工伤认定成为五级的待遇有哪些？
我国工伤认定等级一共有1~10级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤认定等级具体标准是由国务院劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门这些部门制定的。劳动者在受到工伤之后首先进行工伤认定，每一级工伤认定后的待遇是不同的，下文主要介绍工伤认定成为五级的待遇是什么。
一、工伤认定成为五级的情形 ?
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残：
(1)完全运动性失语；
(2)完全性失用、失写、失读、失认等；
(3)脑脊液瘘，不能修补；
(4)面部轻度毁容；
(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%(或半径≤25°)；
(6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力＜0.2；
(7)一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
(8)双眼视野≤40%(或半径≤25°)；
(9)一侧眼球摘除者；
(10)双耳听力损失≥81dbhl;
(11)鼻缺损1/3以上；
(12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；
(13)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
(14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
(15)上或下唇缺损＞1/2；(16)面颊部洞穿性缺损＞20平方厘米；
(17)舌缺损＜2/3、＞1/3；
(18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；
(19)四肢瘫肌力4级；
(20)单肢瘫肌力3级；
(21)双手部分肌瘫肌力2级；
(22)利手全肌瘫肌力3级；
(23)双足全肌瘫肌力3级；
(24)非利手前臂缺失；
(25)非利手功能完全丧失；
(26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
(27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
(28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
(29)一手功能完全丧失；
(30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；
(31)一髋(或一膝)功能完全丧失；
(32)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞；
(33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者)；
(34)瓣膜置换术后；
(35)双肺叶切除；
(36)肺功能中度损伤；
(37)呼吸困难3级或pao2＞8～10.7kpa;
(38)肝切除1/2；
(39)慢性中度中毒性肝病；
(40)青年脾摘除；
(41)胰切除2/3；
(42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/l)；
(43)胃切除3/4；
(44)小肠切除2/3，保留回盲部；
(45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；
(46)肛门外伤后排便轻度障碍；
(47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；
(48)慢性中毒性肾病；
(49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；
(50)膀胱部分切除；
(51)尿道瘘不能修复者；
(52)两侧睾丸、副睾丸缺损；
(53)两侧输精管缺损，不能修复；
(54)阴茎缺损；
(55)未育妇女子宫切除或部分切除；
(56)已育妇女双侧卵巢切除；
(57)未育妇女双侧输卵管切除；
(58)阴道闭锁；
(59)未育妇女双侧乳腺切除；
(60)生殖功能重度损伤。
二、工伤认定成为五级的待遇 ?
1、医药费由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5、工伤赔偿：
（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同的地区对于工伤认定等级的待遇是不同的，这与当地的经济发展水平和劳动者的个体差异有关，具体标准由当地政府制定，工伤认定成为五级的待遇也是不同的，劳动者可以结合自己工作地所在区域政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。
·工程竣工验收备案是怎样的？
工程竣工验收备案是怎样的？
?一、工程竣工验收备案
建设工程竣工验收备案是指建设单位在建设工程竣工验收后，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门审核的行为。建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理...
·如何申请变更劳动关系？
劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的确定双方权利和义务的社会关系，按照规定，自用工之日起，劳动关系就宣告建立。实际生活中，有的职工同单位签署劳动合同后，单位进行了分立，职工被派到下属单位工作，此时劳动关系就发生了改变。那么如何申请变更劳动关系？下面我们给广大劳动者普及下相关知识。...
·作为原告开庭前的准备工作主要有哪些
作为原告开庭前的准备工作主要有哪些?第一，按照传票上规定的时间，按时参加诉讼;第二，携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书;第三，携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证;第四，开庭时遵守法庭记录;第五，如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线...
·工伤鉴定标准十级中本人工资吗？
劳动者在用人单位工作期间发生工伤事故的，依照法律的规定应获得一定的工伤赔偿以及单位的补助。在获得工伤保险赔偿之前，工伤职工应到相关部门作一次工伤鉴定，确定工伤伤残等级之后，再获得对应的赔偿。以十级伤残为例，职工会获得一次性补助金，那关于赔偿，工伤鉴定标准十级中本人工资吗?我们来了...
·工伤鉴定书丢了怎么办 ？
劳动者在发生工伤事故之后，应到相关的机构作工伤鉴定，等工伤鉴定结果出来之后，工伤保险部门会根据伤残等级标准为工伤职工办理赔偿。工伤鉴定之后，工伤职工会得到一份工伤鉴定书，那工伤鉴定书丢了怎么办 ?我们就这个问题整理了以下内容，相信会帮助到您。
一、工伤鉴定书丢了怎么办 ?
报...
·不满半年的代通知金是怎样的不满半年的劳动者
不满半年的代通知金是怎样的不满半年的劳动者，公司在解聘这类人员时，需要对其补偿半个月的代通知金作为相应的补偿行为。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退...
·用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同吗?
劳动者和用人单位在出现法定情形的情况下是可以解除劳动合同的，但是很多人并不明白其中到底存在哪些区别，那么到底用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同,用人单位劳动合同可以口头解除劳动合同吗,以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应...
·劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？
劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？一、劳动争议仲裁和仲裁法是否完全适用？
1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。
2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会 ，中国国际经济贸易仲裁委员会，...
·工程合同违约金怎么计算公式
工程合同违约金怎么计算公式
一、工程合同违约金怎么计算公式?
1、法律上没有统一规定工程合同违约金的计算公式，工程合同的违约金由双方当事人自己协商确定，合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。
2、违约金的计算依据是合同总价。
3、约...
·2023年南京工伤待遇标准是什么？
南京工伤待遇标准是什么
一、南京工伤待遇标准是什么?
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品...
·公司无故处罚员工罚款怎么办
可以拿着凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终...
