南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

头部工伤鉴定要多久才能拿到结果?

头部工伤是工伤中一个比较复杂的问题,由于头部构造的复杂性,鉴定所需时间较长,存在着许多的不确定性,需要您投入更多的精力和耐心去等待结果。那么头部工伤鉴定要多久才会有结果呢。下面我们将为您做一些解答,并告知您关于头部工伤鉴定的最新标准。在医疗期满了之后就进行鉴定。


申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期

1-2个月:头皮裂伤、血肿;


3个月:颅骨,颅底骨折,头面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,横突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),软组织挫伤,脑震荡,脏器挫伤保守治疗,烧伤(小面积、浅度),眼科一般性疾病(除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外),耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻窦良性肿瘤),口腔一般性疾病(除口腔额面部严重软组织挫伤);


6个月:骨盆骨折,下肢骨折,椎体骨折,脑挫裂伤,脏器破裂手术,烧伤(大面积、深度),眼科(伤性白内障、视神经萎缩、球内异物),鼻及鼻窦良性肿瘤,口腔额面部严重软组织挫伤;


1年:气管外伤,股骨颈骨折,脑出血


1.5年:脊柱骨折并脊髓损伤。


关于头部工伤鉴定标准2017款是这样规定的:


颅脑、脊髓及周围神经损伤致:

a、神经功能障碍,日常活动能力部分受限;

b、外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变;

c、轻度不自主运动或共济失调;

d、视觉障碍,包括:斜视、复视、视错觉、眼球震颤等;

e、半身或偏身型浅感觉分离性缺失;

f、一肢体完全性感觉缺失;

g、节段性完全性感觉缺失;

h、轻度失语或构音障碍;

i、影响阴茎勃起功能。


4.10.2 头面部损伤致:

a、一眼低视力1级;


b、一侧眼睑下垂或畸形,影响容貌;

c、 一眼视野中度缺损(直径小于6O”);

d、口腔损伤,牙齿脱落或折断2枚以上,无法安装义齿或修补,影响咀嚼和语言功能;

e、轻度张口受限,影响容貌;

f、颞颌下关节损伤,中度张口受限,影响进食和语言功能;

g、舌尖部分缺失(或畸形),影响进食和语言功能;

h、一耳中等重度听觉障碍;或双耳中度听觉障碍;

i、一侧耳廊缺失(或畸形) 10% 以上;

j、鼻尖缺失(或畸形)。影响容貌;

k、面部瘢痕形成面积4cm’以上,影响容貌;

l、面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积15cm’以上,影响容貌;


m、头皮无毛发ZOom’以上;

n、颅骨缺损直径Zcm以上,遗留神经系统部分轻度症状和体征;或颅骨缺损直径4cm以上,无神经系统症状和体征;


o.颌面部骨及软组织缺损,容貌变形。


头面部损伤致:

a、一眼低视力3级以上;

b、双侧眼睑下垂(或畸形);或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形),容貌损毁;

c、一眼视野极度缺损(直径小于10°);


d、口腔损伤,牙齿脱落或折断4枚以上,无法安装义齿或修补,影响咀嚼和语言功能;

e、中度张口受限,容貌损毁,影响进食和语言功能;

f、舌尖缺失(或畸形),影响进食和语言功能;


g、一耳重度听觉障碍;或一耳中等重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍;

h、一侧耳廓缺失(或畸形)5O%以上;

i、一侧鼻翼缺损(或畸形),影响容貌和鼻腔正常通气功能;

j、面部瘢痕形成面积6cm以上,容貌损毁和器官功能障碍;

k、面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积30Cm‘以上,容貌损毁;头皮无毛发 40cm以上;

遭受到头部工伤,医疗期一结束就可以进行鉴定了。至于需要花费的时间,则需要根据不同工伤性质才能够进行确定。您可对照上面的时间做一个大致的预估。希望这些解答能给您提供一些帮助。

·工作十年未签劳动合同该怎么办
      工作十年未签劳动合同该怎么办 工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...


·员工离职 《劳动合同法》最后一个月工资怎么算
      一、《劳动合同法》最后一个月工资怎么算: 劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷2...


·加班费劳动仲裁的时效是多久
      加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到...


·劳动合同 培训违约金的相关规定是什么
      现今越来越多的企业对于应聘者进行职业培训,为企业提供专门的工作人员,那么受培训者需要与用人单位签订劳动合同,假若受训者因特殊情况无法继续培训,需要交违约金吗? 法律上劳动合同培训违约金的规定是什么?我们为您解答。 一、《劳动合同法》中对培训违约金的规定 《劳动合同法》第三条...


·劳动者申请劳动仲裁 需要注意哪些问题
      劳动者申请劳动仲裁 需要注意哪些问题(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;...


·分部工程质量验收合格应符合哪些规定?
      分部工程质量验收合格应符合哪些规定? 许多工程项目的建设都是由许多分项工程组成的,在工程建设完成之后,建设方会组织验收人员对该工程的各项分部工程进行验收,只有这些分项工程验收合格,工程才会竣工,投入使用。那分部工程质量验收合格应符合哪些规定?一起通过以下文章来了解一下吧。 一...


·新员工入职签订合同注意事项有哪些?
      众所周知,新员工就职一个月之内,需要与用人单位签订就业劳动合同。但是对于新入职的员工,面对厚厚的劳动合同时,如何了解新员工入职签订合同注意事项,来认识合同中对自身的利与弊,以及如何保证自身利益不受损伤?下面我们所收集的资料将告诉你解决方案。 新员工入职签订合同注意事项有哪些 ...


·检修工程质量划分规范是什么?
      检修工程质量划分规范是什么?现在社会中工程出现质量问题的情况多不胜数,如果在我们工程项目开始之前就将工程质量的保障进行规范确定,会在很大程度上降低我们工程质量问题的发生。那么我们检修工程质量划分规范是什么呢,下面请随我们一起来看一下相关解答。 一、检修工程质量划分规范 工程质量...


·一、长期工可以随时辞职吗?
      一、长期工可以随时辞职吗? 长期工是可以随时辞职,但是不能随时走人,如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知,但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动...


·一、试用期解除劳动合同程序是什么?
      一、试用期解除劳动合同程序是什么? 试用期解除劳动合同程序主要是: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,...


·节假日没有加班是否需支付工资?
      节假日没有加班是否需支付工资?1、节假日没有加班需要支付工资,根据《劳动法》第五十一条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”2、不定时类型的职员,在节假日上班不一定能获得加班工资根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师