水利工程质量不合格怎么办？

水利工程质量不合格怎么办？水利工程是关乎国家建设的重大工程，特别是一些规模宏大的工程更是决定了经济的发展，人民生活的稳定，所以水利工程是不容出差错，保障工程的质量是非常重要的，那么一旦水利工程质量不合格该如何处理呢?接下来让我们一起来看看其中的一些情形吧。
一、水利工程质量存在的问题
(一) 项目法人行为丞待规范(二)设计水平不高，质量问题比较严重(三)施工不按规范，出现“豆腐渣”工程(四)监理市场不规范，监理工作不到位(五)质量监督缺乏力度，作用难发挥
二、水利工程质量问题如何解决

(一) 大力整顿和规范水利建筑秩序
保证水利工程质量需要一个良好的水利建筑市场环境。要加强建筑法制建设，强化法制意识，认真贯彻执行《建筑法》，《招标投标法》，《建筑工程勘察设计管理条例》《建筑工程质量管理条例》等法律法规，同时继续制定完善工程质量的法律，行政法规和技术规范，提高依法行政自觉性;要整顿和规范水利建筑市场，查处无证设计，无证施工，无证监理，借证卖照，资质挂靠等违法违纪行为;要加强建材市场材料，产品，设备监督，杜绝以次充好，防止不合格产品进入施工现场。
(二)规范建设单位市场行为，落实项目法人职责
项目法人是项目建设的责任主体，对工程质量负总责，要严格按照基本建设程序办事，杜绝“三边”工程;要依法组织招标，并签订有关合同;要严格挑选施工单位，加强施工现场管理，严禁转包和违法分包行为;要负责按有关验收规范组织或参与验收工作;要按工程实际需要把建设资金落实到位;要鼓励质量创优，实行优质优价，严禁盲目压价;要保证有合理的设计，施工工期，防止盲目抢进度，赶工期的现象;要进一步落实领导责任制，扭转部分领导重效益、轻管理，重进度、轻质量的倾向;要保证监理单位责、权、利统一，充分发挥监理单位作用。
(三)精心勘察设计，提高设计质量
勘察设计质量是决定工程建设质量的首要环节。要遵守《建设工程勘察设计条例》，依法进行勘察设计，严格贯彻实施《工程建设标准制性条文》;要推行设计招标工作，促使其提高设计资质和技术水平呢，将设计单位推向市场，靠竞争、信誉求发展;要推行设计监理工作，杜绝由于设计质量低劣发生的工程质量事故;要严格建设审批制度，工程项目开工前必须你有批准的初步设计;要建立、健全施工图审查制度。实施工程设计质量第三方有效的约束和监督，防止不合格设计图纸进入施工现场。
(四) 强化施工管理，保证施工质量
要完善施工单位质量保证体系，严格实行质量“三检制”，并使该体系正常、有效运转;要从操作人员、建筑材料、施工机械、施工工艺和方法、施工环境五个方面做好施工工序质量控制;要对工程施工环节进行严格的动态控制，作到施工前主动控制，施工中心认真检查、施工后严格把关的质量控制措施;要加强施工单位内部管理，严格按设计图纸和施工规程、规范、技术标准精心施工。
(五)完善监理理制，提高监理工作水平
要规范监理管理，加强对监理持证上岗的监管;要加强监理人员的培训，提高监理队伍素质，解决少数监理人员素质差，技术能力不强，难于胜任监理任务的问题;要培育回来市场。监理必须是社会化、专业化的企业单位，不应挂靠在部门或行业之下;要逐步通过招标选择合适的监理单位，防止和抵制“同体监理”;监理要综合采取现场旁站、巡视、测量、试验、指令文件、工作程序规定、计量支付签证控制等多种手段和方法做好质量监控;监理人员要严格履行职责，执行监理规范，真正做好项目质量、投资、进度全方位、全过程监理，确保工程质量。以上就是关于水利工程质量不合格的情形和原因，以及相对应的措施。工程质量是最重要的，需要经过一关关的严格审核，需要从工程材料、建设人员、建造步骤、监督机构等等各方面严格落实，保证水利工程的质量，使其能发挥它原本的效益，促进经济的发展。

·手指骨折申请工伤认定需要哪些程序？
      参与社会工作是每一个合法公民都会做的事，有的可能坐在办公室上班，有的可能在工厂做流水线，有的更是做上了高危工种。工作之中出现了失误可能会受伤，特别是操作大型机器以及高危工种的劳动者。小伤口自己解决可能没什么大碍，但要是出现了比较严重的情况，就应该向公司反映，手指骨折申请工伤认定。...

·辞退职工的类型包括哪些 辞退没有书面通知可以吗
      虽然法律规定，劳动者的权益受到法律保护，但是，法律亦保护用人单位的权益，所以在一些法定情况下，单位是可以辞退劳动者的。那么，从法律的角度看，单位辞退职工的类型包括哪些呢?详细内容请在下文中进行了解吧。 一、辞退职工的类型包括哪些 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无...

·工厂倒闭员工有钱赔吗
      工厂倒闭员工有钱赔吗 工厂倒闭员工有钱赔吗： 企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解...

·劳动法 辞职是否有时间限制
      员工要是因为个人的一些原因而想要辞职，与用人单位解除劳动合同的话，此时也是需要按照相关法律中的规定进行的。而我国《劳动法》中就辞职作出了明确的规定，那通常劳动法 辞职是否有时间限制呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动法 辞职是否有时间限制 劳动合同法规定的提前辞职...

·临时工工伤伤残鉴定费用承担主体
      临时工工伤伤残鉴定费用承担主体 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用。初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由...

·签劳动合同不缴五险该怎么办
      签劳动合同不缴五险怎么办根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关...

·工伤期间工资发放标准是什么
      工伤期间工资发放标准是什么员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资，具体来说，一般工伤期间工资发放标准是什么呢?接下来，我们就来为你详细介绍这个问题。一、工伤期间工资发放标准是什么1...

·一、分公司能签到劳动合同吗?
      一、分公司能签到劳动合同吗?分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未...

·工作中工伤鉴定标准及赔偿标准是什么？
      在公司经营以及我们日常工作时，虽然处处留心，但是很多时候意外事故仍然经常发生。那么在我们的工作中，除了您比较关心的意外事故的发生该如何进行处理的问题，以及可以在哪些方面得到补偿的问题，其中最重要的工伤鉴定标准及赔偿标准是什么呢?下面我们来为您总结一下。 一、医疗费 1、要求：...

·上班期间腰部扭伤算不算工伤？
      上班期间腰部扭伤算不算工伤？ 一、上班期间腰部扭伤算不算工伤? 根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

·一些施工方为了节约成本，提高利润，在工程施工中偷工减料，“豆
      一些施工方为了节约成本，提高利润，在工程施工中偷工减料，“豆腐渣”也因此产生，在生活中，我们很多人都会担心这样的问题，比如房屋、电气设施等这些直接关系到我们日常生活和生命安全的工程质量不过关怎么办，我们国家对建设工程质量最低保修期限是怎么规定的呢？ 一、《建筑工程质量管理条例》第...