工程质量问题处理的依据与程序是怎样？

工程质量问题处理的依据与程序是怎样？对于工程质量，我国有着严格的验收标准。但是即使是这样，现实生活中也是存在着一些豆腐渣工程。对于这些出现的工程质量问题，需要进行及时的处理。那么工程质量问题处理的依据与程序是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、工程质量问题处理的程序
1、当发生工程问题时，监理工程师首先应判断其严重程度。对可以通过返修或返工弥补的质量可签发《监理通知》，责成施工单位写出质量问题调查报告，提出处理方案，填写〈监理通知回复单〉，报监理工程师审核后，批复承包单位处理，必要时应建设单位和设计单位认可，处理结果应重新进行验收。
2、对需要加固补强的质量问题，或质量问题的存在下道工序和分项工程的质量时，应签发〈工程暂停令〉，指令施工单位停止有质量问题部位和其有关部位及下道工序的施工。必要时，应要求施工单位采取防护措施，责成施工单位写出质量问题调查报告，由设计单位提出处理方案，并征得建设单位同意，批复承包单位处理。处理结果应重新进行验收。
3、施工单位接到〈监理通知〉后，在监理工程师的组织参与下，尽快进行质量问题调查并完成报告编写。调查的主要目的是明确质量问题的范围、程度、影响和原因，为问题处理提供依据，调查应力求全面、详细、客观准确。
二、工程项目质量问题具有以下特点：
1、复杂性
工程项目质量问题的复杂性，主要表现在引发质量问题的因素复杂，从而增加了对质量问题的性质、危害的分析、判断和处理的复杂性。例如建筑物的倒塌，可能是未认真进行地质勘察，地基的容许承载力与持力层不符;也可能是未处理好不均匀地基，产生过大的不均匀沉降;或是盲目套用图纸，结构方案不正确，计算简图与实际受力不符;或是施工偷工减料、不按图施工、施工质量低劣等原因所造成。由此可见，即使同一性质的质量问题，原因有时截然不同。所以，在处理质量问题时，必须深入地进行调查研究，针对其质量问题的特征作具体分析。
2、严重性
工程项目质量问题，轻者影响施工顺利进行，拖延工期，增加工程费用;重者，给工程留下隐患，成为危房，影响安全使用或不能使用;更严重的是引起建筑物倒塌，造成人民生命财产的巨大损失。某地有一栋七层的住宅楼，在主体施工过程中，现浇圈梁，轴线偏移了10cm，圈梁上面的楼板搭接长度不足2cm，造成7层楼板一直砸到底，当场砸死了15人。血的教训，值得深思，对工程质量问题决不能掉以轻心，务必及时妥善处理，以确保建筑物的安全使用。
3、可变性
许多工程质量问题，还将随着时间不断发展变化。例如，钢筋混凝土结构出现的裂缝将随着环境湿度、温度的变化而变化，或随着荷载的大小和持荷时间而变化;建筑物的倾斜，将随着附加弯矩的增加和地基的沉降而变化;甚至有的细微裂缝，也可以发展成构件断裂或结构物倒塌等重大事故。所以，在分析、处理工程质量问题时，一定要特别重视质量事故的可变性，应及时采取可靠的措施，以免事故进一步恶化。
首先就是工程质量问题出现之后，第一时间需要判断一下这项工程损害的严重程度，因为只有这样才能够进行下一步，也就是根据判断出来的情况进行修补和完善。还有我们给您介绍的工程项目质量问题的特点。

·出差期间摔伤算不算工伤？
      出差期间摔伤算不算工伤？算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...

·入职三天离职开工资应该怎么计算？
      现代社会，每个人都想要拥有一份好的工作，至于好的定义是什么，就是见仁见智了，每个人都有自己的需求。所以，在现实生活中，很多人在进入职场之后，发现自己并不适合这份工作，于是离职了。那么，入职三天离职开工资应该怎么计算呢？接下来我们将为您详细的介绍一下入职三天离职开工资应该怎么计算这...

·加班补助算基本工资吗？
      加班补助算基本工资吗？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项...

·单位提出协商解除劳动合同协议是为什么？
      当今社会，尤其是在大城市中农民工极多的地方，签订劳动合同也已经成为想要入职一项工作最最基本的程序，在这个劳动合同中是对劳动人民的起维护作用的一大证据，但是也存在一些企业会在退休年龄之前就会被解雇，有些单位提出协商解除劳动合同协议，这对于不同的劳动人员的影响是不一样的，下面就跟着我...

·员工入职协议书范本具体是怎样的？
      在被一家公司录取之后，接下来你首先要做的便是签员工入职协议书。这是正式进入公司的第一步。虽然不同用人单位的员工入职协议书不尽相同，不过亦是大同小异。那么，员工入职协议书范本是怎样的呢？下面，我们将介绍一个比较标准的员工入职协议书范本。 甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)...

·劳动仲裁是什么程序2023
      劳动仲裁是什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉...

·劳动和社会保障部2007年3月6日发布2007年
      劳动和社会保障部2007年3月6日发布2007年5月1日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB16180-2006);其二、国家质量监督检验检疫总局2002年12月1日发布2002年12月1日实施的《道路交通事故受伤人员伤残评定标准GB18667-2002)。 对于工...

·劳动合同法82条规定是什么？
      劳动合同法82条规定是什么?《劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

·一些施工方为了节约成本，提高利润，在工程施工中偷工减料，“豆
      一些施工方为了节约成本，提高利润，在工程施工中偷工减料，“豆腐渣”也因此产生，在生活中，我们很多人都会担心这样的问题，比如房屋、电气设施等这些直接关系到我们日常生活和生命安全的工程质量不过关怎么办，我们国家对建设工程质量最低保修期限是怎么规定的呢？ 一、《建筑工程质量管理条例》第...

·劳动者与公司签订劳动合同后，公司就应该按照法律规定
      劳动者与公司签订劳动合同后，公司就应该按照法律规定，在一定的时间内，为其员工办理五险一金的保险手续，那么，公司办理五险一金需要什么资料?有哪些流程呢?接下来我们就来为您简单介绍一下公司办理五险一金相关内容。 一、公司办理五险一金所需材料 参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所...

·2018新婚姻法聘礼的规定是怎么样的？
      2018新婚姻法聘礼的规定是怎么样的？ 只要是以结婚为目的索要的彩礼，一般不予退还，除非有以下几种情形：中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定： 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; ...