工伤认定成为五级的待遇有哪些？

我国工伤认定等级一共有1~10级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤认定等级具体标准是由国务院劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门这些部门制定的。劳动者在受到工伤之后首先进行工伤认定，每一级工伤认定后的待遇是不同的，下文主要介绍工伤认定成为五级的待遇是什么。





一、工伤认定成为五级的情形 ?


根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残：

(1)完全运动性失语；

(2)完全性失用、失写、失读、失认等；

(3)脑脊液瘘，不能修补；

(4)面部轻度毁容；

(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%(或半径≤25°)；

(6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力＜0.2；

(7)一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；

(8)双眼视野≤40%(或半径≤25°)；

(9)一侧眼球摘除者；

(10)双耳听力损失≥81dbhl;

(11)鼻缺损1/3以上；

(12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；

(13)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；

(14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；

(15)上或下唇缺损＞1/2；(16)面颊部洞穿性缺损＞20平方厘米；

(17)舌缺损＜2/3、＞1/3；

(18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；

(19)四肢瘫肌力4级；

(20)单肢瘫肌力3级；

(21)双手部分肌瘫肌力2级；

(22)利手全肌瘫肌力3级；

(23)双足全肌瘫肌力3级；

(24)非利手前臂缺失；

(25)非利手功能完全丧失；

(26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；

(27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；

(28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；

(29)一手功能完全丧失；

(30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；

(31)一髋(或一膝)功能完全丧失；

(32)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞；

(33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者)；

(34)瓣膜置换术后；

(35)双肺叶切除；

(36)肺功能中度损伤；

(37)呼吸困难3级或pao2＞8～10.7kpa;

(38)肝切除1/2；

(39)慢性中度中毒性肝病；

(40)青年脾摘除；

(41)胰切除2/3；

(42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/l)；

(43)胃切除3/4；

(44)小肠切除2/3，保留回盲部；

(45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；

(46)肛门外伤后排便轻度障碍；

(47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；

(48)慢性中毒性肾病；

(49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；

(50)膀胱部分切除；

(51)尿道瘘不能修复者；

(52)两侧睾丸、副睾丸缺损；

(53)两侧输精管缺损，不能修复；

(54)阴茎缺损；

(55)未育妇女子宫切除或部分切除；

(56)已育妇女双侧卵巢切除；

(57)未育妇女双侧输卵管切除；

(58)阴道闭锁；

(59)未育妇女双侧乳腺切除；

(60)生殖功能重度损伤。


二、工伤认定成为五级的待遇 ?


1、医药费由用人单位全额垫付；


2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5、工伤赔偿：

（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不同的地区对于工伤认定等级的待遇是不同的，这与当地的经济发展水平和劳动者的个体差异有关，具体标准由当地政府制定，工伤认定成为五级的待遇也是不同的，劳动者可以结合自己工作地所在区域政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。

·工伤期间发的工资包括提成吗？
      工伤期间发的工资包括提成吗 ?我们法律上规定，工伤期间公司也要给员工发薪。不过，因为工伤疗伤期间员工没有正常提供劳动，所以，有些职工认为公司应该不会给发提成。但是，要是职工的工资组成大部分是提成加的，那么工伤期间公司没包括提成工资的，对工伤职工的损失就大了。 在实际上，工伤期...

·在进行工程建设之前总会进行合同的签订，即使这样在施工的过程中
      在进行工程建设之前总会进行合同的签订，即使这样在施工的过程中仍然会出现纠纷。施工合同的效力问题，黑白合同不一致的时候结算方式的纠纷等就是争议的焦点，那么出现这些情况如果诉讼到法院，法院如何裁定呢？下面我们来介绍一下建设工程施工合同纠纷司法解释的相关内容。 一、建设施工争议焦点 ...

·电力工程质量管理条例是怎么规定的？
      电力工程质量管理条例是怎么规定的？ 电力工程是需要符合国家关于电力工程的规定的，并且电力工程质量管理条例对乙方和甲方需要承担的责任都做出了规定，一方应该落实岗位的生产责任，并且在招录人员的时候应该加强管理，关于电力工程质量管理条例是怎么规定的接下来让我们来告诉您有关的规定。 ...

·根据劳动法，正规公司入职要压金吗？
      在工作中，有部分刚刚踏入职场的新人，因为缺乏经验或者对我国劳动合同法不了解等原因，对公司的任何要求都惟命是从，例如有的公司会向入职员工收取押金，他们也如数上交。但是，根据劳动法，正规公司入职要压金吗？今天我们就来为您解答这个问题。 公司收取押金的行为就是违法的。《劳动合同法》第九...

·工资约定不明怎么处理,双倍工资从什么时候起算
      实践中，可能出现单位与劳动者约定工资不明的情况，这多半是采取的口头的方式，由此就会产生较多的纠纷。那要是发现单位与劳动者之间工资约定不明的话，该怎么来处理呢？我们将在下文中为你做详细解答。 一、工资约定不明怎么处理 在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报...

·试用期什么理由辞退员工
      试用期什么理由辞退员工根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

·如何计算解除劳动合同的经济补偿金？
      单位在与劳动者解除劳动合同的时候，如果满足了法定的情形，则就需要支付劳动者相应的经济补偿金。那么您知道，在实践中该如何计算解除劳动合同的经济补偿金吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖...

·工伤认定怎么办理 (一)申报
      工伤认定怎么办理 (一)申报1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有...

·合同到期考核不合格可以辞退员工么？
       用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同，但是，签署劳动合同并非是一劳永逸的，也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说，劳动合同上都会注明相应的合同期限，但应注意到，出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。 用人单位与劳动者解除劳动关...

·公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力?
      公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力? 如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。 二、终止劳动合同是否有赔偿 终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同...

·工程质量评定等级分为几个等级，施工过程质量怎么管理
      工程质量评定等级分为几个等级，施工过程质量怎么管理 工程建设完毕后一般都需要到管理监督部门进行鉴定评级，只有评级合格后才能够将工程建筑投入使用，如果不合格的话就需要对其进行整改，否则是无法投入使用的，当前许多人对工程建设质量的评级不了解，不知道有哪些等级评定，那在工程的建设方面工...