南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

建筑工程通常需要经过长达几年的建设工期,在各阶段的工程质量管

建筑工程通常需要经过长达几年的建设工期,在各阶段的工程质量管理也就显得尤为重要。可是,由于相关知识的小众化,很多人对建筑工程质量的影响因素的具体内容不太清楚。那么,影响建设工程质量的管理因素有哪些?为此,我们在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。
建筑工程管理中的影响因素
有哪些?

1、
人为因素方面的影响。
在建筑工程项目实施过程中,离不开人这一重要因素,在建筑工程施工的整个过程中,人都会贯穿其中,会对建筑工程的质量产生较为直接的影响。在工程实施过程中,勘察、施工、监理、组织、操作、指挥等都需要具有专业知识和专业技能的施工人员,因此作为施工企业,需要对人为因素进行充分重视,尽可能的减少人为因素对工程质量的影响,确保建筑工程项目能够顺利实施。
2、
施工材料因素方面的影响。
施工材料会直接对工程质量带来影响,在建筑工程管理工作中,需要对来自于施工材料的因素给予充分重视,需要对施工过程中使用的材料进行抽样检测,确保施工材料的性能和质量,避免由于使用不合格材料而对工程质量和节能环保带来较大的影响,进而对建筑工程项目的质量带来较大的隐患。
3、
机械设备因素方面的影响。
在建筑工程项目施工过程中,机械设备作为不可或缺的重要工具,不仅有利于施工效率的提高,而且能够有效的确保施工进度。但前提是需要科学合理对施工设备进行选择、购买、配置和使用。一旦施工设备选择、配置及使用过程中存在不当之处,则会对工程的进度带来较大的影响,施工成本也会随之增加。
4、
环境因素方面的影响。
环境因素具有较大的不确定性,其所给建筑工程管理所带来的影响也较为直接。在建筑工程施工过程中,其所产生的粉尘、废水等都会对自然环境及人们的生活质量带来较大的影响,而且还会对建筑企业的声誉带不不利的影响,所以在工程管理工作中,环境因素不容忽视。建筑工程由于施工周期长、工序繁多、参建单位多,所以需要管理的要素内容比较复杂,只有制定完善的管理计划,健全各项规章管理制度,才能够确保整个工程的顺利完工。建筑工程管理对于工程中的各项因素会进行有序的安排和协调,做好各个工序之间的衔接,优化工程中的资源配置,发挥出较好的效果。以上就是我们为您整理的关于影响建设工程质量的管理因素有哪些的详细解答,希望对您有所帮助。简单来说,建筑工程管理的影响因素主要有人为因素、机械设备因素等四种;在工程施工时需要把控好相关条件,保证工程进度。如果您对此还有其他疑问,您还可以浏览网,咨询建筑工程管理方面的相关内容。


·隧道工程质量措施有哪些
      隧道工程质量措施有哪些? 说起隧道工程,起作用范围非常广。如公路,海底,铁路都有涉及到隧道工程。隧道工程涉及到技术,工艺,材料等方面,因此隧道工程质量的好坏对施工单位水平有很高的要求。如何保证隧道工程施工的质量,因针对具体工程的特点制定隧道工程质量措施。 要实现对公路隧道工...


·单位无故解除劳动合同要赔偿吗?
      单位无故解除劳动合同要赔偿吗 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的;...


·综合工时制加班费怎么计算?
      在建筑工地上,很多工人干活是没有休息日的,要连续在一段时间内完成施工任务,这种就属于综合计算工时制。尽管这样,但是其总体工作时间不能太多,和法定标准工作时间是一致的。如果延长工作时间,单位要支付加班费。那么,综合工时制加班费怎么计算?下面我们听听我们的看法。一、综合工时制加班费怎...


·什么是工程进度款支付的审批 工程款涉及的金钱数额很大,一次
      什么是工程进度款支付的审批 工程款涉及的金钱数额很大,一次性支付是不现实的,因此很多施工单位都是分多次支付的。那么什么是工程进度款支付的审批?审批的流程是什么?等等问题都是很多人关心的热点问题。为您整理了这篇文章,帮助您了解工程进度款支付的相关问题。 一、什么是工程进度款支付...


·入职协议和劳动合同有什么区别
      在我们的日常生活中,有一些公司在员工入职之后会员职工签订一份入职协议,入职协议里面会对工资、福利、待遇工作内容等方面进行约定。有些员工以为入职协议就是劳动合同,觉得签订了入职协议就有了保障,其实入职协议和劳动合同并不是一回事,那么入职协议和劳动合同的区别是什么?看看我们是怎么介绍...


·一、关于与解除劳动合同补偿金是否要缴税?
      一、关于与解除劳动合同补偿金是否要缴税?《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用...


·工伤鉴定10级标准具体内容是什么?
      日常生活中每个人除了家庭生活,其他主要时间都集中在工作上,所以工作过程中出现的各种意外伤害或者“职业病”都是很常见的情况,亦称之为工伤。现在您的法治意识普遍提高,大部分人在遇到工伤的时候都知道要做工伤鉴定,积极维权。那么工伤鉴定10级标准具体内容是什么呢?下面我们就给您介绍一下。...


·怎么确认是劳动关系还是劳务关系
      劳动关系和劳务关系的工资报酬,福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候,员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷,往往就是在双方发生矛盾以后,用人单位会按照劳务关系进行处理,这样的话对于员工肯定是非常不公平的。所以劳动者就需要知道怎么确认是劳动关系还是劳务关系?一、怎么确认是...


·拖欠工资可以不上班吗?
      拖欠工资可以不上班吗 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律依据: 1、《劳动合同法》第三十八条 ...


·因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么?
      因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么?因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠...


·公司辞退员工社保补偿3个月吗
      公司辞退员工社保补偿3个月吗?公司辞退员工不需要补偿3个月的社保,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:违法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师