合同到期后十年未及时续签可索要双倍工资吗

合同到期后十年未及时续签可索要双倍工资吗依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金;如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。因此，一定要重视劳动合同的存在及其重要性，与公司签订合同的期限到了就应及时商谈，留下继续工作就应要求继续签署新的劳动合同，只有双方建立合法的劳动关系才能有效保障各自的利益，不要等到合同到期后十年未及时续签这样的情况发生，最终产生纠纷就无法获得保护，补偿无望。

·公司不配合员工做职业病鉴定怎么办？
公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等。由于上述资料有些是用人单位掌握的，职...

·双重劳动关系是否合法？
在当今社会人们为了生存都会或多或少的与其他社会人产生一种关系，一种劳动者与被劳动者的关系即雇主与劳动者的关系，劳动者付出劳动，雇主给予酬劳，这样的一种劳动关系显然是符合人情符合法律的，那么当一个劳动者与两个或多个雇主同时产生这种关系即双重劳动关系是否合法呢？下面我们就来和您简单的...

·一级工伤鉴定标准
一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括...

·劳动法工伤认定赔偿标准是什么？
为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，那么劳动法工伤认定赔偿标准是什么？下面我们将为您详细说明。一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

·湖南省湘潭市职工依照《工伤保险条例》规定享受工伤
湖南省湘潭市职工依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。第二章工伤保险基金第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费...

·公司在疫情期间不发工资犯法吗
公司在疫情期间不发工资犯法吗?疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。根据《中华人民共...

·工伤认定后多久辞职好？
劳动者在工作中受伤，被鉴定为工伤得到赔偿以后，一般劳动者都会选择离开这一岗位，但是又难以把握辞职对于工伤认定之后的赔偿金额和范围是否有影响，所以陷入纠结当中，那工伤认定后辞职会对赔偿是否有影响，如果有，那工伤认定后多久辞职好呢？不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： ...

·办理工伤保险待遇申领需要哪些资料
办理工伤保险待遇申领需要哪些资料 1、参加工伤保险职工基本情况表; 2、职工原始工资发放明细表; 3、参加工伤保险职工减少报告表; 4、参保职工工资收入月报表; 5、职工身份证复印件。 6、办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。...

·辞退不守规矩的员工补偿标准是多少
辞退不守规矩的员工补偿标准是多少?1、辞退不守规矩的员工不需要补偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任...

·实践中，建设单位、设计单位以及施工单位都是要保证建设工程的质
实践中，建设单位、设计单位以及施工单位都是要保证建设工程的质量，满足国家或地方规定。对此，我国还有专业的机构来对建设工程质量进行监督。那么这个建设工程质量监督机构具体是哪个呢？我们一起在下文中进行了解。一、建设工程质量监督机构是谁工程质量监督是建设行政主管部门或其委托的工...

·试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么？
试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么一、试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么? 1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二...