防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些？
防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些？
升降机在日常生活中的应用是比较多的，应用最多的领域是建筑行业。若升降机存在着质量问题，会给建筑工人的生命安全带来威胁。故而建设单位需要将防止施工升降机预防高空坠物的措施落实到位，否则若造成了工人高空坠落，建筑单位的负责人是需要承担一定的法律责任的。
一、防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些?
为预防高空坠落、物体打击事故发生，确保安全生产顺利进行。特制定本措施：
1、高空坠落、物体打击事故宜发生在脚手架作业、各类登高作业、塔吊作业、外用电梯安装作业及空口临边作业等。五临边是指深度超过2m的槽、坑、沟的周边;无外脚手架的屋面和框架结构楼层的周边;楼梯口的梯段边;尚未安装的栏板、栏杆的阳台、料台、挑平台的周边;临边的不安全因素很多，是施工中防止人、物坠落伤人的重要部位。
2、施工单位的法定代表人对本单位的安全生产全面负责，施工单位在编制施工组织设计时，应制定预防高空坠落、物体打击事故的安全技术措施。项目经理对本项目的安全生产全面负责，项目经理部应结合施工组织设计，根据建筑工程特点编制预防高处坠落、物体打击事故的专项事故方案，并监督实施。
3、施工单位做好高处作业人员的安全教育及安全预防工作。
(1)所有高处作业人员必须接受高处作业安全知识的教育，特种高处作业人员必须持证上岗，上岗前必须依据有关规定能够进行专门的安全技术交底，接受交底人必须履行签字手续。对采用新工艺、新技术、新材料和新设备的，必须按规定对作业人员进行相关的安全技术交底，同时受教育人必须履行签字手续。
(2)从事高处作业人员应经过体验，合格后方可上岗。施工单位必须为施工作业人员提供合格的安全帽、安全带等必备的安全防护用具。并提供安全可靠的作业环境，作业人员必须按规定正确佩带和使用。
4、施工现场必须在相应部位、按类别，有针对性地将各类安全警示标志张挂，夜间设红灯示警。
5、在高处施工作业前，项目主管负责人组织有关人员对安全设施进行验收，经验收合格签字后，方可作业。安全防护设施应做到定型化、工具化、防护栏杆应用黄黑或红白相间的条纹表示，盖建等以主管负责人审批签字，并派监护人监护，方可实施。施工完后按原防护归位，报项目主管负责人验收签字，方可离开。
6、物料提升机、施工外用电梯、塔吊在安装前必须编制安、拆施工方案，设备主管负责人、项目主管负责人、安全管理人员、技术人员对施工方案进行审阅签字后，上报公司主管部门有关人员审核，再报公司总工程师审批签字，方可实施。物料提升机、施工外用电梯、塔吊安装完毕后，在使用前施工单位必须进行验收，验收合格签字后，方可作业。
施工外用电梯各种限位必须灵敏可靠，楼层门必须设防止人员和物料坠落防护措施，电梯上下运行行程内必须保证无障碍物。电梯轿箱内乘人、载物时，严禁超载，载荷应均匀分布，防止偏重。
物料提升机、施工外用电梯应有完好的停层装置，各楼层要有明确信号和楼层标记。物料提升机上料口要装设有联锁装置的安全门，同时必须有断绳保险装置和安全停靠装置。各层上料通道口走道板要满铺并固定牢靠，两侧用钢管设置防护栏杆，要求离地高1.2m、0.6m两道防护栏杆和挡脚板，并用密目式安全网封闭两侧及底部空隙。物料提升机严禁乘人。
塔吊力矩限位器、超高、变幅、行走限位器必须灵敏可靠，不缺项。钓钩、卷扬机滚筒、上人护圈等保险装置必须齐全。必须按说明书要求安装服枪装置，塔吊按拆队伍必须有资格证书，司机、指挥人员必须持证上岗，指挥必须采用旗语或对讲机形式指挥。轨道保证路基坚固、平整、有排水设施，枕木、道钉与螺栓、轨距偏差必须符合规定要求，轨道设置极限位阻挡器。行走塔吊卷线器必须安全、可靠、灵活，保障接地、接零。塔吊与架空线路必须保证安全距离，小于安全距离必须有安全防护设施，高塔基础必须符合设计要求，有隐蔽记录。两台以上塔吊作业必须有防碰撞措施，措施可靠。
7、移动式操作平台、卸料平台及各类作业平台应依据有关规定编制施工方案，(施工方案审批手续及验收同第六条)移动式操作平台立杆应保持垂直，上部适当向内收紧，平台作业面不得超出底脚。立杆底部和平台立面应分别设置扫地杆、剪刀撑或斜撑，平台应用坚实模板满铺，并设防护栏杆和登高扶梯。架体应保持稳固，卸料平台及各类作业平台，不得与施工脚手架连接。作业平台上严禁超载。
8、脚手架、模板、吊蓝必须按有关规定编制施工方案，(施工方案审批手续及验收同第六条)作业层脚手架的脚手板应铺设严密，下部应用安全平网兜底，悬挂式脚手架应用密目式安全网兜底。脚手架外侧应采用密目式安全网做全封闭，不留有空隙。密目式安全网应可靠固定在架体上。作业层脚手板与建筑物之间的空隙大于15cm时做全封闭，防止人员和物料坠落。作业人员上下应走专用通道，不得攀爬架体。
(1)附着式升降脚手架和其他外挂式脚手架每提升一次，必须由项目主管负责人组织有关人员验收，经验收合格签字后，方可作业。附着式升降脚手架和其他外挂式脚手架应设置安全可靠的防倾覆、防坠落装置，每一作业层架体外侧应设置上下两道防护栏杆和挡脚板。附着式升降脚手架和其他外挂式脚手架升降时，必须设专人对脚手架作业区进行监护。
(2)模板工程在绑扎钢筋、粉刷模板、支拆模板时应保证作业人员有可靠的立足点，作业面应按规定设置安全防护设施，作业人员必须佩带安全带。模板及其支撑系统的施工荷载应均匀堆置，不得超出设计计算要求。
