辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗？

辞职、跳槽，这是许多工作者都发生过得是，为的是更好的发展或获取更大的利益。而辞退则不同，主动权不在自己手上而在用人单位手中，当被辞退时除了有不满，还应该注意保护自身的合法权益，不辞退福利的获取。那么辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗?下面就由我们为您详细介绍一下，希望对您有所帮助。　　一、辞退福利　　职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：　　1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。　　2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。　　针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。　　二、应付职工薪酬　　应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段，也就是说，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。　　具体而言，职工薪酬主要包括以下几方面的内容：　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资、以及根据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。　　2、职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。　　3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。　　4、住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。　　5、工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。　　6、非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产（如提供给企业高级管理人员的汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。　　7、其他职工薪酬。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿（又称辞退福利），即企业在职工劳动合同到期之前鳃除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。对于这些其他职工薪酬的内容，本书暂不涉及。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。　　“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。　综上所述，“辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗?”的答案是肯定的，职工薪酬里包含有辞退福利的相关内容。如果你被辞退了，在应付的薪酬里少了辞职福利，那么你就有权到财务处索取或到法院上诉，以确保自身的合法权益不受侵害。更多法律知识您可以登录网站咨询相关的律师。

·一、公司员工合同到期不续签要赔偿吗?
一、公司员工合同到期不续签要赔偿吗? 细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作...

·劳动合同辞职提前违约金吗？
劳动合同辞职提前违约金吗?离职，不需要交纳违约金。违约金，只有劳动者违反竞业限制约定或者劳动者违反服务期约定的，才可以收取违约金。要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需赔偿。就算有，违约金也以实际培训费用为限。劳动者有和用人单位解除劳动关系的权利，但...

·公路工程质量验收评定标准
公路工程质量验收评定标准公路就像国家的血脉，要想国家致富，一定要对公路工程做好把关工作，所以国家对公路工程质量验收进行了严格的评定标准并颁布了公路工程质量验收评定标准。这份标准对公路工程进行了细致的规定，但是我相信，您最关心的还是在公路工程质量验收评定标准中对工程质量如何评定...

·公司辞退员工补偿怎么算
公司辞退员工补偿怎么算 1、公司辞退员工的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是员工有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　 (2)严重违反用人单位的规章制度的;　　 (3)严重失职，营私舞弊，给用人...

·《劳动合同法》41条规定的内容是什么
一、《劳动合同法》41条规定的内容是什么?第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产...

·工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项？
发生工伤事故以后，当事人要及时去申请工伤认定，同时要上交申请材料，包括用人单位出具在职证明，证明需要按照规范填写，这样之后方可进行工伤认定工作。工伤认定好之后，符合条件的人就会得到相对应的赔偿费。那么，工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项?请看下文。一、工伤认定在职证明怎么...

·劳动加班工资该怎么算？
劳动加班工资该怎么算？虽然比较常见的是标准工时制度，也就是八小时工时制，但也是存在其他的工时制度的，就包括综合工时制、计件工资制度等等。然而在不同的工时制度下，如果单位安排劳动者加班的话，那此时对于加班工资的计算也是不同的。下文中，我们就来告诉您劳动加班工资该怎么算。1、标准工时...

·对劳动仲裁裁决不服怎么办
对劳动仲裁裁决不服怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有...

·只签劳动合同没买社保吗
只签劳动合同没买社保吗社会保险必须要办理。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社...