劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，“明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

二、不给签劳动合同被辞退是否合法

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。

同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。

很显然，不给签劳动合同被辞退的行为是不合法的。而此时劳动者可以依法追究用人单位的法律责任，这个时候就要区分不同的情况了，不管是不给签劳动合同的行为还是违法辞退的行为，其实都是法律所不允许的。如果不清楚应该如何维权，可以委托我们本站的专业律师来提供帮助。

·用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
一般而言，用人单位为了保证公司或企业良好的运作，在招录员工成为正式员工之前，都会有一个试用期，所以在生活中也会出现用人单位在试用期就解除劳动合同的情形，此时就有不少的人问：用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?接下来，我们为您解惑。用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？...

·上海9级工伤赔偿多少钱
上海9级工伤赔偿多少钱一、上海9级工伤赔偿多少钱? 无法直接提供赔偿数额，但可以提供赔偿标准。工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊...

·用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗
用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，而且按照劳动合同履行各自的义务。在实践中，有些用人单位在劳动者没有过错的情况下，违法解除劳动合同。那么用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗...

·上班一直没签劳动合同可以随时离职吗
上班一直没签劳动合同可以随时离职吗?上班公司一直没签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、...

·辞退员工却不补偿的情形有哪些
辞退员工却不补偿的情形有哪些只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...

·金融工作人员购买假币罪立案标准是怎么规定的？
金融工作人员购买假币罪立案标准是怎么规定的?金融工作人员购买假币罪立案标准，是按照最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第二十一条　银行或者其他金融机构的工作人员购买伪造的货币或者利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币，总面额在二千元以上或者...

·聘用人员工作多少年不能辞退？
聘用人员工作多少年不能辞退?法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》（2021年1月1日实施）。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...

·工程质量不合格定义是什么？
工程质量不合格定义是什么？一、工程质量不合格定义是什么？根据国际标准化组织(ISO)和我国有关质量、质量管理和质量保证标准的定义，凡工程产品质量没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格。二、质量不合格后果 1、施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合...

·装饰修缮工程质保期是多久
装饰修缮工程质保期是多久？虽然您都知道工程是需要质保期限的，但是对于工程完工后的装饰修缮工程质保期却不是很了解。特别是家庭装修的朋友们，在一定时间的范围内，装修公司会对其工程进行保修，如果出现质量问题，装修公司应该免费解决。一、法律规定建设部在发布的《住宅室内装饰装修管理办法...

·应付福利费和应付职工薪酬包含哪些？
在工作了之后，职工为企业工作，会得到应得的报酬，并享受企业提供的一些福利待遇，还有的公司会给员工福利费，很多人不是很清楚应付福利费和应付职工薪酬是不是一回事。那么应付福利费和应付职工薪酬具体包含哪些内容呢？下面的我们将为您进行解答。一、应付福利费包含那些内容? 应付福利费是...