公司法股东表决的原则是什么?
公司法股东表决的原则是什么？
公司的重要事项通过股东会议进行商讨，一般的有限责任公司，若是没有其他规定，按照出资比例确定表决的权利，一表决权等值于一股份。也有持有资本多的股东都赞同议案才能通过的情况和其他特殊情况。无论何种方式，都要遵守《公司法》的规定。以下是《公司法》股东表决的原则的具体法规：
一、公司表决制度
（一）《公司法》第48条规定，董事会决议的表决，实行一人一票
第四十五条股东会的议事方式和表决程序：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
（二）《公司法》第42条规定的股东表决权应当包括人数决
关于有限责任公司的表决权，有人认为，我国《公司法》第42条仅规定了按出资比例行使表决权（即比例决）的方式。这是一种误解。修改前的《公司法》确实只规定了比例决，但修改后的《公司法》对此放宽了。有限责任公司股东行使表决权，一般应当按照出资比例，但各国《公司法》也允许公司章程特别规定按照股东人数行使表决权(即人数决)。我国《公司法》第42条即体现了这精神。
《公司法》第42条前半句规定的“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权”，为有限责任公司股东行使表决权的一般方法，即一股一权，同股同权。《公司法》第42条后半句的但书规定“公司章程另有规定的除外”，即为允许有限责任公司在章程中自行约定股东行使表决权的方法。所以，股东行使表决权既可采取比例决的方法，也可在章程中自行约定采取人数决的方法。
综上，有限责任公司股东行使表决权的方法可由公司章程自行约定；公司章程未约定的，股东按照出资比例行使表决权。
（三）《公司法》第43条规定的表决权包括比例决和人数决
《公司法》第43条第2款规定，股东会会议作出修改公司章程等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。有人认为，该款所称表决权，仅指比例决。该种理解不全面。
《公司法》第42条规定的股东表决权行使方法既包括了比例决，也包括了人数决。《公司法》第43条第2款的规定，必须与第42条规定相—致，因此该款不仅指比例决，还应包括章程约定的人数决。
（四）违反《公司法》第43条第2款规定的决议无效
《公司法》第43条第1款规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。该款规定表明，公司股东会的议事方式和表决程序采取公司自治原则，即公司有权在章程中规定不同的表决权数比例，如哪些事项须经代表二分之一以上表决权的股东通过，哪些事项须经代表三分之二以上表决权的股东通过，等等。
但应注意，该条第2款规定股东会会议作出修改章程﹑增减资等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。该款属强制性规定。公司章程关于股东会议事方式和表决程序的约定必须以不违反该款规定为前提，否则，约定无效。
（五）对《公司法》第43条理解的分歧
我国《公司法》第43条规定：“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”该条规定看似简单，但在实践中却理解不一，对该法条的理解，发生分歧的主要集中在以下几个问题上：
1、公司章程能否对股东会会议作出修改公司章程、增（减）资、公司形式变更、公司解散等重大事项（以下简称重大事项）的表决方式另行作出约定；如果公司章程对于上述重大事项表决方式的约定与《公司法》第43条第二款的规定不完全一致时，是否一律无效，而直接适用法条的规定。
2、《公司法》第43条第二款规定的“代表三分之二以上表决权的股东通过”是股东会决议上述重大事项时表决方式的唯一条件还是最低条件。
3、《公司法》第43条第二款规定的“代表三分之二以上表决权的股东通过”是否仅指资本多数决？公司章程约定人数多数决是否有效？
上述问题是紧密相关，互相制约的。
关于前两个问题，形成了两种对立的观点。第一种观点认为，“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过”为法定事项的表决规则，公司章程关于表决规则的约定只能限于法定事项之外。相应地，《公司法》第453条第二款的规定自然是唯一条件，不容公司章程内容涉足。
第二种观点认为，《公司法》第43条第二款规定的只是某些重大事项决议所需的最低表决权比例，而公司章程可以约定提高这一比例。还有走得更远者，认为股东在决议上述重大事项时，在满足“经代表三分之二以上表决权的股东通过”这一法定的最低条件的基础上，公司章程还可以增设其他的条件。
