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工伤赔偿劳动仲裁代理词是怎样的

在我们身边,总是会有侵犯劳动者权益的事情发生。当劳动者在工作的过程中受到工伤时,可以在法律允许的条件下申请劳动仲裁。工伤赔偿劳动仲裁代理词的范本是怎样的?这是劳动者必须去了解的。下面我们一起来看一看如何书写。一、劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、代理词范本
?本案被申诉方依法应承担、负责的工伤损害赔偿待遇项目有:1、住院伙食补助费、2、转外地治疗的交通、食宿费:依据《办法》第二十一条规定:工伤职工按规定住院及转院治疗的,住院伙食补助费及所需交通、食宿费用,由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销;用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的,应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。而原告自受伤住院治疗至同年3月6日出院,计住院伙食补助费20天x60元/天=1200元;3、停工留薪期内的工资福利及陪护:自受伤之日(2月15日至今)计:180天x22元/天=3960元、陪护费20天x30元/天=600元;4、工伤医疗补助金和伤残就业补助金:依据《办法》第二十二条规定:五级至十级工伤职工有下列情形之一的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:和第二十三条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:七级,每满一年发给0.8个月;不满一年的按一年计算;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的,按20个月支付。而福建省公布的2003年平均预期寿命:女性为81.53周岁,和厦门市2003年在岗职工人均工资为:1586元小计:69188元;5、伤残补助金:依据《厦门市职工工伤保险暂行规定》第二十六条职工因工伤残被鉴定为5-10级的,享受一次性伤残补偿金,标准为:以上年度全市职工月平均工资总额作为计发基数,七级为12个月,1586x12=19032元。以上合计:1200 600 3960 69188 19032=93980元的损害赔偿金,应当一次性给付。上述赔偿是可计算且非常有限,受害家庭的损失事实上远不止上述的各项赔偿费用上,在今后相当长的日子里,还将为弥合难于治愈的创口可能付出更多的物质和精神代价,也决非物质赔偿可弥补的,这些无非是一个普通百姓家庭均所不愿承受的呀。就象受害人说过,她并不想要被申诉方的一分钱,她只要有健康的身体!请问假若受害的是你们,你们愿意用金钱换回这血的代价吗?本案中的申诉人所享有的肉体和精神痛苦是客观存在的,为此,请求仲裁庭判令被申诉方支付上述赔偿金,索之于法有据,完全合情合理。上述意见,供仲裁庭参考。谢谢仲裁长!谢谢各位仲裁员!申请劳动仲裁需要提交相应的材料,并且在法律规定的范围内,按照流程来申请。受到工伤后,了解工伤赔偿劳动仲裁代理词的陈述方式就显得尤为重要。了解之后就能为自己的仲裁踏出迈向成功的一步。您都要适当了解法律,维护合法权益。


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·工伤认定中止时间时效是怎么规定的
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·职工被迫辞职可以要经济补偿吗
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·职工的加班工资是怎么计算的?
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      惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中...


·鉴定工伤仲裁时效为多久?
      鉴定工伤仲裁时效为多久?为一年;《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...


·公司解聘违约金怎么赔偿
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·上海工伤认定时间限制是多久
      上海工伤认定时间限制是多久 认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤...


·(一)在工作时间和工作场所内
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各...


·职工做工伤认定一定要出院吗?
      对于很多一线劳动的职工而言,在工作岗位上受伤也是比较普遍的。按照工伤保险条例规定,单位申请工伤认定的,应该在职工受伤后一个月内向当地社保机构提出。而很多时候,职工受伤情况比较严重,需要入院治疗,这里不少人就有疑惑,职工做工伤认定一定要出院吗?下面我们一起跟随我们了解下吧。 一...


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