·受疫情影响企业能不能降低员工工资? 受疫情影响企业能不能降低员工工资?受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。二、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是...
·工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？ 工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？一、工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还?《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设...
·餐饮没有注册克扣工资怎么办 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...
·事实劳动关系举证责任是有哪一方承担？ 在现代这个社会，您都知道，劳动关系的确立的时候，有一种情况是事实劳动关系，这种情况主要是因为没有签订劳动合同，在我们的现实生活中，需要认定事实劳动关系的时候都是因为发生了争议。那么，事实劳动关系举证责任是由哪一方承担？接下来我们将为您详细的介绍一下事实劳动关系举证责任是由哪一方承...
·工伤鉴定结论没岀来不上班行吗？ 许多劳动者在工作过程中都会遭遇到工伤事故，国家为了保障工伤劳动者的合法权益，制订了工伤保险制度。这部分的劳动者只要经过劳动部门的鉴定，就可以获得相应的工伤赔偿了。我们知道，劳动者在工伤期间会有一定的停职留薪期，在此期间劳动者可以不用上班，那工伤鉴定结论没岀来不上班行吗?一起来了解...
·酒店因辞退员工不让员工进违法吗？ 酒店因辞退员工不让员工进违法吗？ 一、酒店因辞退员工不让员工进违法吗? 酒店因辞退员工不让员工进违法。 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、劳动法辞退...
·企业在什么样的情况下可以辞退员工 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
·产假算在12个月平均工资里吗？ 产假算在12个月平均工资里吗?产假也是有工资的，所以也会计算进去。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生...
·工伤死亡赔偿如何维权？ 工伤死亡赔偿如何维权？ 劳动者工亡，如果用人单位拒绝支付其工亡期间的赔偿的，劳动者的直系亲属可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身...
·工伤认定等级划分是怎么划分的？ 我们根据工伤所受的程度的不同，将工伤做出了不同等级的划分，这就是工伤认定等级划分。但是很多朋友在不小心受到了工伤的情况其实都不是很了解自己所受的伤害处于工伤鉴定的什么级别，所以如果遇到了错误的工伤鉴定也不清楚，基于这个原因，我们为您整理出了工伤级别鉴定标准供您参考。 一、工伤级...
·北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么? 北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么？一、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么？ 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
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