而对于第三个问题，有不少人认为表决权是指按出资比例行使的表决权，即该条规定的是资本多数决，由此又引发现实中一些公司章程约定对于法定重大事项“必须经过三分之二以上股东通过”或“全体股东通过”这样的人数多数决方式与《公司法》43条第二款规定是否冲突的问题。
一种观点认为这自然是冲突的，公司章程中“人数多数决”的约定因违反法律强制性规定而无效。另一种观点认为，公司章程自行约定“人数多数决”有效，《公司法》第43条第二款规定的仅是最低条件，章程中的“人数多数决”约定是在缺省的资本多数决的最低条件基础上新增的条件，是有效的，在对重大事项进行决议时两个条件都须满足。
结合上述公司法规则的分类及判断标准，我们可以对公司法第42条的性质进行一个初步的分析。首先，从该条文的内容来看，该条是关于有限责任公司股东会的议事方式和表决程序的规定，属于结构性规则。结构性规则通常为赋权性规则。然而，从该条文的字眼来看，却并非这么简单。第一款中出现“由公司章程规定”字眼，当为赋权性规定，也就是说，公司章程就重大事项之外的事项的议事方式和表决程序作出约定的，法律赋予其效力。而第二款出现“必须”字眼，从字面来看，更接近于强制性规则。
《公司法》第43条的运用离不开对42条的理解，公司法第42条规定“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”这是非常典型的补充性规则，即除非公司参与者明确采纳其他规则，否则适用该规则。
三、有限责任公司的资本多数决议事规则探讨
资本多数决原则主要表现为两个特征：
1、资本多数决派生于股份平等原则，一股一权，股份平等，表决权的多数产生于持股量的多数，每个股东（无表决权股东除外）所拥有的表决权同其所持有的表决权数量成正比，股东所持有的股份越多，具有的表决力就越大。
2、资本多数决的核心是多数股份的支配性。即持有公司多数股份的股东在公司中居于支配地位，此时支配股东超过其所持有的公司的股份数，而支配集结于公司的全部资本或全部经济力量。股东大会作出决议，实际上是握有多数资本的支配股东的意思。
四、《公司法》第43条适用的几点建议
1、《公司法》第43条第二款规定的“代表三分之二以上表决权的股东通过”是股东会决议上述重大事项时的最低条件，公司章程可以在此基础上作出高于三分之二比例的约定，也可以约定其他条件，只要条件不违反强行法。
2、《公司法》第43条第二款中提到的“表决权”既可以是按人头数确定的表决权，也可以是按出资比例确定的表决权，取决于公司章程对股东表决权行使方式的约定，在没有约定时适用公司法的补充性规定，即按出资比例行使。
3、当公司章程对股东表决权的行使方式未作约定，或者约定按出资比例行使，或者约定按人头数行使，而对重大事项的股东决议，公司章程约定必须经过代表三分之二（或更高比例）以上出资比例的股东通过以及必须经过三分之二（或更高比例）以上股东通过，则可以认定为该约定有效，资本多数决以及人数多数决两个条件都必须遵守。
4、当公司章程对股东表决权的行使方式未作约定，但对重大事项的股东决议，公司章程约定必须经过三分之二以上（或更高比例及至全体）股东通过，则可解释为就重大事项决议而言，公司章程对股东表决权的行使方式约定为按人头行使，（而在其他事项上，适用法律补充性规定按出资比例行使），公司章程对于公司重大事项的决议按股东人数多数决的约定为有效，股东在对重大事项进行决议时，必须满足这一条件。
5、当公司章程对股东表决权的行使方式约定为按出资比例行使，但对重大事项的股东决议表决方式，约定必须经过三分之二以上（或更高比例及至全体）股东通过，该人数多数决的约定有效。就重大事项的股东决议而言，除了必须满足《公司法》第43条规定的最低条件，即代表三分之二以上表决权的股东通过，（在此情境中表现为资本多数决，因为公司章程已约定按出资比例行使股东表决权），还必须满足公司章程约定的人数多决数。
《公司法》第四十三条 【股东会的议事方式和表决程序】股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第四十四条 【董事会的组成】有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十条另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
表决的方式和程序参照公司法的规定，可使用两种方法。关于公司的重大事项，通过率必须达到三分之二，此规定为最大前提，公司内部章程规定都要遵守。关于表决权和出资比例的各种情况中已经约定和未约定的，解读中已说明。部分特殊情况也可由代理投票或集中使用表决权进行累积投票。关于公司法股东表决的原则，有法律问题可咨询的专业律师。
·公司法分公司订立合同具有法律效力吗
公司法分公司订立合同具有法律效力吗有效力，分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。二、与劳动者签订的劳动合同的效力1、...
