入职一直不签合同劳动者应该怎么办

作为劳动者来说，在进入单位以后为用人单位提供劳动力开始的那一天，其实就应当和用人单位签订劳动合同，即使在一段时间之内没有签订劳动合同，但是用人单位绝对不可以长期不和自己签订劳动合同，这样自己的权益是得不到保护的。下文中我们就为您介绍一下，入职一直不签合同劳动者应该怎么办?

一、入职一直不签合同劳动者应该怎么办?

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

二、签订劳动合同的注意事项是什么?

第一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

第二、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。

在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

第三、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

第四、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。

签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

第五、合同内容可简可繁。

劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。

第六、合同的语言表达要明确、易懂。

依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

以上资料就是关于，入职一直不签合同劳动者应该怎么办的详细介绍。我们可以看出，如果在工作当中用人单位不对自己签订劳动合同的话，自己可以要求与用人单位签订劳动合同，另一方面是即使没有劳动合同的情况下，如果发生了劳动纠纷，自己也可以根据考勤记录、工资记录以及其他证人证言来确定事实劳动关系。

·劳动仲裁超过半年不裁决怎么办？
劳动仲裁超过半年不裁决怎么办?申请劳动仲裁自受理至结束，要求45天内完成，最多可延长15天。逾期未做裁决的，可以向当地人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳...

·劳动保障监察工作职责是什么？
作为劳动者，很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件，适应一定的工作条件并完成要求的工作任务。如今社会竞争压力很大，很多人没有机会去选择和争辩。但是，作为劳动关系中较为弱势的一方，相应地应该得到特别的重视和保护。劳动保障监察工作就发挥着相当大的作用。那么，劳动保障监察工作职责有哪...

·劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别最主要区别在
劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的...

·墙面工程质量验收规范要求是什么?
墙面工程质量验收规范要求是什么在建筑工程当中，墙面建设是必不可少的一部分。墙面建设完工以后，国家也会针对墙面建设质量进行验收，确保工程质量。有关墙面建设质量的验收，在验收的时候也是按照国家的规定进行验收的。那么，墙面工程质量验收规范要求是什么呢?我们将针对这一问题，为您作出详...

·公司在哪些情况下不得辞退员工
公司在哪些情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...

·一、陕西工伤认定标准分为多少个级别?
一、陕西工伤认定标准分为多少个级别? 陕西工伤认定标准一共划分成了十个级别的，全国各地工伤鉴定的标准都是如此。如果是属于一级伤残的话情况就非常的严重了，包括面部重度毁容，全身重度瘢痕形成，身体绝大多数的功能都已经基本上失去，其实就是植物人，一级伤残也是除死亡之外最严重的情况了。...

·旷工开除怎么处理,有什么法律依据
劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后，就应当按照约定准时上下班。那要是劳动者在工作中旷工，而此时单位需要作出开除处理的话，这个旷工开除怎么处理呢?可能很多人不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、旷工开除怎么处理根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工...

·监理工程款的支付申请的重点是什么?
监理工程款的支付申请的重点是什么监理工程款的支付申请的重点是什么这个问题在文章中说的很清楚，下文中我们针对工程款的重点等方面进行了分析，特别注意在涉及到工程款及金钱等一些方面的问题时，要特别注意避免一些不必要的问题，请看下文的中的分析与研究。一、监理工程款的支付申请的重点是什...

·在厂里宿舍跌倒算不算工伤？
在厂里宿舍跌倒算不算工伤？一、在厂里宿舍跌倒算不算工伤？员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

·劳动合同解除的条件是什么?
劳动合同解除的条件是什么? ?一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职...