公司拖欠工资要负什么责任

公司拖欠工资要负什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。二、企业拖欠工资多久才算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

·学生没有误工费的依据？
学生没有误工费的依据有哪些第一，在校学生因在完成学业，其没有固定的收入;第二，在校学生更无证据证明其最近三年的平均收入状况;第三，学生不属于劳动行业，没有与学生相同或相近的行业存在。因此，在校学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。但是，如果其有证据证实交通事...

·工程承包内容与范围应该怎样确认？
工程承包内容与范围应该怎样确认？承包工程，都是要合同，或者是协议书。为了保证双方的利益，做到公平，合法交易，承包的范围都会写清楚，当然范围也会写清楚。各种条款，详细清楚，能够避免后期出现各种纠纷，影响工程进度，或者是双方的友好关系。接下来，律师将和您分享工程承包内容与范围应该怎样...

·隧道工程质量措施有哪些
隧道工程质量措施有哪些？说起隧道工程，起作用范围非常广。如公路，海底，铁路都有涉及到隧道工程。隧道工程涉及到技术，工艺，材料等方面，因此隧道工程质量的好坏对施工单位水平有很高的要求。如何保证隧道工程施工的质量，因针对具体工程的特点制定隧道工程质量措施。要实现对公路隧道工...

·职工发生工伤如何进行申报
职工发生工伤如何进行申报一、职工发生工伤如何进行申报 (一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 (二)工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的...

·学生没毕业前有直接签劳动合同吗?
学生没毕业前有直接签劳动合同吗? 1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整;2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同;3、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部...

·中介童工处罚的规定是什么？
中介童工处罚的规定是什么？我国有多项法律有禁止使用童工的规定，但是仍然有很多单位非法雇佣童工，甚至有的中介公司专门给单位招聘童工，对于这些无视法律的行为都会受到相应的处罚，而中介童工的处罚力度虽然和雇佣童工的处罚力度不同，但是我国的相关法律对中介童工处罚进行了详细的规定，一旦发现...

·眼睛十级工伤鉴定标准2023的内容是什么？
眼睛对一个人的重要性不言而喻，在劳动过程中眼睛受到工伤就属于非常严重的情况，眼睛工伤鉴定标准也分为十级，每一级对应不同程度的工伤，根据眼睛受到工伤鉴定结果等级的不同，获得赔偿等级也不同，那么眼睛十级工伤鉴定标准2017是什么? 一、眼睛十级工伤鉴定标准是什么? 《劳动能力鉴定...

·职工在羁押期间工资如何发放
职工在羁押期间工资如何发放首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同...

·劳动合同支付经济补偿金的情形：1.由于用人单位自
劳动合同支付经济补偿金的情形：1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得...

·如果公司违反劳动法的规定
如果公司违反劳动法的规定像是没有签订合同给员工交保险之类的，员工可以去劳动局举报并会得到相应的赔偿。那么若是员工在日常工作中工作失误，给单位造成损失了，这种情况用赔偿单位嘛?我国对于劳动者的赔偿责任的情形有哪些规定?为您解答。劳动者应当承担赔偿责任的情形一、《劳动合同法》...

·因个人私事请假后出了意外算不算工伤
因个人私事请假后出了意外算不算工伤一、因个人私事请假后出了意外算不算工伤? 因个人私事请假后出了意外的不算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...