(3)吊蓝悬挂机构的结构件应选用钢材或其他合适的金属结构材料制作，结构应具有足够的强度和刚度。作业人员应按规定佩带安全带，安全带必须挂在单独设置的安全绳上，严禁安全绳与吊蓝连接。
9、其他防护措施：如电梯井口、楼梯口、预留洞口、通道口及各种临边防护，必须制定专门的安全防护措施。防护设施应形成定型化、工具化，封闭必须严密。电梯井口门高度不得底于1.5m至1.8m，电梯井内每个两层、不超过10m设置一道安全平网，安装拆卸电梯井内安全平网时，作业人员必须按规定佩带安全带。
其他安全防护设施必须按规定设置安全防护栏杆，栏杆设置要求离地高1.2m、0.6m两道防护栏杆必要的洞口应设挡脚板。窗口底于1.2m设一道防护栏杆或系挂红色线绳示警。通道口防护棚及其他防护棚必须牢固，材质必须符合要求。危险地段防护棚必须设双层棚顶，其棚顶上下间距不小于200mm，板厚5cm。
进行屋面防水及其他施工时，屋面必须设防护栏杆。屋面上的空洞必须加盖封闭，孔洞短边大于1.5m时，按规定设置防护栏杆底部加设安全平网。坡度较大的屋面作业时，必须采取专门的安全措施，作业人员必须佩带安全带。
二、升降机为什么会发生故障?
安全开关失效。施工升降机的安全开关包括顶门限位开关、吊笼门限位开关、极限开关等，只要有一个安全开关出现问题，就有可能带来危险。
附墙架与标准节连接失效。一般来说，建筑工程的作业、施工环境比较恶劣，如果安装人员工作态度不认真，漏掉了附墙架与标准节的连接螺栓的安装，或者安装不规范，都会导致事故发生。
因频繁作业造成安全事故的发生。在建筑施工现场，为满足施工进度要求，升降机一般都处于频繁作业的状态，这种长时间的不间断使用，往往会导致电机发热，最终失效，从而发生安全事故。
未设楼层停靠安全防护门。楼层停靠安全防护门的设置十分必要，相关建筑施工规定要求，防护门的高度不得低于1.8米。不过，从目前的实际施工情况看，有不少施工企业都不太重视升降机楼层停靠安全防护门的设置和使用，存在安全隐患。
故而我国现行法明文规定，建筑单位必须将放缓措施落实到位，对于没有采取一定的防护措施，又造成了安全事故的发生的情形，施工单位的负责人不仅需要承担民事责任，同时还需要承担相应的刑事责任。
·怎样讨要工资不违法
到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。...
·疫情期间不发工资找谁投诉？
疫情期间不发工资找谁投诉?1、应该向劳动局和劳动监察大队投诉解决2、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。3、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有...
·劳动合同到期后公司不续签支付赔偿金吗?
劳动合同到期后公司不续签支付赔偿金吗?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
如果员工不续签，要看...
·劳动合同期没到辞职会有违约金吗？
劳动合同期没到辞职会有违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...
·申请工伤认定赔偿的程序是怎样的？
人们在劳动过程中如果从事的是危险工作很容易遭受到工伤，劳动者在面对工伤事故时，应当积极与用人单位进行协商，通过正当的程序维护自己的权利获得赔偿。那么，申请工伤认定赔偿的程序是怎样的呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识。
一、申请工伤认定赔偿的程序
1、向办理机构申办工伤赔偿...
·哪些收入不属于工资的范畴
哪些收入不属于工资的范畴工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保...
·钢构工程检测标准是怎样的
钢构工程检测标准是怎样的
目前，钢构工程在我国得到了广泛运用，尤其是在大型厂房、场馆、超高层等领域。顾名思义，钢构工程就是主要以钢材制作为主的工程，自重较轻，且施工简便。但是，想要建造钢架工程并不是那么简单，还需要满足一定的检测标准。下面我们为您介绍一下钢架工程的检测标准，希望...
·公司法员工离职股权怎么处理？
公司法员工离职股权怎么处理？在日常生活当中，一些股份制有限责任公司，可能员工都和公司的股份数挂钩。是当员工离职以后，那么公司对于一些股权问题，就必须要重新进行划分和管理。为了避免公司股权转让过程当中引发一些不必要的纠纷，我国公司法当中对此作出了一定的约束。下面我们就为您介绍一下，...
·老板没钱发工资有什么后果
视具体情况而定。如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法受刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而...
·一、应届生直接签劳动合同要注意什么?
一、应届生直接签劳动合同要注意什么?
1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。
2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人...
·公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序...
