公司七年的员工辞退有什么补偿？

公司七年的员工辞退有什么补偿？

一、公司七年的员工辞退有什么补偿?

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司裁员支付赔偿金情形

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司在用人期间要有效利用好优秀的员工和有潜能的员工，员工的工作时间长说明员工相应的职业价值就上升，这也是不能随便辞退员工的一部分原因。碰到公司裁员情况，公司人事部门也要及时进行沟通被裁员的员工，商量好相关的补偿政策。

·劳务合同违约金问题是什么?
劳务合同违约金问题是什么？一、劳务合同违约金 1、合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、经济合同法第31条规定：当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方...

·公司用童工会受到什么处罚
我国法律会对未成年人进行保护，年龄在16岁以下的工人则被称作是童工，法律规定，任何用人单位和企业都不得雇佣童工，但是还是有用人单位因为贪图利益会雇佣童工，但是雇佣童工的处罚也十分严重，那么公司用童工会受到什么处罚？在下面的文章中会带来具体介绍。一、对使用童工如何处罚 1、用人...

·工程质量事故处理的基本要求是什么？
现如今的工地施工，城市建筑，遍地可见，工程这么多，不可避免的是一定会有存在问题的工程，或是质量，或是工程等等。如果出现了工程的问题，也不要慌张，重要的是如何解决，先从哪些开始，避免一些不要的浪费与工期延误，来看看工程质量事故处理的基本要求是什么?工程质量事故处理的基本要求是什么工...

·现实工作中，我们发现很多时候用人单位在解除与劳动者之间的劳动
现实工作中，我们发现很多时候用人单位在解除与劳动者之间的劳动合同时，往往需要支付劳动者补偿金，于是有的人就认为如果是终止劳动合同的话，那么也可以要求单位进行补偿。那到底单位终止劳动合同支付补偿金吗？我们一起在下文中进行了解。一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明...

·事业单位解除劳动合同的规定是什么
事业单位解除劳动合同的规定是什么?根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年...

·职工被认定工伤后的待遇规定有哪些
职工被认定工伤后的待遇规定有哪些1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、...

·基本工作包含全部加班工资吗？
一、基本工作包含全部加班工资吗? 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。加班费，指劳...

·工业用地转让手续的基本流程是什么
工业用地转让手续的基本流程是什么工业用地转让是一个比较麻烦的事情，有一定的手续必须要办理，包括申请、审核、确定、评估、公开底价、公开让出方案等等，但您对工业用地转让手续基本流程与规定有所了解吗？让的我们一一为您解答。一、工业用地转让手续 1、交易双方提出转让、受让申请 ...

·设计工程质量管理条例的规定有哪些
设计工程质量管理条例的规定有哪些？在中华人民共和国国务院发布施行建设工程质量管理条例后，建设工程质量管理则有了强有力的相关要求，也使建设工程的质量有了很好的保障，其中对相关于设计工程质量管理条例也有明确规定，下面是我们整理的相关资料，帮助您了解相关的规定。一、勘察、设计单位的质...

·工伤伤残待遇包括哪些？
工伤伤残待遇包括哪些？一、工伤伤残待遇包括哪些 (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤...

·劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？
劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？一、核心内容仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。二、申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、职...