桩基础工程质量验收需要注意什么？

桩基础工程质量验收需要注意什么？

我们现在的居住环境由大大小小的工程组合而来，简单的表面不难看出有多少复杂的工程，其中也包含一项成桩质量检测，它分成了承载力检测和完整性检测，严格的检测是保证工程完美的条件，那么桩基础工程质量验收需要注意什么问题呢，下文为您解答。

桩基础工程质量验收需要注意什么

桩基工程质量验收要点 ：


1、成孔质量控制


成孔是施工中的重要环节，如控制不好，就能出现塌孔、缩颈、桩孔偏斜以及桩端达不到设计持力层等问题，直接影响桩身质量，最终导致桩承载力下降。

（1）采取隔孔施工程序；可有效预防上述成孔质量问题。

（2）确保桩身成孔垂直精度(1%) 。

（3）桩位、桩顶标高、和成孔深度控制措施 。


（4）护筒定位后复核护筒位置，其中心线与桩位中心线偏差不得大于30MM。

（5）钻杆到达设计深度后，提出钻杆后要立即用测绳复核成孔深度，如果小，要进行复钻并清孔；同时，按土质情况控制钻进速度，软粘土最快0.2M/min ,细粉砂层控制在15CM/min左右，其余控制在0.6—0.7m/min左右。并经常复核钻头直径，发现磨损超10mm就要更换钻头，以保证孔径。

（6）钢筋笼的制作吊放 。

（7）首先要检查钢材的质保资料，合格后按规定取样送检，复试合格后方准使用。

（8）钢筋笼制作完成后，严格按设计图纸和施工规范对钢筋直径、长度、规格、数量及制作质量进行验收。

（9）在钢筋笼吊放前要检查保护层垫块及定位钢筋的设置数量、间距，同时，下发钢筋笼时要小心，避免碰撞孔壁。

（10）灌注混凝土前的泥浆制备和第二次清孔 。

2、混凝土施工质量控制

（1） 检查进场水泥、砂、石子、外加剂质保书及复试报告，杜绝不合格品用于工程；若为商品砼时，检查配比单、标号。

（2）检查砼坍落度，应在180mm—220mm,导管要始终保持在距砼面下2---4m，严禁提出砼面；当砼浇至距桩顶8—10m时，要及时把砼坍落度减少至140—160mm，以加强上部砼强度。在浇筑过程中，每浇筑2—3m，测一次混凝土面的高度，确保砼充盈系数大于1。砼灌注顶面标高比设计标高要高出50—100cm，以保证桩顶砼质量符合要求。

（3）砼试块留置要求：每浇筑50立方要留一组试块，小于50立方的桩，每根留一组试块。

（4）质量验收 3.1桩位及标高偏差 ：开挖浇筑垫层弹线后逐根用钢卷尺量测，允许偏差按规范要求。

（5）桩身质量 ： 抽30%进行小应变检测，不允许出现三类及以下桩，若有，须有设计单位处理意见；。

（6）桩承载力 ：抽取1%且不少于3根进行静载试验，承载力应不小于设计值。

综上所述，对问题桩基础工程质量验收需要注意什么的解答很明显了，其中的验收要点包括成孔质量控制和混凝土施工质量控制，这两点都分别对细节要求非常严谨，为了保证工程的质量，施工方应该严格按照以上要求进行对桩基础工程的验收。

·护理工伤病人有什么待遇
      护理工伤病人有什么待遇护理工伤病人的待遇包括了医疗费和住院伙食等其他补助的费用，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴...

·没签合同辞退年龄大的员工补偿吗
      没签合同辞退年龄大的员工补偿吗没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...

·面对公司欠工程款怎么要，如何进行诉讼
      面对公司欠工程款怎么要，如何进行诉讼 一、公司欠工程款怎么要？ 解决拖欠工程款问题，可以优先选择协商解决，但是，在协商解决不了的情况下，选择诉讼是一件非常好的选择。 二、拖欠工程款如何诉讼? 1、诉讼时间的掌握 应选择起诉的最佳时机：工程款拖欠，涉案工程已竣工验收并签字...

·职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿？
      职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合...

·一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗？
      一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗 解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。 二、什么情况可以解除劳动合同 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合...

·工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算
      工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算，就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算了;根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，...

·建筑工程分包协议书具体怎么写？
      建筑工程分包协议书具体怎么写？ 一、建筑工程分包协议书具体怎么写? 建筑工程分包协议书 承包合同法甲方：__________________ 乙方：__________________ 依照国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双...

·简单的工程承包协议参考范文 无论是什么?
      简单的工程承包协议参考范文 无论是什么样的工程，无论再怎么小的工程都是可以签订工程承包协议，简单的工程承包协议足以满足小的工程的需要。但是无论是简单的还是复杂的协议，都必须确保把双方的责任和义务约定清楚，明确责任的协议才是最有效的最有保障的协议。下面我们就介绍一下的内容。 一...

·企业对员工的高温费不发怎么解决？
      在当今这个社会，高温费用是针对在室外或者是室内高温条件下工作的劳动者发放的一项费用，但是在我们的现实生活中，有一些中小企业，甚至也包括一些知名的大型企业为了节约这笔费用就会不发高温费。那么，企业对员工的高温费不发怎么解决？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下企业对员工的高温费不发...

·聘用人员工作多少年不能辞退？
      聘用人员工作多少年不能辞退?法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》（2021年1月1日实施）。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...

·职工加班工资什么基数算
      职工加班工资什么基数算?1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作...