劳动法辞退赔偿要如何计算

对于雇主来说，根据解雇员工的成本，有以下三种情况:第一，需要对解雇员工进行赔偿的情况。如果用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同,如果员工不需要继续履行合同或者合同不再履行,用人单位应当赔偿被解雇的员工依法。2.
需要对被解雇员工进行补偿的情形。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者补发劳动者一个月的工资，并可以解除劳动合同。不生病或受伤的工人由于工作无法执行原来的工作或工作另有安排的雇主规定的医疗期限到期后的基础是基于当客观情况发生了重大变化,使劳动合同无法履行,用人单位和劳动者未能达成协议变更劳动合同的内容。3.经济裁员的用人单位应当对被辞退的劳动者给予补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者终止劳动合同,依照本法第三十八条的规定(2)用人单位提出终止劳动合同的劳动者依照本法第三十六条的规定,与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者改善劳动合同条件，续订劳动合同的除外。第四十四条本法第一款规定解除固定期限劳动合同的;(六)本法第四十四条第四款、第五条规定解除劳动合同的;(七)其他情形的法律、行政法规。

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·申请工伤伤残鉴定有时效吗?
      在一些生产企业劳动的职工，在工作途中有面临安全事故的风险，当不幸遭遇事故导致受伤的，应该在病情稳定后及时的提出工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才能向社保机构及单位提出赔偿请求。那么申请工伤伤残鉴定有时效吗?下面我们来看看我们给出的这篇文章。 一、申请工伤伤残鉴定有时效吗? 职...

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      劳动争议仲裁审理期限是多久？一、劳动争议仲裁时效 1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》...

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      解除劳动关系的程序是怎样的？ 　　1、发出解除劳动合同通知前的环节。 　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： 　　(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪...

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      怎样证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡...

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