·子公司法人和分公司有什么具体区别？
子公司法人和分公司有什么具体区别？
子公司是部分股份被其他公司控制的公司，分公司是自身对业务等方面进行管理但仍是附属公司。从关系上来说，分公司是总公司的一个分支，子公司是其母公司的附属，和母公司有联系但可以独立经营，相对分公司的关系来说有独立性。他们有很多区别，那么子公司法人和...
·一人有限公司注册资本最高限额是多少？
一人有限公司注册资本最高限额是多少?一人有限公司注册资本最高限额在法律当中实际上是没有限制的，2006年《公司法》修改后取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，将有限责任公司的最低注册资本从10万―50万元统一降至3万元，将股份有限公司的最低注册资本从原来的1000万元降...
·公司法人最多能有几个？
公司法人是一种组织形式，是依法设立的具有民事权利与义务的组织。法人不是一个人，而是资格团体组织，法人通常会有一个法人代表。那么通常所说的公司法人最多几个呢?根据相关规定，一个公司最多且只能有一个法人，并且法人代表也只能有一个。公司法人能有几个公司本身是法人，一个。公司的法定代表人...
·注册公司法人和总经理的区别
注册公司法人和总经理的区别是什么？
相信很多人对于一个公司或者是企业的法人以及负责人的理解有点错误，有些人认为这二者是等同的，法人就是公司的负责人，但是其实二者并不是等同的，是有一定的区别的。法人它是一个组织，团体，而负责人是一个自然人。那么注册公司法人和总经理的区别是什么?
...
·合同到期公司不续签补偿标准会加1吗？
合同到期公司不续签补偿标准会加1吗?合同到期后，公司强行辞退其补偿标准是加1的，这时需要支付双倍的经济补偿金，特别是如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前，用人单...
·需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业...
·公司法人名字变更的流程是怎样的
公司法人名字变更的流程是怎样的？
相信很多人都不了解什么是公司法人，一般来说，公司法人并不是一个人，而是指有独立处理民事权利的企业组织。那么如果公司要变更法人名字需要怎么做的?接下来就由我们来为您介绍一下公司法人名字变更的流程。
公司法人名字变更的流程
公司股东会形成一个变...
·公司入职需要什么资料?
公司入职需要什么资料?
1、员工填写，并交验各种证件：
2、3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、原件(学生提供学生证原件)
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、
二、...
·公司实习协议解除的情形有哪些？
实习协议和劳动合同是有很大的区别的，而且解除实习协议比解除劳动合同容易得多，而且解除实习协议不会承担赔偿责任。那么公司实习协议解除的情形哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
(一)公司实习协议解除的情形有哪些?
(1) 实习期满,协议终止
(2) 乙方违反...
·有限责任公司股权投资转让方式有哪些
有限责任公司股权投资转让方式有哪些？ 一、有限责任公司股权投资转让方式
有限责任公司的股权转让方式通常有两种：对内转让和对外转让。
由于有限责任公司兼具资合与人合性，其人合性的特点决定了对股东对外转让出资应进行限制，这是保障公司股东的稳定性和公司健康运行所不可缺少的，因此不同形...
