人防工程质量保证措施具体有哪些

人防工程质量保证措施具体有哪些？人防工程的修建对抵抗侵略战争具有重大的意义，它可以用来储备物力人力，为人民提供一个十分良好的庇护。正是由于该工程具有较大的存在价值，人防工程的质量则显得尤为重要。下面我们将给您介绍人防工程质量保证措施具体有哪些?
一、人防工程介绍
人民防空工程也叫人防工事，是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑，以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室。人防工程是防备敌人突然袭击，有效地掩蔽人员和物资，保存战争潜力的重要设施;是坚持城镇战斗，长期支持反侵略战争直至胜利的工程保障。
二、人防工程质量保证措施具体有哪些?
1、防毒气是人防工程战时防护功能之一。管道穿越防护密闭隔墙、密闭隔墙时,管道与钢筋混凝土接触面因混凝土收缩引起间隙,毒气容易沿缝渗透。人防工程质量保证措施1、防毒气是人防工程战时防护功能之一。管道穿越防护密闭隔墙、密闭隔墙时,管道与钢筋混凝土接触面因混凝土收缩引起间隙,毒气容易沿缝渗透。2、增加密闭翼环的高度,虽对密闭有利,但过高会给施工带来不便。试验证明,翼高取30一50mm较为适宜。密闭翼环的钢板平整,有利于混凝土捣固密实,提高密闭性能。3、如预埋的密闭穿墙短管位置不正,管口不平整,将直接影响前后管路的连接。为防止在捣固混凝土时短管发生错位,要求密闭翼环与钢筋焊牢。4、电线电缆穿墙短管宜为30～50mm，给排水穿墙短管应大于40mm，通风穿墙短管应大于100mm。5、密闭穿墙短管位置不正,管口不平整,将直接影响前后管路的连接。为防止在捣固混凝土时短管发生错位,要求密闭翼环与钢筋焊牢。6、在穿墙套管与管道之间应填充密闭材料，填充密封材料的目的,是阻止毒气沿穿墙套管内空隙渗人,保证工程的整体气密性,利用工程形成超压。7、密闭穿墙短管内的密封材料在直接受核爆冲击波作用下,易遭到破坏,故需增设防护抗力片。8、通常地面建筑制作风管的钢板最小厚度为0.5mm。由于人防工程比地面建筑较为潮湿,考虑风管的防潮防腐,其钢板厚度应确保大于0.75mm。9、为防止冲击波沿测压管进入工程内,故测压管需设防护消波装置。采用测压管一端管口向下弯头,另一端加装球阀的方法,能避开冲击波的正向冲击压力,抵消部分余压,是一种简易、有效的消波措施。10、测定孔和洗消取样管是通风系统中的量测部件,若在风管安装后,再开孔制作,容易引起风管的变形和破坏其外表面的油漆。因此,制作风管时应同时制作测定孔和洗消取样管。11、人防给排水管应对承插铸铁管接口施工给予足够的重视。当采用水泥砂浆抹口时,工程竣工后经常发现在接口处漏水;此外,排水铸铁管比给水铸铁管的管壁薄、承压小、质量差、易渗水,对工程的防潮、除湿很不利。故要选用抗渗、承压性能较好的给水铸铁管或镀锌钢管。上面讲述只是人防工程质量保证措施的部分手段，通过对上面了解，我们能够大致上清楚如何设置人防工程才能使该设计更安全合理，质量得到最佳保证。另外，在具体设计施工时，应该查阅具体规范章程，使工程最终呈现最好的成果。

·用人单位申请工伤认定的时限是多久
很多时候需要申请工伤认定的，一般都是由受伤劳动者所在的用人单位来提出申请的，而根据法律中的规定，通常就是向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请，不过也要注意时限问题。那用人单位申请工伤认定的时限是多久呢?现在就让我们来为你解答疑惑吧。一、用人单位申请工伤认定的时限是多...

·2023年工作3年被辞退员工补偿金标准是多少
一、工作3年被辞退员工补偿金标准是多少? 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

·误工费赔偿标准是如何规定的？
职员在工作过程中意外受伤的情形是比较常见的，对于已经进行工伤鉴定以及司法鉴定，需要支付经济赔偿金的，用人单位需要支付误工费，不同的地方的误工费的具体补偿金额是不一样的，但是误工费赔偿标准却是一样的，具体来说，误工费赔偿标准是如何规定的? 一、误工费包括两部分：一是伤者本人治...

·在我国私人做伤鉴定高还是工伤鉴定高?
在我国私人做伤鉴定高还是工伤鉴定高? 私四人做伤残鉴定和工伤鉴定每个地方都是不一样的，但是通常情况下，他的收费标准基本上一致。行政法规：《工伤保险条例》、《工伤保险实施办法》、《工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》二、工伤鉴定等级...

·在我国规定员工打架斗殴能否开除？
在我国规定员工打架斗殴能否开除？某些员工因为生活和工作的压力全部都积压到了一起，所以就很有可能因为其他员工的一句话，当情绪已经积压到了一定的程度以后，很有可能就会一时冲动的跟其他同事有打架斗殴的这种行为，在公司打架斗殴这事性质比较严重的。并且肯定员工在事后也会考虑在我国规定员...

·违法解除劳动合同的工资怎么算？
用人单位违法解除劳动合同的情形：一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...

·旷工开除怎么处理,有什么法律依据
劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后，就应当按照约定准时上下班。那要是劳动者在工作中旷工，而此时单位需要作出开除处理的话，这个旷工开除怎么处理呢?可能很多人不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、旷工开除怎么处理根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工...

·劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种...

·职工不能享受年休假的情况？
职工不能享受年休假的情况有哪些一、职工不能享受年休假的情况有哪些职工不享受当年的带薪休假的五种情形： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累...

·公司拖欠工资需要什么证据
公司拖欠工资需要什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了...