在工伤认定后多久做鉴定

工伤是工作中不可避免的事故，在企业单位中因公受伤的员工，负责单位因根据相关劳动者保障法，给予相应的补偿。对于工伤，劳动者保障等相关部门有着相应的赔偿基础，以及工伤鉴定等级标准。工伤认定的时间也有着相关规定，那么工伤认定后多久做鉴定，我们接下来带你详细了解有关规定事项。
工伤认定需要按照相关程序进行，工伤认定后多久做鉴定，需按照申请的日期计算。一般在30日内，由用人单位申请。受伤员工自行申请时间是一年。以下是工伤申请具体程序：
一、工伤申请
1、单位申请。 当职工不幸发生伤亡事故后，用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报，并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时，需与事故见证人面谈，调查事故见证人证辞是否属实。一般情况下，当职工发生伤害事故，符合工伤认定标准的，都是由公司办理工伤申报及工作认定申请。因为公司都有专职人员处理这类工作，相对较为专业，而且也不会在处理工伤流程上浪费太多时间。除非是员工自认为是工伤，但实际上并不属于工伤范畴等情况，由职工或直系亲属自主申报，单位必须全程配合提供相关资料。2、受伤员工本人或直系亲属的申报。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向社保部门提出工伤认定申请，流程同上。
二、受理
当单位申报，所需提供之资料齐全，在一周类未收到社保部门的回馈信息，视为社保部门已在受理此工伤事故。当用人单位或职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社保部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式告知申请人。
三、调查
社保部门规定：单位（对职工或直系亲属）提出工伤认定申请的，社保部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为单位提供的证据材料无异议。 如有需要，社保部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。用人单位在提供工伤申报时，对于《工伤报告》及《事故见证人证辞》内容要相符，申报工伤时对于资料的提供也是很重要，尽量真实，避免社保部门工作人员看到漏洞，减少社保局人员到用人单位做工伤调查。
四、认定
社保部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论（一般情况下，在两周后就会就结果），开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
五、其他事项
用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。
六、对工伤认定有争议时，如何处理
有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如申请工伤认定的职工或直系亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。申请工伤认定的职工或直体系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
七、违反工伤认定有关规定的处理
社保部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。秀人单位拒不协助社保部门对事故伤害进行调查核实的，由社保部门责令改正，处2000元以上2万以下的罚款。通过上述的规定表明，工伤认定后多久做鉴定的期限应在工伤30天内，由用人单位提出。一年之内可由受伤员工自行向劳动局的相关部门申请。如若涉及伤残的，则应在6个月之内进行伤残鉴定，最大程度的保障受伤员工的切身利益。申请后会有专门的社保部门进行调查，然后进行相应的评估确定。

·房屋建筑工程质量保修办法有哪些?
      房屋建筑工程质量保修办法有哪些? 我们都知道一个房子的好坏是影响着一家人的生命安全，只有好的质量房子，才能让人住的安心，放心，一般在房屋完工后，都要请专门的人来检查，那么房屋建筑工程质量何修办法有哪些?地基的基正工程和主体结构一定要按照国家的标准来修，必须要有合理的年限，屋面和...

·一、东莞工伤赔偿标准是怎样的?
      一、东莞工伤赔偿标准是怎样的? 根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月);二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月);三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)。 ...

·非法解除劳动关系怎么赔偿
      非法解除劳动关系怎么赔偿 1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者...

·一个月工资3400五险一金多少钱？
      其实很多人对于五险一金的概念并不清楚，以及每个月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，需要了解五险一金的缴纳比例分别是多少，只要了解了这一些就可以根据自己的工资算出自己每个月的五险一金是多少钱了。那么我们就先来算一下一个月工资3400五险一金多少钱，从而掌握这一计算方法。 ...

·劳动争议有哪些类型
      劳动争议有哪些类型 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。2.按照劳动争议的内容，可分为...

·疫情期间工资补助申请条件有哪些
      依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工...

·根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位是否可以？
      您都明白了一件事情是我国的工伤鉴定包括许多的种类，可能您最常见的就是司法鉴定，但是其实我国工伤鉴定也是存在的，比如说工伤鉴定半脱位，许多人都想要知道根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位是否可以？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位是...

·在承包建筑工程的时候，我们是有不同的模式的，每一种模式的优缺
      在承包建筑工程的时候，我们是有不同的模式的，每一种模式的优缺点以及注意事项也是有一定的差异的。那么，建设工程承包模式有哪些呢?每一种模式的特点和注意事项有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 建设工程承包模式有哪些 1、平行承发包模式 平行承发包是指项目业...

·工程质保金扣除手续有哪些
      工程质保金扣除手续有哪些 在日常生活中，工程的质量问题引起了人们的关注。工程建筑的质量问题是十分重要的，为了促进工程质量的建设，确保工程的实用性能，维护广大人民的安全，我国制定了工程质保金的相关规定。接下来，我们针对工程质保金扣除手续的问题。给您做出详细的介绍。 一、工程质保金...

·合伙企业是否可以劳务出资
      合伙企业是否可以劳务出资(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务...

·建筑工程质量监控的内容是什么？
      1.质量目标和质量承诺质量目标：工程一次验收合格率100%。质量承诺：我方在此郑重承诺，确保工程一次验收合格，保证达到合同要求。质量管理上，“以一流的技术管理，创一流的工程质量”，力求技术创新，管理到位，始终保持工程质量处于可控状态，要求分项工程合格率达到100%，并要抓一次合格...