围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？

围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？

我国存在着许多各种各样的工程，不管是哪一种工程，它的质量都是有着相关的要求。在我们的现实生活中，围墙工程是比较常见的一种工程，那么，围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。

一、基本规定

1、在墙上留置临时施工洞口，其侧边离交接处墙面不应小于500mm，洞口净宽度不应超过1m;

2、不得在下列墙体或部位设置脚手眼：

1)120mm厚墙、料石清水墙和独立柱。

2)过梁上与过梁成60.角的三角形范围及过梁净跨度1/2的高度范围内。

3)宽度小于1m的窗间墙。

4)砌体门窗洞口两侧200mm(石砌体为300mm)和转角处450mm(石砌体为600mm)范围内。

5)梁或梁垫下及其左右500mm范围内。

6)设计不允许设置脚手眼的部位。

3、设计要求的洞口、管道、沟槽应在砌筑时正确留出或预埋，未经设计同意，不得打凿墙体和在墙体上开凿水平沟槽。宽度超过300mm的洞口上部，应设置过梁。

4、搁置预制梁、板的砌体顶面应找平，安装时应坐浆。当设计无具体要求时，应采用1：2.5的水泥砂浆。

二、围墙砌筑砂浆

(1)水泥进场使用前，应分批对其强度、安定性进行复验。检验批应以同一生产厂家、同一编号为一批。当在使用中对水泥质量有怀疑或水泥出厂超过3个月(快硬硅酸盐水泥超过1个月)时，应复查试验，并按其结果使用。不同品种的水泥，不得混合使用。

(2)砂浆用砂不得含有有害杂物。砂浆用砂的含泥量应满足下列要求。

对水泥砂浆和强度等级不少于M5的水泥混合砂浆，不应超过5%。

对强度等级小于M5的水泥混合砂浆，不应超过10%。

人工砂、山砂及特细砂，应经试配能满足砌筑砂浆技术条件要求。

(3)配制水泥石灰砂浆时，不得采用脱水硬化的石灰膏。

(4)消石灰粉不得直接使用于砌筑砂浆中。

(5)凡在砂浆中掺入有机塑化剂、早强剂、缓凝剂、防冻剂等，应经检验和试配符合要求后，方可使用。有机塑化剂应有砌体强度的形式检验报告。

(6)砂浆现场拌制时，各组分材料应采用重量计量。

(7)砂浆应随拌随用，水泥砂浆和水泥混合砂浆应分别在3h和4h内使用完毕;当施工期间最高气温超过30℃时，应分别在拌成后2h和3h内使用完毕。对掺用缓凝剂的砂浆，其使用时间可根据具体情况延长。

(8)当施工中或验收时出现下列情况，可采用现场检验方法对砂浆和砌体强度进行原位检测或取样检测，并判定其强度。

砂浆试块缺乏代表性或试块数量不足。

对砂浆试块的试验结果有怀疑或有争议。

砂浆试块的试验结果，不能满足设计要求。

首先是需要在墙上留一个临时的施工门的，其次，围墙工程质量验收是有着自己的一套标准的，这就意味着在我们的现实生活中需要严格的遵守质量验收的标准。也许对于这个问题您还有不懂的地方，我们建议咨询下律师。

·一、河北省劳动合同鉴证的程序有哪些?
      一、河北省劳动合同鉴证的程序有哪些?(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴...

·当下劳动关系存在的一些松散和多样化的复杂态势每个
      当下劳动关系存在的一些松散和多样化的复杂态势每个人都感同身受，但市场机制的建立相应对完善我国劳动关系也是有一定积极作用的。比如有些企业在职工是因公死亡了以后，可能考虑到当事人已经死亡，所以直接否认了很多至关重要的责任。但是，死亡案件仲裁劳动关系近亲属也是完全有资格代替当事人参加诉...

·劳动合同的解除实训的依据是什么?
      劳动合同的解除实训的依据是什么? 劳动合同的解除参考中华人民共和国劳动合同法处理。 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳...

·建筑工程质量的含义是什么?
      建筑工程质量的含义是什么所谓的工程质量是指工程要达到业主所要的需求，这种是符合我国的法律法规等规范的标准要求、文件及其合同要去除规定的综合特性的。建筑工程质量是建筑物的寿命和使用功能，对长远和近期的经济效益都有着非常重大的影响，所以工程质量管理是企业管理工作的核心之一，下面就来看...

·工程质量检测单位资质标准怎么样？
      工程质量检测单位资质标准怎么样？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么工程质量检测单位资质标准怎么样? 一、...

·劳务关系转劳动关系需要什么区别？
      劳动者最为关心的一项合同就是劳动关系，主要原因是与企业建立一定的劳动关系后就能保障自己的薪酬以及福利享受。在日常工作中难免会与企业产生纠纷，解决纠纷就需要劳动关系来证明，劳动关系和劳务关系有着一定的区别，那劳务关系转劳动关系需要什么区别？下面就详细介绍。 一、如何区分劳动关系和...

·解除劳动合同告知书范本是怎么样的？
      签订合同的目的，主要是为了建立债权债务关系，在劳动者与用人单位双方协议拟定，并签署劳动合同之后，便不得随意解除劳动关系。但在出现约定事由时，用人单位可以按照解除劳动合同告知书范本，拟定合约书，与劳动者解除劳动关系。 一、公司解除劳动合同通知书范本 第( )号 同志： 您于...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定...

·工程款的清偿方式包括了哪些 工程款也就是在建筑施工过程中会
      工程款的清偿方式包括了哪些 工程款也就是在建筑施工过程中会产生的款项。在工程竣工结算或报账后，一方应清偿所欠的工程款，以避免发生工程款纠纷。就清偿方式来看，工程款的清偿方式包括哪些呢?现实生活中，拖欠工程款的现象是非常多见的，关键在于对拖欠工程款怎么追讨的问题。接下来，我们就这...

·九级工伤赔偿标准
      九级工伤赔偿标准 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工...

·职工不加班要扣工资吗
      现实生活中，很多单位都会安排加班，在职工拒绝加班时，单位还会克扣职工的工资。不过，从法律的角度来讲，职工不加班要扣工资吗？如果不能，那么单位克扣工资职工怎么维权呢？这些问题都是职工需要了解的，以便在遇到单位克扣工资时能够依法维护自身的合法权益。 一、职工不加班要扣工资吗 《劳...