·为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利，制定了相应的 为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利，制定了相应的保护措施和法律条文，明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被辞退之后的相关补偿条款，那么员工在入职两个月被辞退有什么补偿呢，下面的我们就来为您整理编辑。 一、入职两个月被辞退有什么补偿? 1、如果单位是违法解除劳动合...
·根据法律规定受伤到哪做工伤鉴定？ 根据法律规定受伤到哪做工伤鉴定？ 一、根据法律规定受伤到哪做工伤鉴定? 根据法律规定受伤到社会保障局指定的专业的鉴定机构来做鉴定，工伤伤残鉴定应该是指工伤后劳动能力的鉴定，应该在当地的社保局办理，向其提出申请后，社保局委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 1、先到(市)县、区劳...
·工伤认定管理条例是如何规定的？ 在司法实践中，职员申请进行工伤认定的情形是较为常见的，为了规范工伤认定的行为，国家立法机关制定并颁发了工伤认定管理条例，各地需要在该法规的基础上，再结合本地实际制定适宜于本地的认定管理办法，并将其落实到位。 工伤认定管理条例 第一章 总则 第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，...
·同工同酬需满足哪些条件? 同工同酬需满足哪些条件? 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。...
·五级工伤赔偿标准是什么? 五级工伤赔偿标准是什么? 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...
·劳动合同法第五十条规定的内容是什么 劳动者和用人单位签订的劳动合同，其实是受我国的劳动合同法保护的。在签订劳动合同以后，双方就形成了事实劳动关系。即使在日后解除劳动合同的时候，双方也应该互相尊重，关于解除劳动合同，在我国的《劳动合同法》第50条当中有所提及。下面我们就为您介绍一下《劳动合同法》第五十条规定的内容是什...
·一、没签劳动合可以随时辞职吗? 一、没签劳动合可以随时辞职吗?员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前一个月。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
·新员工入职做什么事情？ 用人单位招聘员工，就是为了公司长远的发展，公司业务的需求决定的，公司一般都是要招聘长久为企业服务的员工，所以为了让员工有归属感就要培养员工对公司企业文化的认识和了解。那么，新员工入职做什么，用人单位的人力资源部门就会根据员工的特长，应聘的岗位给出相关的要求。 一、新员工入职前一...
·劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？ 劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？ 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工入职后公司不给签劳动合同的，劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与...
·怀孕期间员工被辞退怎么补偿 怀孕期间员工被辞退怎么补偿金?经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
·工程劳务转包合法吗 不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降...
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