离婚是否需要退聘金有哪些情况

1.解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。2.结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求。如果给付彩礼之后，在婚姻关系存续期间，给付人要求返还给付的，不予支持，因为此时夫妻尚作为一个共同体，遵循夫妻法定财产共有制。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求，法院准许离婚的，可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的，不能支持当事人返还彩礼的请求。3.必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。一般来说，彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地区，人们迎亲嫁娶，多是按民风、习俗形成的惯例。如果当地没有此种风俗存在，就谈不上给付彩礼的问题。对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理，要视其具体情况及性质，由法院依法作出处理。4.要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。一般来讲，彩礼的给付往往迫于当地行情及社会压力而不得不给，完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为，如果没有特殊规定，通常不予支持返还彩礼的请求。5.给付彩礼后办理了结婚登记，但双方并未真正在一起共同生活，对于要求返还彩礼的，应予以支持。双方登记结婚后，如果一直没有共同生活，也就没有夫妻之间相互扶助、共同生活的经历，实质意义上真正的共同生活还没有开始。6. 对于彩礼的给付、接受主体应当作宽泛解释。实践中，给付彩礼并不单纯的是男女双方之间的事情，常常涉及到两个家庭之间的往来。对于彩礼的给付人和接受人应作广义的理解，不能仅仅局限于准备缔结婚姻关系的男女本人，应包括各自的亲属。现实生活中，彩礼往往是给付了女方的娘家，真正用于男女结婚的很少;许多时候，彩礼是全家用共同财产给付的，甚至是全家共同举债所为。考虑到这些具体的情况，如果将给付人的主体和收受人的主体都作限制性解释的话，不利于这类纠纷的妥善解决。7.婚前给付导致给付人生活困难。这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分，绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最基本的生活水平;相对困难由于给付彩礼造成了生活前后相差较悬殊，相对于原来的生活条件来说，变得困难了。司法解释的本意，是在前一种意义上，即绝对困难进行规定的。8.彩礼返还适用的诉讼时效问题。彩礼的返还适用普通的诉讼时效，即3年。诉讼时效的起算，根据《民法典》规定，权利受到侵害从当事人知道或者应当知道之日起开始。因此，此类纠纷的起算，有以下几种情形：如果双方没有缔结婚姻关系的，给付人应当及时履行自己的权利，向对方主张自己的权利。对方拒不返还的，诉讼时效开始起算;如果双方登记结婚的，自其解除婚姻关系之日起，给付人就应当知道自己的权利受到侵害，诉讼时效开始计算。如在离婚时男方索要彩礼钱时，还应该在诉讼时效内进行办理。我国的法律规定，民事案件的当事人应该在诉讼时效内，对案件的对方进行诉讼，如超过诉讼时效的人民法院不予受理案件。公民在自己的合法权益受到侵害时及时进行诉讼办理。

·劳动仲裁法律援助程序是什么
劳动仲裁法律援助程序是什么一、申请法律援助的相关信息申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料 1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2）经济困难的证明； 3）与所申请法律援助事项有关的案...

·企业改制给补偿工资都包括啥？
企业改制给补偿工资都包括啥？近几年我国的经济发展越来越快，这使得许多原有的经营理念及经营方式已经不再适应目前社会发展的需要了，因此，许多企业纷纷实行改制。企业改制必然需要对员工进行安置，对于一些被辞退的员工也要作一定的补偿。那么，企业改制给补偿工资都包括啥?一起来了解一下吧。一、...

·对工伤认定不服多长时间内可以提起行政诉讼
对工伤认定不服多长时间内可以提起行政诉讼一、对工伤认定不服多长时间内可以提起行政诉讼? 对工伤认定不服多长时间内可以在收到工伤认定结论书以后的6个月之内提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向...

·工程分包合同模板是怎样的
工程分包合同模板是怎样的? 对于规模比较大的工程来说，其包括很多子工程，如钢筋混凝土工程、电气工程等。工程发包人通常会将工程分包，交给不同的专业施工队伍完成。为了避免纠纷，保障工程质量，双方会签署一份分包合同。那么，工程分包合同模板是怎样的?下面我们通过一篇范文了解下吧。工...

·一、劳动合同中初始工资是什么意思?
一、劳动合同中初始工资是什么意思?可以理解为最初的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...

·工商局股份转让合同范本是怎样的
工商局股份转让合同范本是怎样的我国现在经济社会都在不断发展，人们手中的闲钱也比以前更多了，由此也就衍生了许多投资的方式，在这之中通过股票来实现股权的方式更加受到人们的欢迎。股权是可以双方约定后转让的，我国工商局股份转让合同有相应的格式，我们一起来了解股份转让合同的范本相关的信...

·工伤事故认定要符合什么条件
工伤事故认定要符合什么条件1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所...

·工程质量管理技术措施怎么写
工程质量管理技术措施怎么写工程质量是一项工程建设的首要核心，其重要性不言而喻。通常一项工程的建设都需要耗费大量的时间、人力以及物力，需要各个施工工序以及各个工种之间的相互配合。因此，对于工程质量管理就要多管齐下。那么，工程质量管理技术措施怎么写呢?律师我们为您解答。一、工程...

·一、劳动合同关于劳动报酬补充协议是否有效?
一、劳动合同关于劳动报酬补充协议是否有效?劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。严格而言，合同补充协议是对...

·应该认定为工伤的：
应该认定为工伤的： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为...

·工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？
我们都知道，劳动者在工作中会因工伤或者职业病等原因受到伤害，而工伤鉴定10级显而易见是一个很高的级别，这样高程度的伤害往往会重重影响劳动者的健康。今天我们就来了解了解，当劳动者受到这样程度的伤害时，工伤伤残鉴定程序是什么？工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？工伤伤残鉴定1...