辞退员工却不补偿的情形有哪些

辞退员工却不补偿的情形有哪些只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司辞退不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。不过，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

·劳动补偿金协议中支付经济补偿金的情形及注意事项
      什么样的情况下劳动者和用人单位需要签订劳动补偿金协议呢?那么在支付经济补偿金的过程中我们又需要注意什么呢?我们将在下文为您详细的介绍这方面的知识，希望对您有所帮助。 一、劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形 劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者，只有在法律明确规...

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·员工试用期内解除劳动合同不发工资吗
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·羁押期间的工资待遇是怎样的
      羁押期间的工资待遇是怎样的 在我国，羁押属于一种当然状态，是依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由。被采取羁押措施的人，并不代表其就有罪。因此其在羁押期间的相关待遇还是应该适当的保留的，那么您知道羁押期间的工资待遇是怎样的吗？以下是具体介绍。 一、羁押期间的工资待遇是怎样的 被...

·疫情复工后被公司辞退可以索要补偿金吗
      疫情复工后被公司辞退可以索要补偿金吗?疫情复工后被公司辞退后是否可以要补偿金需要根据辞退的原因分析，如果公司是依法辞退的就不能要补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违...

·工程质量分类标准，工程事故等级是怎么划分
      工程质量分类标准，工程事故等级是怎么划分 建筑施工工程的工作庞大又复杂，如果在工作过程中不幸出现了失误，这时候可能出现的后果也是十分复杂的。我们知道，建筑工程是有工程质量标准的。那么，工程质量分类标准，工程事故等级是怎么划分的呢？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。 一、工...

·劳动合同到期是否有经济补偿金
      一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，...

·劳动合同到期不续签有补偿吗？该如何补偿？
      劳动合同在其订立的期限到期后，用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求，而且根据双方的不同要求，获得经济补偿的数额也是有一定的区别的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?该如何补偿呢?的我们接下来会给您做一个详细的介绍。 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进...

·未转正劳动合同解除有没有补偿？
      未转正劳动合同解除有没有补偿？ 有劳动合同没转正解除，如果用人单位按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，无补偿。劳动者有异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，用人单单需要负责举证。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条　劳动...