劳务关系和劳动关系的联系区别有哪些？

劳务关系和劳动关系这两个看起来十分相似的概念其实是有很大不同的，许多人在理解的时候会将两者混淆，认为两者是同一性质的概念。其实，虽然两者有一定的联系，但从法律上看，双方的区别是很大的。下面我们来了解一下劳务关系和劳动关系的联系区别有哪些?

一、劳务关系和劳动关系的联系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。不过实践中用人单位未与劳动者签订劳动合同的现象也时常出现，但只要双方履行了上述权利义务，即形成事实劳动关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性或特定的劳务，用工者一次性或阶段性支付劳动者劳务报酬的法律关系。二者虽然在“外形”上有相像之处，例如都是提供人的劳动，都需要支付相应报酬等，但是从本质上看，二者存在明显区别。
二、劳务关系和劳动关系的区别
1、构成主体不同。对于劳动关系而言，其用工主体必须是用人单位，且用人单位须为法人或组织，自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体;与用人单位相对应的另一方主体则必须是劳动者，且劳动者须为自然人。因此，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。对于劳务关系而言，其构成主体则一般没有特殊限制，具有广泛性。即劳务关系的双方既可以是法人、组织与自然人，也可以是自然人与自然人，甚至也可以都是法人或组织。2、主体关系不同。对于劳动关系来说，两个主体即用人单位和劳动者之间不仅具有财产关系(或者说经济关系)，而且更重要的是双方具有人身上的从属性，即行政隶属关系，也就是说，劳动关系确立后，劳动者除了要向用人单位提供劳动外，必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度并服从其安排等，从而成为用人单位的稳定的内部成员。这就决定了一方面劳动者组成了用人单位，另一方面劳动者与用人单位虽然在法律地位上平等，但在实际工作和生活中的地位并不平等，体现出用人单位系强者而劳动者为弱者。而劳务关系的双方之间只具有财产关系，即提供劳务和支付劳务报酬，双方之间无人身隶属性，各自独立且法律和实际地位均为平等。劳务关系与劳动关系虽说都是雇主与被雇佣对象之间的关系，但劳动关系的必须是用人单位与员工之间的关系，而劳务关系的主体可以是个人。劳动关系中的劳动者受用人单位管理，劳务关系则没有这个要求，只要双方平衡好财产关系即可。

·商品住宅工程质量保修多少
      商品住宅工程质量保修多少年？我们在生活中主要遇到的质量问题造成损失比较大的就是关于住宅的质量问题，也就是房子出现了严重的质量问题，一旦出现问题就会给当事人造成一定的损失包括经济上的损失以及生活上的损失，这严重损害当事人的权益，那商品住宅工程质量保修多少年?下面就详细介绍。 一、商...

·劳动者可以解除合同的情形有哪些？
      劳动者可以解除合同的情形有哪些？ ?劳动者可以解除合同的情形有哪些？ 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用...

·劳动法核算加班费工资基数 绩效工资也算吗？
      劳动法核算加班费工资 基数绩效工资也算吗?绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目，根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，...

·国企加班费在工资总额发放合法吗？
      国企加班费在工资总额发放合法吗?加班费在工资总额里事实应该合法的。当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一...

·试用期不包含在劳动合同期限内吗
      很多时候用人单位都会与劳动者约定试用期，而按照法律中的规定，试用期最多是不能超过6个月的。而一般在试用期内考察通过了之后，劳动者才会成为单位的正式员工，因而有的人自然而然就认为试用期是不包括在劳动合同期限内的?那到底试用期不包含在劳动合同期限内吗?下文中本站我们为你做详细解答。 ...

·未成年人只有16岁还是童工吗
      未成年人只有16岁还是童工吗 一、未成年人只有16岁还是童工吗 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，满了十六岁不算童工...

·员工辞职的类型有哪几种
      在我们的生活在，由于各种原因，劳动者辞职的现象很是常见，但是劳动者辞职必须要符合法律的规定，否则若是给单位造成损失的，就要承担相应的责任。那么，在实践中，员工辞职的类型有哪几种呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、员工辞职的类型有哪几种 辞职的形式包括三种： 1、劳动合同期...

·一、荣成工伤赔偿项目有哪些?
      一、荣成工伤赔偿项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经...

·加盟关系还是劳动关系法律上是怎样定义的所谓加盟店
      加盟关系还是劳动关系法律上是怎样定义的所谓加盟店，是指该门店不直接属于公司总部，它或者为独立的企业法人，或者为其他独立的企业法人的分支机构。加盟店在法律性质上与总部属于不同的企业法人，它是以支付加盟费的方式参与到该公司整体品牌的运营中。劳动关系应当订立书面劳动合同，应当依法缴纳社...

·辞职后的员工离职劳动合同怎么处理?
      辞职后的员工离职劳动合同怎么处理? 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者的劳动关系是建立在平等自愿基本上的，只有劳动者与用人单位相互...

·工伤鉴定不够级怎么办，待遇是怎样的
      相关的从业人员会从事一些特殊的工作，导致个人健康随时会受到工作的影响所以就需要进行工伤鉴定，得到鉴定结果后可以与用人单位进行协商赔偿，那么如果工伤鉴定不够级怎么办，待遇是怎样的呢？我们通过下文来了解一下。 一、工伤鉴定不够级怎么办，待遇是怎样的 1、医疗费：治疗工伤所需的挂号...