工程质量事故处理时间是怎么规定的？

工程质量事故处理时间是怎么规定的？虽然工程在建设完成之后会由建设单位对工程进行质量评定，验收合格才会投入使用，但由于各种各样的原因，工程投放使用之后发生工程质量事故的事件仍在发生。在工程质量事故发生之后，相关工作人员应及时处理。那工程质量事故处理时间是怎么规定的?我们来了解一下吧。　
一、工程质量事故处理时间是多久?　
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》和《建设工程质量管理条例》　　　工程质量事故发生后，事故现场有关人员应当立即向工程建设单位负责人报告　　　工程建设单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府住房和城乡建设主管部门及有关部门报告　　　住房和城乡建设主管部门逐级上报事故情况时，每级上报时间不得超过2小时。
二、工程质量事故处理程序
(1)工程质量事故，是指工程项目在施工过程中出现了达不到设计标准、使用功能要求的工序或使用了达不到设计标准、使用功能要求的材料、设备的现象。(2)出现了工程质量事故后，施工单位必须根据事故情况采取必要的防护措施，防止事故进一步扩大，保证安全。(3)总监理工程师以《工程质量事故通知单》的形式通知施工单位，立即要求其停止发生质量事故工序及与之相关工序的施工或停止使用达不到设计标准、使用功能要求的材料、设备。(4)施工单位接到《工程质量事故通知单》后，尽快进行质量事故调查，写出调查报告，报监理单位与工程部。监理单位和甲方代表应参与质量事故调查。(5)总监理工程师根据质量事故调查报告及时组织事故原因分析会，除工程部、设计、施工单位外，还应请设计部、财务部、监审部相关人员参加。分析会要查明造成质量事故的原因和责任，责任方必须承担因事故而造成的经济损失，并追究相关责任人的责任。(6)在质量事故原因分析的基础上，由施工单位技术人员提出事故处理方案报经总监理工程师签字认可后报工程部。工程部签署意见并经设计部、财务部、监审部会签后，报设计单位。(7)总监理工程师指令施工单位按经批准的处理方案对质量事故进行处理。(8)质量事故处理完毕后，总监理工程师组织有关人员对处理的结果进行严格的检查、鉴定和验收，并写出《工程质量事故处理报告》报指挥部办公室备案。(9)财务部应及时将工程造价的调整情况报告指挥部领导。一般来说，工程发生质量事故是由于施工单位在建设过程中没有按相应的标准建设或使用了劣质材料，在发生工程质量事故之后，在场人员应第一时间向工程建设单位的负责人报告，而工程建设单位负责人应在一小时内上报相关部门，工程质量事故处理时间应越早越好，越早处理，造成的损失也会控制在越小的范围内。

·黑劳务乱扣工资怎么办？
       一、黑劳务乱扣工资怎么办 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你...

·劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
      单位辞退劳动者并不是看入职的时间有多长，只要是满足了《劳动合同法》中规定的辞退情形，那自然就是可以进行辞退的。而要是在劳动者入职未满半年的情况下，一般正处于试用期，此时如果单位违法辞退劳动者则就要做出补偿。不过此时应该怎么来补偿呢?请一起在下文中进行了解。 一、劳动者入职未满半...

·工伤认定公司要赔付不？
      受伤的情况是经常发生的，但是在很多的工地上都会直接出现老板欺压工人的现象的，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿但是有时候工伤认定了公司不赔偿。所以对于工人来说要学会维护自己的权利，那工伤认定公司要赔付不？下面就详细介绍。 一、职工发生工伤单位怎么办 1、《企业职...

·房屋建筑工程施工合同范本怎么写
      房屋建筑工程施工合同范本怎么写 房屋建筑工程施工合同范本 甲方： 乙方： 根据《建筑法》，《经济合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿，公平合理，互惠互利的原则下，通过双方协商就私人住宅建房工程达成协议，希望双方严格执行，共同遵守。 一、 建筑工程概况 1、工程名称：_...

·新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工？
      1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金? 这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过一次次违反达成严...

·在有工作的时候
      在有工作的时候，有时候因为某些事情而出了意外而受了伤。受了伤比较严重得可能还会住院，在这住院期间就没法继续工作，所以就有误工费赔偿这一说。误工费赔偿的标准也是有规定的，有的人不禁想问是不是年满60误工费不支持赔偿了，现在就让我们来带您解开这个疑惑吧。根据《最高院关于审理人身损害赔...

·雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任
      按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...

·计算加班工资有什么方法
      计算加班工资有什么方法一、计算加班工资有什么方法 (一)综合计算工时工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休， 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算， 3、综合计算工时工作制周期内...

·最低工资包含哪些部分2023
      最低工资包含哪些部分最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲...

·工伤病休待遇是怎样的？
      随着人们生活水平的提高，人们对工作的要求越来越高， 大部分人都在追求更高工资更好待遇。但总有那么一部分不同的人，例如我们都知道的高空清洁工、工地的工人，他们更关心的还是工作的安全性。那么这里不得不说的就是工伤问题，接下来我们就带您了解一下工伤病休的待遇是怎样的？ 工伤病休待遇是怎...

·《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办
      《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律...