是那种从事体力劳动的职工遭受工伤损害的可能性比较大，其中在工地上打工的民工受到人身伤害的情况是比较多的。而此时也只有经过认定之后才能判断究竟是否构成工伤，那实践中工地工伤认定程序具体是怎样的呢?请一起在下文中进行了解吧。
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职工患病经济补偿金计算依据是什么?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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随着国家市场经济的进一步发展，更多的企业和工厂因为经营不善而面临倒闭，作为普通职工的普通老百姓，法律在企业倒闭的时候又赋予我们怎样的权益呢?接下来，我们就为您介绍劳动法工厂倒闭赔偿相关的知识。
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《中华人民共和国劳动合同法》第...
