5级工伤鉴定情况有哪些？

对于工伤鉴定相信您也并不是很陌生，那么对于5级工伤鉴定的评定有哪些情况呢？工伤鉴定维护了劳动者的合法权益，在做出工伤鉴定后用人单位需要赔偿支付给劳动者一定得赔偿金，可以知道的是五级伤残鉴定的情况较多，下面我们就一起来了解一下吧。

五级工伤鉴定情况包括有哪些？

劳动监察劳动保护劳动安全职业病女职工农民工

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残：

(1)完全运动性失语；

(2)完全性失用、失写、失读、失认等；

(3)脑脊液瘘，不能修补；

(4)面部轻度毁容；

(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0?3或视野≤40%(或半径≤25°)；

(6)一眼矫正视力＜0?05，另眼矫正视力＜0?2；

(7)一眼矫正视力＜0?1，另眼矫正视力等于0?1；

(8)双眼视野≤40%(或半径≤25°)；

(9)一侧眼球摘除者；

(10)双耳听力损失≥81dbhl;

(11)鼻缺损1/？3以上；

(12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；

(13)一侧上颌骨缺损1/？4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；

(14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；

(15)上或下唇缺损＞1/？2；

(16)面颊部洞穿性缺损＞20平方厘米；

(17)舌缺损＜2/？3、＞1/？3；

(18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；

(19)四肢瘫肌力4级；

(20)单肢瘫肌力3级；

(21)双手部分肌瘫肌力2级；

(22)利手全肌瘫肌力3级；

(23)双足全肌瘫肌力3级；

(24)非利手前臂缺失；

(25)非利手功能完全丧失；

(26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；

(27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；

(28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；

(29)一手功能完全丧失；

(30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；

(31)一髋(或一膝)功能完全丧失；

(32)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞；

(33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者)；

(34)瓣膜置换术后；

(35)双肺叶切除；

(36)肺功能中度损伤；

(37)呼吸困难3级或pao２＞8～10?7kpa;

(38)肝切除1/？2；

(39)慢性中度中毒性肝病；

(40)青年脾摘除；

(41)胰切除2/？3；

(42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/？l)；

(43)胃切除3/？4；

(44)小肠切除2/？3，保留回盲部；

(45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；

(46)肛门外伤后排便轻度障碍；

(47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；

(48)慢性中毒性肾病；

(49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；

(50)膀胱部分切除；

(51)尿道瘘不能修复者；

(52)两侧睾丸、副睾丸缺损；

(53)两侧输精管缺损，不能修复；

(54)阴茎缺损；

(55)未育妇女子宫切除或部分切除；

(56)已育妇女双侧卵巢切除；

(57)未育妇女双侧输卵管切除；

(58)阴道闭锁；

(59)未育妇女双侧乳腺切除；

(60)生殖功能重度损伤。

综上所述，上文共列出了有六十项5级工伤鉴定的情况，其中包括有完全性失写、失读，任何一侧眼球摘除，四指瘫肌力达到四级，双肺叶切除，胃切除等等情况，内容数据较多具体请参照上文，用人单位则需要承担一定的责任对与劳动者的工伤鉴定结果，若有其他疑问请咨询。

·毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？
毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违...

·原单位解除劳动关系的证明
法律明文规定，劳动者与用人单位之间解除劳动时，必须同时出具解除劳动关系的证明。新单位会要求劳动者出具原单位解除劳动关系的证明，来证实劳动者与原用工单位之间的劳动关系已经解除，以避免不必要的纠纷。那么原单位解除劳动关系的证明怎么写呢?的我们将为您详细介绍，并提供了范文供您参考。 ...

·解除劳动合同协议书的原因
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (...

·一、单位提前解除劳动合同赔偿标准是多少?
一、单位提前解除劳动合同赔偿标准是多少? 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳...

·一、签订劳动合同有哪些？
一、签订劳动合同有哪些作用1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。二、劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法...

·雇佣童工罪犯罪主体是什么
随着经济的发展，也随着如今教育的弊端日益严重，越来越多的未成年人踏上了工作的旅程，也就是所谓的童工。国家为了保护这些童工的利益不被侵犯，从而制定了相关的法律法规来保护这些童工。那么雇佣童工罪犯罪主体是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答！一、雇佣童工罪雇用童工从事危重劳...

·劳动合同法计件工资是怎样规定的？
计件工资是一种常见的结算工资的方式，这种方法一般是多劳动多得工资，在法律上对于这种计算方式也是有一定的说明的。那么，劳动合同法计件工资是怎么规定的呢?劳动法计件工资计算方法是什么样的呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、劳动合同法计件工资是怎么规定的? 在签订计...

·工程质量责任人责任制有哪些
工程质量责任人责任制有哪些？工程质量责任人在规定中一般为工程项目经理。项目经理从建设工程的角度看，是整个工程的总负责人。对项目的成功策划和执行起领导作用，职责为落实带班制度。项目责任人的安全生产责任是排在第一位的。工程项目经理责任人的责任有很多，管理、联系、协调、问题上报都包...

·协议可以解除劳动合同吗
协议可以解除劳动合同吗?协商一致的情况下可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同也可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不...

·工伤退休后生活护理费待遇是怎样的
一、工伤退休后生活护理费待遇是怎样的工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足...