工程质量的管理在我国就是为了提高工程质量，运用合法合理的手段

工程质量的管理在我国就是为了提高工程质量，运用合法合理的手段和方法所进行的相关系统的管理活动。国家的经济建设也离不开工程质量建设，在建设的时候需要部门来进行监督和督促，这就有了协会的成立。那么四川省建设工程质量协会的职能是什么呢？下面我们为您解答疑惑。
四川省工程质量协会职能


1、工程质量管理职能

负责规划管理全省建设工程质量；审查全省工程质量监督机构资质并对各级监督机构进行考核和业务指导；组织参与重大质量事故的调查处理，对有争议的工程质量进行仲裁；组织“天府杯”评审；受理全省建设工程质量投诉并负责组织协调和督促有关单位、部门对质量投诉进行调查处理；受建设厅委托，设立专门备案部门负责全省房屋建筑工程和市政基础设施工程的竣工验收备案管理；制定全省建设工程质量管理的实施办法和规定等。
2、建设工程监理职能

负责办理全省建设监理单位的资质审查、年检，负责全省监理工程师资格的考核、考试、培训、发证上岗；掌握全省建设监理动态，发布建设监理信息，出版有关刊物，组织交流建设监理工作经验，制定全省建设监理工作相关的实施办法和规定，指导四川省建设监理协会开展工作。
3、建设安全管理职能

负责全省建设工程施工安全管理。根据国家及建设部有关建筑安全的方针、政策和法规，规划、管理全省安全检查及对建筑施工单位的安全生产工作的监督检查；负责向建设部汇报全省建筑行业安全生产状况，提出改进意见及措施；负责全省建筑行业伤亡事故的统计上报和对重大伤亡事故的调查、处理工作，掌握全省建筑施工安全状态，组织召开全省建筑安全工作会议，组织交流工作经验，评选表彰安全工作先进集体、个人；负责全省建筑施工单位的安全业绩评价、年审换证；负责规划、管理全省建筑企业有关人员的安全生产教育培训；指导、督促企业为从事危险行业的职工办理工伤伤害保险、支付保险费，保障职工的人身健康和生命财产安全。
4、工程质量检测工作职能

负责全省各类建设工程质量检测中心（站、所）及其他向社会提供工程质量检测公正数据的检测机构的资质审查、规划管理和业务领导；接受委托，承担国家和省的重点工程质量的检测；监督检测参与建筑新结构、新技术、新产品及新工艺的科技成果鉴定；负责组织工程质量检测专业技术人员、执业资格培训认可；制定全省工程质量检测工作的实施办法和规定，并监督其实施。
5、工程质量安全直接监督职能

负责调查处理受监工程的质量安全事故，指导、督促施工单位提高质量安全意识和工程质量。同时，对受监工程项目进行安全评价。以上就是我们为您总结的关于四川省建设工程质量协会的职能是什么的回答，四川省的工程质量协会的职能主要有五个，总的来说就是履行执行、监督、检测、的职能，就像一个监督委员一样，也可以保证在四川省的建设工程质量，也曲线的保证了我国人民的生命财产安全。

·幼儿园教师劳动合同法是怎么规定的
      拥有正式编制的教师的劳动关系是区别于社会生活当中普通的劳动关系的，因为教师属于国家的事业单位工作人员，正常情况，应该是按照人事关系进行调动的。不过除了正式编制以外的教师以外，现如今大多数幼儿园的教师也是属于普通的劳动合同雇佣制，那么，幼儿园教师劳动合同法是怎么规定的? 幼儿园教...

·7根肋骨骨折工伤几级伤残
      7根肋骨骨折工伤几级伤残 可能构成十级伤残。评价标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )十级第(14)项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保...

·寒假工没有劳动合同
      寒假工没有劳动合同 寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...

·一、申请工伤认定对单位的影响？
      一、申请工伤认定对单位的影响有哪些 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。 申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻...

·一、公司法劳动合同试用期最长是多久?
      一、公司法劳动合同试用期最长是多久? 签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

·职工工伤鉴定时限的规定是什么？
      任何人在工作期间都十分注重生命安全问题，而从事很多危险性职业的劳动者时刻处在危险之中，一旦发生事故就会给劳动者带来严重的身体伤害，给劳动者带来巨大的损失，而在工作时受伤属于工伤认定之后可以得到一定的赔付，那职工工伤鉴定时限的规定是什么？下面就详细介绍。 一、工伤认定期限 劳动者...

·下班无证驾驶算工伤吗？
      上下班无证驾驶算工伤吗1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警...

·正常离职不发工资怎么办
      正常离职不发工资怎么办1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位...

·入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资
      在某些人才流动性比较大的企业，用人单位为了减少成本，不会在员工入职时就签订劳动合同，有些员工为了能在用人单位就职，明知用人单位不签劳动合同的做法是违规的，却选择默默忍受。法律规定用人单位不按规定签署劳动合同的需要赔偿双倍工资，那么入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资？详情请看...

·辞职了老板不发工资怎么办？
      我已经辞职了老板故意不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间...

·终止劳动关系后能继续领工资吗？
      新员工在办理入职手续的时候，会和用人单位签署一份劳动合同，对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限，到期后双方决定是否续签，如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗？下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。 一、终止劳动关系后工资...