加班费属于劳动报酬吗？

加班费属于劳动报酬吗？加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。综合上面所说的，加班费一般也是会计算工资里面，也是属于劳动报酬的一部份，而且这个加班费一般也是由用人单位来进行支付，会根据不同的情况来进行计算给予，如果高于了税额标准，还要支付个人的所得税，所以，不同的加班所给的加班费就会不一样。

·儿童受伤住院误工费是否存在？
儿童受伤住院误工费是否存在?儿童受伤住院误工费是不存在，因为对孩子来说他并没有工作，所以不存在误工费用，但是孩子受伤的话，大人会有相关的误工费用的赔偿，主要还是因为大人毕竟要照顾孩子，作为他的法定监护人，需要进行一切方面的照料，这个时候会耽误到工作。1、孩子受伤，大人的误工费损...

·工伤十级赔偿标准2018是怎么样的？
工伤十级赔偿标准2018是怎么样的？一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300...

·专项工程承包招标两种方式
专项工程承包招标两种方式市场上针对工程、货物、服务等项目涉及金额较大的项目都会通过招标的方式来选择合作的单位，在建设工程项目招标类别中，按工程承包的范围分项目总承包招标和专项工程承包招标，接下来，的我们针对专项工程承包招标两种方式和定义为您说明如下。一、专项工程承包招标定义...

·一年以上事实劳动关系的解除要怎么支付补偿金？
一般来说，劳动者与用人单位签订劳动合同之后双方就建立了劳动关系。但有些企业可能会由于各种原因而不与劳动者签订劳动合同。我国法律为了保障劳动者的合法权益，规定了如果双方存在事实上的劳动关系，应享受劳动法的保护，单位虽未与劳动者签订劳动合同，但如果单位要与劳动者解除劳动关系，也要支...

·中小企业劳动关系是怎样的？
中小企业对于企业劳动关系往往没有明确的答案，对于中小企业的员工来说，可能企业对这方面的管理还比较松懈，所以对此都不太在乎，虽说一般不会出现什么状况，但问题出现的话处理起来也是非常麻烦的，那具体来说中小企业劳动关系是什么样子的呢？中小企业的劳动关系最近几年，很多中小规模...

·劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么
劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么一、劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的...

·劳动合同法及实施条例
您都知道劳动合同法是对劳动者合法权益的最有力的的保证，在履行劳动合同期间以及合同解除终止都离不开劳动合同法，那么劳动合同法及实施条例有哪些?下面的我们为您简单介绍一下其相关内容。劳动合同法实施条例第一章　总则。第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下...

·劳动争议仲裁前置可区分开的吗
劳动争议仲裁前置可区分开的吗？一、如何正确理解劳动争议仲裁前置可区分开 1、《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单...

·工伤认定书多久失效鉴定需要哪些材料？
劳动者在劳动时间受伤可以按照工伤认定程序进行工伤认定，当让为了更好的保护劳动者的合法权益，需要了解更多关于工伤认定的相关法律知识，申请工伤鉴定需要哪些材料，下面我们就简单为您介绍一下有关工伤认定书多久失效的相关知识。申请工伤认定时限最长1年，工伤认定书没有时效限制，没有期限，...

·工程质量保证金支付手续流程是什么?
工程质量保证金支付手续流程是什么？一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任...

·一、签了一份劳动协议对员工有约束吗?
一、签了一份劳动协议对员工有约束吗? 劳动协议和劳动合同和基本属于同一个概念，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此，只要劳动协议是符合国家法律规定的就对员工具有约束力。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动协议应当具备以下条款： (一)用人单位...